2023届互联网大厂校招薪资流出，大部分年薪20w-50w之间_互联网公司年薪50万的有很多吗

说起年轻人的理想公司，互联网大厂一定榜上有名！如今，2023年春招已经正式打响，陆续各大厂的校招薪资都出炉了。今天，小说哥就带大家逐一看看，各个大厂的2023届校招薪资究竟是多少？

腾讯：

技术岗（含算法岗、前后端开发等）月薪分为三档——白菜：（18k-20k）16；SP Offer：22k16、23k16；SSP Offer：24k16，房补4k/月，总包大概是33w-50w左右。

产品岗月薪为18k16、19k16，房补是：4k/月，总包大概为33w-35w左右。

游戏策划岗月薪分为三档：15.5k12、17k16、20K*16，加上4k/月的房补，总包大概在23w-37w左右。

字节跳动：

技术岗最低月薪18k16，税前总包一般28万左右；普通offer月薪（26-29）k15，税前总包一般40万左右；SP offer月薪（30-33）k*15，税前总包一般50万左右。

产品岗月薪一般分为三档：（16-17）k18、（18-20）k18、22k*18，房补也是因人而异，税前总包一般32万左右。

运营岗月薪一般分为三档：（12-13）k15、16k15、18k*15，税前总包一般24万左右。

京东：

技术岗（含前端、后端、算法等）offer月薪一般分为五档：（18-19）k15.5、（21.5-23）k15.5、（25-27.5）k15.5、29k15.5、33.5k*15.5，税前总包一般30w-50w左右。

产品岗月薪一般分为两档：（20-21.5）k15.5、23.5k15.5，税前总包一般33w左右。

运营岗月薪一般分为两档：（12.5-13.5）k15.5、16.5k15.5，税前总包一般20w左右。

美团：

技术岗月薪分为三档：普通offer（21-22）k15.5，税前总包一般32万左右；SP offer：（25-26）k15.5，税前总包一般38万左右；SSP offer（29-30）k*15.5，税前总包一般45万左右。

产品岗月薪一般分为三档：15k15.5、18k15.5、24k*15.5，税前总包28万左右。

华为：

通用软件开发岗月薪一般分为四档：（19-20）k、（21-22）k、（24-25）k、29k, 保底年终奖因人而异，有的话保底年终5w-8w不等。一般华为按照14-16个月计算，税前年总包一般30w-45w左右。

算法岗月薪一般分为四档：（20-21）k、24k、（27-29）k、(33-34）k, 保底年终奖因人而异，5w-12w不等。一般华为按照14-16个月计算，税前年总包一般30w-50w左右。

百度：

技术岗（含前端、后端、算法等）offer月薪一般分为五档：（20-22）k16、（24-25）k16、（26-28）k16、（29-30）k16、32k*16，税前总包一般32w-55w左右。

产品岗月薪一般分为两档：（19-20）k16、24k16，税前总包一般30w-40w左右。

运营岗月薪一般为：（15-16）k*16，税前总包一般25w左右。

快手：

技术岗（包含算法、前后端开发、算法岗等技术岗位）月薪一般分为七档：20k16、（22-23）k16、25k16、（28-29）k16、32k16、35k16、（40-45）k*16，税前总包一般35w-80w左右。

产品岗月薪一般分为两档：（17.5-18.5）k16、（20-21.5）k16，税前总包一般30w左右。

运营岗月薪一般分为两档：（12-13.5）k16、（15-16）k16，税前总包一般24w左右。

以上这些基本代表了国内互联网薪资的较高水平。综合来看，开发岗位、算法岗位年薪大概30w-50w之间，运营岗年薪在20w-30w之间。毕业就能到这个薪资，对很多人来说，还是很具诱惑力的。

2023春招该如何准备，才能拿到心仪的大厂offer？

除了高薪资，互联网大厂作为朝阳行业，这些年仍处在发展期，未来可期。而且大厂能让一个人成长的更快，拥有更优质的人脉资源，还能为职业生涯镀金，日后跳槽创业起点也会更高，而这也吸引越来越的年轻人梦想着加入其中。

而如今2023年春招已经处于进行时，究竟该如何做才能打败一众竞争者，拿到心仪的大厂offer？在这里，建议做以下三个方面的准备：

1、技术方面：想要进大厂的首要条件，技术得过硬，自己擅长的领域要准备的足够扎实，要通过在简历中呈现做过的项目，体现你的技术水平。如果这块还有所欠缺，建议选择一个方向，通过学习，提升自己的技术水平，现在某知或是B站上都有免费的课程可以学习。如果想在短时间内提升，报名培训班也是一个不错的选择，不仅可以系统地学习相关课程，而且能够提供项目实践的经验。

2、面试技巧方面：面试是拿到大厂offer的关键一环，面试前我们要做好十足的准备，除了制作一份能够体现自己实力的简历，掌握基本的职场礼仪，还要提前模拟面试场景，来增加面试通过率。面试中，我们要保持状态，积极展现自我，要多和面试官互动，用自己的实力和智慧，让面试官觉得招聘这个人能够为企业带来价值。面试结束后，询问面试官自己的不足，并加以改善，另外要做好自我复盘，分析总结面试中的得失成败，这样才会增加面试成功率。

3、软实力方面：软实力是一种隐形资源，看不见摸不着，却能在关键时候决定一个人的职场生涯。通过BAT大厂的招聘要求，我们不难发现，除了技术要求外，更多的是需要求职者善于沟通表达、具备良好的团队协作能力、有超强的执行力和领导力，而这些都属于软实力的范畴。所以，面试时，我们要尽量突出自己这方面的能力，如果你现在表达能力不佳，不知道如何能在一个团队中受人信赖，那么在日常生活中，就要加强训练，让其成为自己下意识的行为。

写在最后：

互联网的快速发展，确实给了很多普通人逆袭的机会，只要有信心，肯努力，大家都能创造精彩灿烂的人生。如果想在短短的几年时间里，就赚到人生第一个一百万，有个广阔的职业前景，那我们就要做好万全的准备，赢得大厂的入场券，这将是实现职场进阶的正确打开方式。

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五、面试资料

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