公司要求我提供竞业协议证明材料，而新公司和我原公司存在竞争关系，且我已经入职，请问如何规避违约风险？_竞业协议原公司怎么知道我是否违约过

【问题】
公司要求我提供竞业协议证明材料，而新公司和我原公司存在竞争关系，且我已经入职，请问如何规避违约风险？


【背景】
我新入职的公司虽然不在原公司的竞业协议限制企业名单内，且没有明确的竞争关系，但存在业务重叠；现在原公司需要我提供社保/劳动合同等证明材料，我担心因新公司的业务属性重叠而触发竞业协议导致违约，原公司起诉我；现有偿求问有没有什么规避措施和可操作空间？另外请问原公司是否能查到离职员工后续的社保缴纳情况？


【解析】
根据提问者描述情况，解答如下：
原单位需要提供相应的材料，这个要求是否合理，需要查看竞业限制的约定，建议提问者把原协议条款晒出来进一步辨别。
如果提问者确认存在业务重叠，这个判断准确的话，那么确实是有竞业限制违约风险的。
原单位要查离职员工的工作情况，要下功夫查，肯定是可以的，就看是否下功夫去查而已。
对于负有竞业限制责任的劳动者而言，最好的选择是不违反竞业限制义务，其次是不被用人单位追究责任，再次是和单位及时和解，最后是降低违约责任损失。

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