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很多公司在招人这件事情上都会面临一个问题;
“我们的招聘要求又不高,能做项目就行,但为什么就是招不到人?”
很多公司还面临一个问题,招聘的时候这人各方面都不错,但上岗了就是不出活,绩效平平。
要解决上面的这两个问题,需要一个衡量人能力的标准,这个标准不仅适用于招聘,同样也适用于考核、职等评定等,我叫这种标准为技能树。
这里所说的技能树,不仅包含技术能力,还包括工作能力。我始终认为一个人的工作能力并不同等于他的技术能力,工作能力除技术本身外,还包括这个人的综合素质(合作交流、工作态度、自我实现欲望等)。很多人技术能力不错,但工作上仅仅是一个执行者,难当大任。
下面列出的Android应用开发人员的技能树仅为本人结合自身工作经验和感受的理解,无论对于一个团队还是个人,它不一定是标准,但具有一定的参考价值。
视频内容概要:
1.framework层整体执行流程分析
2.XML文件加载源码分析
3.自定义VIEW源码分析
4.切入源码执行流程实现屏幕适配
1)HashMap的内部结构
2)HashMap的内核原理之动画展示
3)HashMap的为什么会有内存浪费
1.MVP基本框架搭建
2.根除Activity内存泄漏
3.Base类设计思想
4.Jetpack新技术Lifecycle的融入
5.Lifecycle核心设计思想
视频内容概要:
1.Fragment生命周期原理解析;
2.Fragment+ViewPager架构设计缺陷;
3.懒加载性能优化实战演练;
视频内容概要:
1.学习构建Flutter实战项目
2.图片控件开发详解
3.动画Animation开发指南
4.Flutter调试技巧
视频内容概要:
1.传统项目代码分析弊端
2.项目用Jetpack来重构,感受Jetpack的魅力
3.学习JetPack各个库原理之正确的学习路线
上面这些公司都是时下最受欢迎的互联网大厂,他们的职级、薪资、福利也都讲的差不多了,相信大家都是有梦想和野心的人,心里多少应该都有些想法。
也相信很多人也都在为即将到来的金九银十做准备,也有不少人的目标都是这些公司。
我这边有不少朋友都在这些厂工作,其中也有很多人担任过面试官,上面的资料也差不多都是从朋友那边打探来的。除了上面的信息,我这边还有这些大厂近年来的面试真题及解析,以及一些朋友出于兴趣和热爱一起整理的Android时下热门知识点的学习资料。
以上都放在了我们的交流群里面,群共享文件还会不定时更新我们新的资料。群里有大厂的大牛也有普通码农,大家遇到问题都可以一起探讨交流,也可以潜水。
部分群文件:
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[外链图片转存中…(img-fz8GLS3y-1618548401791)]
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