这些阻碍程序员升职加薪的行为，你中招了几个？_程序员升职 不涨薪

每个程序员在职场奋斗时，总是会生出一些坏习惯，看似不起眼、无关紧要，实际上在这些坏习惯的日积月累的影响下，不仅会影响工作效率，甚至不利于个人成长，成为阻碍程序员们升职加薪的绊脚石。

今天就为大家总结了程序员在职场中的5个坏习惯，看看你有没有中招。

一、代码写得不规范

有人说程序员的第二张脸就是代码，这么说虽然有些夸张，但也证明了代码规范有多重要，当代码写的混乱的时候，阅读这类代码仿佛身处迷宫。会逐渐忘记自己是从什么地方开始的、要寻找什么以及这段代码完成了什么功能，以后如果需要修正问题或者增加功能，也会变得非常棘手。

清晰、规范的代码不仅仅是方便阅读，更重要的是能够便于检查错误，提高调试效率，对于程序员个人来说，规范的代码更有利于帮助自己理解开发语言理解模式理解架构，有利于快速提升开发水平。

二、不愿学习，止步不前

毫无进步的和成长的程序员都是不愿意学习新技术和拒绝学习的人，这一行永远都在变化，可能上一刻网上还在流行这种技术，下一刻就有更新的技术出现了，没有谁敢自负的说自己什么都懂，想要走在前沿，就必须学习更多。当别人在不断努力，你却为现有的技术沾沾自喜，停止阅读、学习，就难逃落后的命运。

 

编程是一个终生学习的过程，不管是刚进入行业的职场新人，还是已经摸爬滚打多年的职场“老油条”，都应该把自己当成一个学生，以谦虚、认真的态度去学习，当你每学会一个技能，你自身的竞争力也就更强一点，对抗职业危机的资本也就更强一分。

三、缺乏团队协作能力

初级程序员有一个很容易犯的问题，就是遇到问题只会自己死磕，等到了deadline领导一问才知道有问题没解决，不仅自己的工作没做好，还拉低了整个团队的工作效率。不懂得团队协作，不和团队商量，一个人像个孤狼一样靠自己编程在以往或许适用，在现在却是大忌。

 

及时和团队成员沟通，特别是互相之间有工作关联的同事，在发现问题时及时提出，进行调整和解决，减少时间的浪费，既是对自己的工作负责，也是对团队负责。

四、拒绝接受建设性意见

当别人对自己写的代码提出疑问和建设性意见时，有的程序员可能会感觉到被冒犯，觉得别人是在否定自己的能力， 出于维护自己的心理会直接回怼，而不是理性分析利弊，对于别人的建议就更不会接受了。

实际上别人可能并非出于挑刺，和打压的心态提建议，而是单纯想告诉你一个更好的方法，或是提供合理的帮助。建设性的意见是学习的绝佳资源，反而是他人对你现在存在的问题提出的具体解决方案。

对于他人给出的建议，可以先进行理性分析，如果真的只是单纯挑刺，或者只是对一些无关紧要的事情挑三拣四，大可不必理会，但如果真的是在合理建议，可以认真听取，进行改进，这对于个人成长是非常有益的。

五、不愿意对工作进行复盘

很多人觉得复盘是一件麻烦而且没有意义的事情，实际上复盘是一个能有效的分析工作中的不足，吸取工作经验的环节，在工作中出现错误是难免的，但是如果每次都在同一个跌倒，犯了错误不复盘，不吸取经验，在同一个地方多次犯错，这就有问题了。

在出现错误后在当下应及时修正，在工作完成后则应该记得复盘，先找出错误出现的原因是什么，为什么会出现这样的错误，然后根据分析找到防止错误再次出现的流程，在下次工作中避免出现同样的错误。

改掉坏习惯，在工作中保持谦虚、学习的心态，主动和团队沟通、认真听取他人建议在自工作中保持这些好习惯，就能向一个成熟的程序员更进一步。