有关面试的复盘（一）_从技术和职场晋升力两方面进行复盘总结,从两次面试结果复盘

背景

第一次求职互联网企业，我从来未想过就业那么卷。之前仅仅碰到一个竞争对手或者4个竞争对手，我还没有特别在意，直到我开了boss直聘的vip才知道一个岗位居然有363人投，其中和我竞争的人不乏有五年工作经验和十年工作经验以及硕士学历。突然感觉，百里挑一真不是公务员专属，而是各行各业卷的结果。

从HR沟通->投简历->面试->入职这个过程走过的弯路

PS:上份工作已经辞职了，就是从这个阶段去复盘我的经历。

弯路一：平台选择错误

前程无忧、智联招聘、boss直聘、拉勾招聘
我之前花了两周时间死磕智联招聘和前程无忧，结果一个简历都没过初筛。it这块，深圳地区主要是外包居多，对学历这块卡死了。毕竟投简历约面试这个概率问题，我们只能采取广撒网模式，可谓姜太公钓鱼，愿者上钩。

经验总结：所有平台都投简历，而不是聚焦一个平台！

弯路二：面试复习与和boss聊天时间划分不合理

一开始真的天天聊boss，搞得我没有时间复习，我是那种硬件条件差到极致的人，没有比较起眼的学历+工作经验，导致我在投简历这块特别吃亏，我是属于那种能争取面试就会争取面试的人，所以需要多次和hr约面试。往往没有面试的不确定因素会干扰到我复习，以至于几周都在聊，断开了大块的学习时间。