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昨天跟一位在华为当面试官的朋友聊到今年的面试。听下来有两个感受:
一个是面邀人数不多,疫情影响,不难理解。
再一个就有点不乐观:很多面试者准备明显不足。
不会思考学习进步,会点东西就飘了。
缺乏准确的定位
也许你在面试的时候看起来像一个“综合型”人才,各方面都懂一点,但是什么都不精,你也说不清楚自己想干什么,什么地方适合你,因此你的表现就会很随便,说话没有终点,用人单位自然会觉得你是缺乏明确的目标,因此你要给自己一个准确的定位。
过于推销自己
求职其实就是一个自我推销的过程,因此可能在“推销”的过程中表现过分、太着急,最后会被认为是身陷绝境,别无选择。不如设计一份有影响力的简历,利用简历来完成“推销”面试的时候要多理解、多倾听,说话也要恰如其分。
背景调查把你否定了
如果你在面试的时候向使用了单位推荐,你有告诉他们该说些什么了吗?在对方调查之前,你提醒了他们吗?因此不要滥用推荐资料,这样反而可能会成为你面试成败的绊脚石。
你不是最合适的
面试就是一种现场推销,即使在非正式面试的过程中,你的一举一动也被仔细的观察中,把你和其他人作比较,也许你不是最佳人选,或者有人比你更加适合这个工作岗位。
他说,像考核工作 2 年以上经验的技术人时,他希望候选人不要只停留在“会干活” 的层面,还要更注重考查其“解决问题”的能力。 那么,从候选人的角度出发,是什么造成的呢?我想大概有这么几个原因:
忙于业务,更多的是重复造轮子,没有积累源码阅读经验,面试一深入就无以应对;
主流框架都有使用,但是只限于会用,遇到问题基本无法解决 ;
开发功底扎实,但对当下主流技术了解甚少。
久而久之,如果长时间吃老本,会累积许多技术债,后果可想而知。
那么,具体来看,现在的 Android 技术人到底该准备哪些呢? 这里,之前整理了一份资料,内容包含: Android学习PDF+架构视频+面试文档+源码笔记 ,高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料,高级进阶架构资料这几块的内容。免费分享给大家,非常适合有这些困惑的朋友,同时也是希望可以帮助到大家提升进阶。
知识要点:
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