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软件测试工程师,简历以及简历投递策略(二)_软件测试打招呼用语

软件测试打招呼用语

简历编写要点

1、个人信息

必备:姓名(用来称呼你)、手机(用来联系面试或者offer等信息)、邮箱(面试邀约)

不用写:求职意向不用写(现在都是精准投递)、工作年限(如果有其他不相关的经验写上会有歧义)、年龄(暴露短板不要写)

2、教育经历

2019.09-2022.06               邮电大学              统招本科            计算机科学与技术

优势一定要写:985  211   专业对口   英语四六级

如果是统招本科,一定要写统招本科,敲门砖

没有优势,学校和专业一概不写

3、专业技能

错误示范:掌握Linux命令以及使用 

正确示范:熟练CentOS操作系统,熟练使用Linux常用命令,如:查看进程,查看端口,查看内存,动态日志等信息。熟练通过xshell远程连接linux服务器查看错误日志以及bug定位分析等。熟练shell编程。熟练搭建测试环境。(拔高技能深度,也写出与别人的简历不同)

不要大众化,要有自己的闪光点

除了写自己会的技能,还要写会到什么程度,证明你会。

具体的专业技能可查看过往文章:CSDNhttps://mp.csdn.net/mp_blog/creation/editor/124656238

4、工作经历

就职过很多家公司或者始终如一不是重点,在公司有什么产出才是亮点

错误示范:

2021/6-至今                   王者教育科技有限公司                  测试工程师          
         负责在微能平台与厂商进行对接,沟通问题,测试环境的搭建,参与需求评审,提取测试点,编写测试用例并执行测试用例借助工具fiddler、Postman、完成功能、接口测试使用抓包工具fiddler定位前后端问题记录、判断bug的严重性并评级,提交bug 报告,并辅助开发定位排查问题(这是每个测试工程师的职责,有什么不一样呢?况且每个项目的职责描述也会描述一遍,不是重复了吗?)

正确示范:

深圳市法本信息技术股份有限公司          软件测试工程师                                 2021.3-2022.3
职责描述:
        1.负责公司核心项目测试工作,把控产品质量以及上线评估,就职期间完善了上线评估标准,并应用于后续的版本发布,通过该标准帮助测试团队统一了质量标准
        ⒉.负责制定项目测试计划、测试策略以及测试执行,就职期间推动产出用例编写规范,解决了“A用例只能A看懂只能A执行的问题”,降低了人员流动风险导致的进度延期问题
       3.负责核心项目接口测试工作,就职期间使用Jmeter和Python编程语言实现了接口自动化框架搭建,开发了自动化测试脚本,缩减了回归测试时间

工作经历编写要点:1、条理清晰     2、都有产出就是亮点   

 5、项目经历(重点)

项目不在多,但是写上去的必是具有代表性的。
错误示范:

项目名称:奔腾出租车

项目概述:本系统是一套功能全面的出租车管理系统,通过该软件可以让出租车公司内部
及时准确地采集各种数据信息,处理高速化和网络办公自动化。实现对出租车公司司机的信息记录,操作,出租车管理,提供精确查询等多种查询方式。主要功能模块有:首页、基本信息设置、任务管理、统计图表、辅助工具、帮助菜单、用户信息管理等。通过规范化管理来掌握车辆信息,处理车辆调度,将很大程度上解决出租车公司在工作上的管理难度,让车管理更上一个台阶。
责任描述::(这部分写的有很大问题,重点在于怎么测的,需要搞懂测试流程)

        1、根据项目需求文档进行需求分析,写出需求点;
        2、针对责任模块编写有效的测试用例;
        3、搭建测试环境,保证测试出的数据真实可靠;

        4、执行测试用例,用Bugzilla提交Bug并跟踪其状态;

        5、进行回归测试;
        6、编写测试报告。

项目心得:对软件测试有了更深层的理解,当编写用例时,要尝试新的技术,新的思维,
往往 Bug就出现在意想不到的地方;明白了回归测试的重要性,因为偶尔会有些模块在上一版本没有出现问题,但在修复某个 Bug时却出问题了,所以测试时需要考虑全局,不要只局限于某个小模块。(可以)

 正确示范:

