面试面到自闭，字节Python后端开发岗4轮面试，四个小时灵魂拷问，结局我哭了_字节python面经

准备过程

我自己是本科毕业后在老东家干了两年多，老东家算是一家”小公司”(毕竟这年头没有 BAT 或 TMD 的 title 都不好意思报出身)，毕业这两年多我也没有在大厂待过，因此找坑的时候是非常非常虚的。迫于心慌，我好好思考了一阵来给自己打气，当时真正找坑和准备面试的过程大概分为这几个阶段：

• 反思：自己是不是真的要离职，假如不离职，在老东家接下来应该做什么才能继续提升？
• 定位：我在硬性技能（编码、架构）上的长处在哪？我在软技能（沟通，团队）上的长处在哪？这步顺带写了简历
• 寻找平台：哪些平台能同时满足：1、有挑战有上升空间；2、符合我的定位方向；3、团队氛围和老东家一样好（或更好）
• 找人内推：基本都是在 v2 上找的（诚挚感谢各位帮助我内推的大佬）
• 面试谈 offer

这个过程中，我的方法论是”换位思考”。自己过去也面试过不少人（所以平时公司让我去面试，虽然累点苦点，但也都是积累呀），并且也和 HR 以及放出 HC 的业务方聊过我们希望放什么样的人进来。因此全程都在以面试官的心态来考察自己：

假如我是面试官，我会招怎样的人进来做我的同事？

举几个例子，下面都是我在这个过程中考虑过的问题（当然只是我自己的喜好）：

• 对于一个毕业两年多的人，我最希望他有什么特质 ?这个阶段的人其实还是”空杯”，我希望他有很强的学习能力和进取心，给自己部门培养出一个超级生产力；
• 什么样的行为会让我”讨厌一份简历” ：把每个项目都大写特写，尤其是陈述细节没有重点；罗列框架当能力，用过了一类场景的框架就觉得能解决一类业务诸如此类；
• 面试的时候我会偏向于问哪些问题 ？一是简历上写了”理解”或”精通”的语言与中间件；二是简历上写得比较有趣，又没有完全交代清楚的项目；

每个人都拥有大厂梦，我也不例外，在小公司待久了，感觉人会荒废掉，太轻松，没有压迫感。在众多大厂中，最终选择了字节跳动Python开发岗位，涨薪了30%。“年轻、活力、富有激情”是我听到得最多对它的形容词，所以毅然决然，希望自己能够在这个舞台上展示出自己。