软件测试工程师，简历以及简历投递策略（二）_软件测试打招呼用语

简历编写要点

1、个人信息

必备：姓名（用来称呼你）、手机（用来联系面试或者offer等信息）、邮箱（面试邀约）

不用写：求职意向不用写（现在都是精准投递）、工作年限（如果有其他不相关的经验写上会有歧义）、年龄（暴露短板不要写）

2、教育经历

2019.09-2022.06               邮电大学              统招本科            计算机科学与技术

优势一定要写：985  211   专业对口   英语四六级

如果是统招本科，一定要写统招本科，敲门砖

没有优势，学校和专业一概不写

3、专业技能

错误示范：掌握Linux命令以及使用 

正确示范：熟练CentOS操作系统，熟练使用Linux常用命令，如:查看进程，查看端口，查看内存，动态日志等信息。熟练通过xshell远程连接linux服务器查看错误日志以及bug定位分析等。熟练shell编程。熟练搭建测试环境。（拔高技能深度，也写出与别人的简历不同）

不要大众化，要有自己的闪光点

除了写自己会的技能，还要写会到什么程度，证明你会。

具体的专业技能可查看过往文章：CSDNhttps://mp.csdn.net/mp_blog/creation/editor/124656238

4、工作经历

就职过很多家公司或者始终如一不是重点，在公司有什么产出才是亮点

错误示范：

2021/6-至今                   王者教育科技有限公司                  测试工程师          
         负责在微能平台与厂商进行对接，沟通问题，测试环境的搭建，参与需求评审，提取测试点，编写测试用例并执行测试用例借助工具fiddler、Postman、完成功能、接口测试使用抓包工具fiddler定位前后端问题记录、判断bug的严重性并评级，提交bug 报告，并辅助开发定位排查问题（这是每个测试工程师的职责，有什么不一样呢？况且每个项目的职责描述也会描述一遍，不是重复了吗？）

正确示范：

深圳市法本信息技术股份有限公司          软件测试工程师                                 2021.3-2022.3
职责描述:
        1.负责公司核心项目测试工作，把控产品质量以及上线评估，就职期间完善了上线评估标准，并应用于后续的版本发布，通过该标准帮助测试团队统一了质量标准。
        ⒉.负责制定项目测试计划、测试策略以及测试执行，就职期间推动产出用例编写规范，解决了“A用例只能A看懂只能A执行的问题”，降低了人员流动风险导致的进度延期问题。
       3.负责核心项目接口测试工作，就职期间使用Jmeter和Python编程语言实现了接口自动化框架搭建，开发了自动化测试脚本，缩减了回归测试时间。

工作经历编写要点：1、条理清晰     2、都有产出就是亮点   

 5、项目经历（重点）

项目不在多，但是写上去的必是具有代表性的。
错误示范：

项目名称:奔腾出租车

项目概述:本系统是一套功能全面的出租车管理系统,通过该软件可以让出租车公司内部
及时准确地采集各种数据信息，处理高速化和网络办公自动化。实现对出租车公司司机的信息记录，操作，出租车管理，提供精确查询等多种查询方式。主要功能模块有:首页、基本信息设置、任务管理、统计图表、辅助工具、帮助菜单、用户信息管理等。通过规范化管理来掌握车辆信息，处理车辆调度，将很大程度上解决出租车公司在工作上的管理难度，让车管理更上一个台阶。
责任描述:：（这部分写的有很大问题，重点在于怎么测的，需要搞懂测试流程）

        1、根据项目需求文档进行需求分析，写出需求点;
        2、针对责任模块编写有效的测试用例;
        3、搭建测试环境，保证测试出的数据真实可靠;

        4、执行测试用例，用Bugzilla提交Bug并跟踪其状态;

        5、进行回归测试;
        6、编写测试报告。

项目心得:对软件测试有了更深层的理解，当编写用例时，要尝试新的技术，新的思维，
往往 Bug就出现在意想不到的地方;明白了回归测试的重要性，因为偶尔会有些模块在上一版本没有出现问题，但在修复某个 Bug时却出问题了，所以测试时需要考虑全局，不要只局限于某个小模块。（可以）

 正确示范:

