【测评】互联网校招技术岗&非技术岗测评题型（认知测试，性格测试，心理测试）_技术岗的测评

【测评】互联网校招技术岗&非技术岗测评题型（认知测试，性格测试，心理测试）

1、校招测评

最近互联网企业都有JD放出来开始提前批的面试了，在各大公司正式开始招聘后，第一轮就要经历测评和笔试的筛选。而且真的是有一部分同学因为笔试太差被刷掉了（不是坊间传闻那种，笔试成绩只作为参考）

不管是技术岗还是非技术岗，都要做的，就有一个叫测评的东西。

一般都是下面五个环节，其中上面三个（认知能力与智力测试）大多来自北森题库，少部分会用赛马。

• 1、语言常识（北森）
• 2、数量关系（北森）
• 3、图形推理（行测）（重点学习！）
• 4、性格测试（玄学）
• 5、心理测试（别乱填）

目前校园招聘、春招、秋招等等都会有形形***的在线评测，但是内容主要还是上述的三个方面。这些题目往往都是以选择题为主，说它容易也好像容易，但说它难也不奇怪。如果你对自己的性格、兴趣等方面都没有一个良好的认识，那么这些题目有可能会难倒你，相反，目标明确，根据性格优势来选择职业，上述的评测则显得要更加简单了。

关键在于做好准备

俗话说不打没有准备的仗，应聘也是这个道理，既然知道现在很多企业，尤其是大公司都会有类似的在线评测，那么针对上述提及到的几个方面测试内容，毕业生应该有针对性的去做好准备。建议毕业生根据自身的性格，还有兴趣方面的优势来选择职业，然后再投递简历，不建议撒网式的投递，既浪费时间，应聘成功的几率也很低

以2022蚂蚁技术岗为例总共分为五个部分。 阿里
一、言语理解类题目（11题，限时）
二、图表类题目（11题、限时
三、图形推理类题目（11题，限时）
四、性格测试类题目（98题，不限时，选最符合最不符合）
五、抑郁症测试（不定量、不限时）

数据产品岗样卷：北森40，言语理解10, 图形推荐10， 性格测试51

平安测评

1．平安IQ（新）：分言语、数字、归纳推理三个维度，总共30题，每题限时60-90s；总体时间低于15min不建议录用、分数低于80的不建议录用。 【这个是最重要的哦，也是90%同学不通过的主要关卡~】

2．个性扫描（16PF）：184道选择题，限时60分钟（预计20分钟左右即可完成）；总体时间低于10min不建议录用，存在性格障碍的不建议录用。【性格测试，一般情况不会卡】

3．平安胜任力测评：总共104道多选题，预计30分钟左右可以完成；总体分数低于6.5的不建议录用 【能力测试，挂的同学比较多】

注意事项：
1．做题过程弹窗次数超过三次的判定为作弊，不予录用
2．社招测评不通过的无特殊情况半年冷静期，校招一年冷静期，不予考虑平安招聘流程。
3.平安10套题目随机抽取，难度不一，严禁向面试者指定考试题目。
【IQ题总共10套，随机抽取一套，题目不变，顺序变。】

2、北森题库（阅读/计算/图形）

特点：每道题单独计时 （一般是60-90秒倒计时）

• 1、文字题 ： 可能包括：选成语、找语病、阅读理解等等（时间充裕，也不算难）
• 2、图表题 ： 主要都是计算，基期与现期，增长量与增长率，同比与环比，总量占比、增量占比。
• 3、图形题：旋转、对称、平移运动规律， 叠加消除， 数量规律， 是否能一笔画成。

