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面试面到自闭,字节Python后端开发岗4轮面试,四个小时灵魂拷问,结局我哭了_字节python面经

字节python面经

准备过程

我自己是本科毕业后在老东家干了两年多,老东家算是一家”小公司”(毕竟这年头没有 BAT 或 TMD 的 title 都不好意思报出身),毕业这两年多我也没有在大厂待过,因此找坑的时候是非常非常虚的。迫于心慌,我好好思考了一阵来给自己打气,当时真正找坑和准备面试的过程大概分为这几个阶段:

  • 反思:自己是不是真的要离职,假如不离职,在老东家接下来应该做什么才能继续提升?
  • 定位:我在硬性技能(编码、架构)上的长处在哪?我在软技能(沟通,团队)上的长处在哪?这步顺带写了简历
  • 寻找平台:哪些平台能同时满足:1、有挑战有上升空间;2、符合我的定位方向;3、团队氛围和老东家一样好(或更好)
  • 找人内推:基本都是在 v2 上找的(诚挚感谢各位帮助我内推的大佬)
  • 面试谈 offer

这个过程中,我的方法论是”换位思考”。自己过去也面试过不少人(所以平时公司让我去面试,虽然累点苦点,但也都是积累呀),并且也和 HR 以及放出 HC 的业务方聊过我们希望放什么样的人进来。因此全程都在以面试官的心态来考察自己:

假如我是面试官,我会招怎样的人进来做我的同事?

举几个例子,下面都是我在这个过程中考虑过的问题(当然只是我自己的喜好):

  • 对于一个毕业两年多的人,我最希望他有什么特质 ?这个阶段的人其实还是”空杯”,我希望他有很强的学习能力和进取心,给自己部门培养出一个超级生产力;
  • 什么样的行为会让我”讨厌一份简历” :把每个项目都大写特写,尤其是陈述细节没有重点;罗列框架当能力,用过了一类场景的框架就觉得能解决一类业务诸如此类;
  • 面试的时候我会偏向于问哪些问题 ?一是简历上写了”理解”或”精通”的语言与中间件;二是简历上写得比较有趣,又没有完全交代清楚的项目;

每个人都拥有大厂梦,我也不例外,在小公司待久了,感觉人会荒废掉,太轻松,没有压迫感。在众多大厂中,最终选择了字节跳动Python开发岗位,涨薪了30%。“年轻、活力、富有激情”是我听到得最多对它的形容词,所以毅然决然,希望自己能够在这个舞台上展示出自己。

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