项目名称:奔腾出租车

项目概述:本系统是基于Java语言开发，集PC端、APP端、WAP端、微信端为一体的出租车管理系统,通过该软件可以让出租车公司内部及时准确地采集各种数据信息，处理高速化和网络办公自动化。实现对出租车公司司机的信息记录，操作，出租车管理，提供精确查询等多种查询方式。

主要功能模块有:首页、基本信息设置、任务管理、统计图表、辅助工具、帮助菜单、用户信息管理等。通过规范化管理来掌握车辆信息，处理车辆调度，将很大程度上解决出租车公司在工作上的管理难度，让车管理更上一个台阶。
责任描述：

责任描述编写原则：

1、职责越多越好，主要测核心模块，重要且有价值的模块。小半年的项目你专门测边边角角的功能，面试一首凉凉送给你，公司每个月要给前端开发人员，后端开发人员，还有产品，测试一大帮子人开工资，一定要想好你测试模块的价值。

2、跟专业技能还要呼应

    主要负责web端和APP端功能测试，接口测试，自动化测试。包含测试计划编写、用例编写、用例执行、缺陷管理。

web端：

        1、根据项目需求文档进行需求分析，提取需求点;
        2、测试计划：结合项目排期和项目的测试计划，时间跟大部队的一致，编写自己负责模块的测试计划。Web规划了功能+接口+兼容性相关测试。APP规划了功能业务测试+APP专项测试
        3、搭建测试环境，保证测试出的数据真实可靠;

        4、执行测试用例，并用禅道提交Bug并跟踪其状态至闭合;

        5、进行回归测试，针对不同版本号重点在于核心功能点，避免回归盲测。
        6、编写测试报告，

项目心得:对软件测试有了更深层的理解，当编写用例时，要尝试新的技术，新的思维，
往往 Bug就出现在意想不到的地方;明白了回归测试的重要性，因为偶尔会有些模块在上一版本没有出现问题，但在修复某个 Bug时却出问题了，所以测试时需要考虑全局，不要只局限于某个小模块。（可以）

心得体会：具体在某一个方面你认为需要更关注什么

6、自我评价

正能量、测试优势、突出贡献

简历投递策略

策略1：提前了解公司，知己知彼百战百胜，分析公司，找求职者评价

参考平台：

职友集：https://www.jobui.com/

看准网： 看准网-查工资|聊面试|评公司|搜职位|国内领先的职场信息平台

策略2：精准投递---简历描述以及掌握程度尽可能与招聘要求的技能匹配

策略3：Boss是聊天平台，切记直接甩简历

选择心仪的公司：

目前的投递方式：点击立即沟通，发简历。

新式投递：判断招聘者是否在线------如果在线，解决让对方说话的问题-------如果对方说话了，争取邀约。

点击立即沟通：

更改打招呼语：姓名 + 几年经验 + 项目类型（web\app\小程序） +  技能简要 + 测试类型（功能测试、接口测试、自动化测试、性能测试）描述

已读不回或发简历。增加沟通环节（回答一句 + 提问一句），争取邀约（透露一个信息：最近很有空，我也需要好好审视公司，线下到公司面试，毕竟是以后长期要工作的地方）

良好的沟通应该是有问有答，有来有往，是主动的，而不是被动的你问我答。

示范：

你：1、打招呼语：姓名 + 几年经验 + 项目类型 + 技能简要描述，请问您这边还有什么需要了解的吗？

HR答：这边初次看了您的信息，我这边跟项目负责人沟通一下，您这边方便发一下您的简历吗？

你：发送简历 + 我看了贵公司的招聘需求，感觉和我的技能很匹配，您看，贵公司这边方便约个时间线下面谈吗？

HR答：项目经理查看您的简历后，这边给您电话通知哈。

你：那咱们这边多久能出通知呢？多久给出面试结果呢？

HR答：尽快给您答复。

简历聊天过程中要主动，面试过程中也要主动，引导性聊天，引导性面试。

简历注意事项

编写简历常见问题：

问题1：切记个人信息、教育经历、工作经验占据一张纸，而正文，也就是重头戏：“项目经验”在第二张纸。

问题2：个人头像要么不放，即使要放个人图片，也放正规职业照，不排除部分HR是颜控，切记放随意的生活照，求职中大家要互相尊重，凸显自己是严谨的人，是来求职的，不是来耍的。

问题3：针对不同公司，简历投递的内容应该有针对性，是不同的简历。