认知能力与智力测试

• 第一部分是认知能力测验，这部分涉及到人的综合能力，测试人对信息接收，信息处理，信息输出的能力，题型可能包括智力测验，逻辑推理，资料分析，阅读理解等方面，这个部分题型跟行测比较类似。
• 很多人会将认知能力和智能测试进行对比，甚至认为两者是一样的。实际上，认知能力不仅仅是简单的智力测试，其涵盖的内容也会更加广泛，譬如言语理解、逻辑推理、数***算、思维策略、资料分析等等。校园招聘的认知测试一般都是以单选题、多选题为主，个别岗位可能还会有论述题。
• 北森+赛马题库

北森题库答题技巧-图片题-重点看

文字题

北森后台

图形规律技巧:

1.对称 2. 去异存同、异或 3. 图形内元素的数量规律 4. 旋转 5. 笔画、边数规律 6. 交点 7. 图形边的形状

3、行测题库（数字推理/图形判断）

少数国企会用以下题库，类似于行测的题目。

5大绝技秒解图形推理

行测图形推理题-重点看

行测图形找规律

考公行测

• 国考真题题库回忆版
• 地方省考行测

赛马题库

特点：60分钟4大部分，每题不用单独计时

• 逻辑推理（图形题等）

• 数字判断（纯数字题+奥数题）

• 数字推理

智鼎题库

• 例题
• 数字逻辑

4、性格测试（MBTI，霍兰德，9型）

常见的自己网上搜一搜做一做，这个板块感觉是玄学，自己看着填就行，你也不知道老板想要啥。

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有的应届生可能会感到奇怪，为什么应聘还要测试性格？难道企业还要看个人的性格好不好才招吗？实际上，这里的性格测试主要是和应届生投递简历的岗位有关系。举个例子，性格外向的人适合从事策划、销售类的工作，而内向的人匹配的岗位往往是研发、开发等等。所以说，性格测试主要是针对岗位而言的，并不是在于看应聘者的性格好坏。

性格测试主要的目的是企业为了评估岗位和人的匹配性，比如一个沟通能力好的，和一个沟通能力差的，同时应聘一个市场销售类岗位，那么必定是沟通能力强的获得竞争优势，在比如自律性，责任心等等都是考量的标准。性格测试题不存在难度的说法，也没有什么好作弊的，如实选择就是了。

性格测试，也即是上文听到过的人格优势，人的潜能，比如：测试人的情绪管理能力，自律性，管理能力，责任心，乐观性… 这部分比较著名的理论基础有：大五人格、卡特尔16pf，青年人格等等…大部分性格测试都是基于上述三个为基础，或者是改变，或者是原题引用。

职业性格测试 -小猫

5、心理测试（SCL-90，MMPI，PDQ4）

这个板块主打就是一个，不要乱填。

不要当成性格测试，然后不敢选某些选项，或者乱选了某些不太合理的选项，结果出现奇怪的分数（

所以自己多做一做常见的问卷，你要意识到现在正在测的，是心理而不是性格，就可以了

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心理健康测试，如今的岗位要说没有工作压力，那是不可能的，所以对于求职者来说，最基本的心理健康保障就是抗压能力，没有焦虑和抑郁的倾向，如果企业要求的跟严格一些，那就是相当于对心理健康的一个全面测评。 这方面建议求职者提前了解自己的心理健康状态，比如：SCL-90，MMPI，PDQ-4+这几个比较典型的测评量表。

心理健康测试 - 小猫

心理健康测试并不是所有的企业都会采用，不过一些大厂还是会有这些测试的，企业都希望能够招聘心理健全的员工。同时工作压力大，在这样的时代背景下，个人的心理素质就尤为关键。相信以后将会有越来越多的企业会加入这种测试，可以说是大势所趋。

关于心理健康的检测和筛查，还可以参考：SCL-90量表，对于精神疾病方面的检测筛查，可以参考MMPI明尼苏达多项人格测验，关于人格障碍的检测筛查可以参考 PDQ-4+量表。

scl-90症状自评量表

mmpi明尼苏达多项人格测验

人格障碍测试筛查PDQ-4+量表

参考资料：1，2，3，4， 5，6，7，8，9