项目名称:奔腾出租车

项目概述:本系统是基于Java语言开发,集PC端、APP端、WAP端、微信端为一体的出租车管理系统,通过该软件可以让出租车公司内部及时准确地采集各种数据信息,处理高速化和网络办公自动化。实现对出租车公司司机的信息记录,操作,出租车管理,提供精确查询等多种查询方式。

主要功能模块有:首页、基本信息设置、任务管理、统计图表、辅助工具、帮助菜单、用户信息管理等。通过规范化管理来掌握车辆信息,处理车辆调度,将很大程度上解决出租车公司在工作上的管理难度,让车管理更上一个台阶。
责任描述:

责任描述编写原则:

1、职责越多越好,主要测核心模块,重要且有价值的模块。小半年的项目你专门测边边角角的功能,面试一首凉凉送给你,公司每个月要给前端开发人员,后端开发人员,还有产品,测试一大帮子人开工资,一定要想好你测试模块的价值。

2、跟专业技能还要呼应

    主要负责web端和APP端功能测试,接口测试,自动化测试。包含测试计划编写、用例编写、用例执行、缺陷管理。

web端:

        1、根据项目需求文档进行需求分析,提取需求点;
        2、测试计划:
结合项目排期和项目的测试计划,时间跟大部队的一致,编写自己负责模块的测试计划。Web规划了功能+接口+兼容性相关测试。APP规划了功能业务测试+APP专项测试
        3、搭建测试环境,保证测试出的数据真实可靠;

        4、执行测试用例,并用禅道提交Bug并跟踪其状态至闭合;

        5、进行回归测试,针对不同版本号重点在于核心功能点,避免回归盲测。
        6、编写测试报告,

项目心得:对软件测试有了更深层的理解,当编写用例时,要尝试新的技术,新的思维,
往往 Bug就出现在意想不到的地方;明白了回归测试的重要性,因为偶尔会有些模块在上一版本没有出现问题,但在修复某个 Bug时却出问题了,所以测试时需要考虑全局,不要只局限于某个小模块。(可以)

心得体会:具体在某一个方面你认为需要更关注什么

6、自我评价

正能量、测试优势、突出贡献

简历投递策略

策略1:提前了解公司,知己知彼百战百胜,分析公司,找求职者评价

参考平台:

职友集:https://www.jobui.com/

看准网: 看准网-查工资|聊面试|评公司|搜职位|国内领先的职场信息平台

策略2:精准投递---简历描述以及掌握程度尽可能与招聘要求的技能匹配

策略3:Boss是聊天平台,切记直接甩简历

选择心仪的公司:

目前的投递方式:点击立即沟通,发简历。

新式投递:判断招聘者是否在线------如果在线,解决让对方说话的问题-------如果对方说话了,争取邀约。

点击立即沟通:

更改打招呼语:姓名 + 几年经验 + 项目类型(web\app\小程序) +  技能简要 + 测试类型(功能测试、接口测试、自动化测试、性能测试)描述

已读不回或发简历。增加沟通环节(回答一句 + 提问一句),争取邀约(透露一个信息:最近很有空,我也需要好好审视公司,线下到公司面试,毕竟是以后长期要工作的地方)

良好的沟通应该是有问有答,有来有往,是主动的,而不是被动的你问我答。

示范:

你:1、打招呼语:姓名 + 几年经验 + 项目类型 + 技能简要描述,请问您这边还有什么需要了解的吗?

HR答:这边初次看了您的信息,我这边跟项目负责人沟通一下,您这边方便发一下您的简历吗?

你:发送简历 + 我看了贵公司的招聘需求,感觉和我的技能很匹配,您看,贵公司这边方便约个时间线下面谈吗?

HR答:项目经理查看您的简历后,这边给您电话通知哈。

你:那咱们这边多久能出通知呢?多久给出面试结果呢?

HR答:尽快给您答复。

简历聊天过程中要主动,面试过程中也要主动,引导性聊天,引导性面试。

简历注意事项

编写简历常见问题:

问题1:切记个人信息、教育经历、工作经验占据一张纸,而正文,也就是重头戏:“项目经验”在第二张纸。

问题2:个人头像要么不放,即使要放个人图片,也放正规职业照,不排除部分HR是颜控,切记放随意的生活照,求职中大家要互相尊重,凸显自己是严谨的人,是来求职的,不是来耍的。

问题3:针对不同公司,简历投递的内容应该有针对性,是不同的简历。

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