简单聊聊为什么说外包不好？_外包为什么不好

背景

前段时间，有朋友推荐我去他们公司带一项目。他们公司就是专门帮人做外包的。

我当时就拒绝了，他后面还不断的说，如果表现优秀的话在甲方公司可以转正。

但是我还是拒绝了他

先简单分析下为什么会拒绝外包公司的橄榄枝

不好的原因简析

从技术上

外包公司的技术基本上都是现成的，很少有那种比较优秀的解决方案的输出。

原因有以下几块：

1、技术基本上不更新

新技术代表着风险因素的增加。

新技术代表着人员的稀缺，相对应的工资就水涨船高。对于外包来讲，这个就是成本的增加。

只要甲方不明确技术细节，那么只要能跑的起来就可以了。

2、技术基本上CURD可以搞定99%的活

我以前一公司用了一外包，来开发一个项目。项目上线后，七个人并发系统就挂掉了。

基本上就没有考虑技术的实现细节。只要CURD能堆得出来，绝对不会用其它的方案来解决。

所以基本上外包弄出来的东西，一般可以看作是一个临时版。

3、核心业务你碰不到

基本上核心这块的东西甲方都是自己推上去的，你一般只能调用调用他们的接口之类的。

他们一般都会有对应的业务中台之类的解决方案。

从待遇上

1、外包待遇＝工资

五险一金这种国家规定的要求，基本上都是最低的。你不要想着在外包公司可以用公积金贷款之类的事情。

2、过年过节都是甲方的事情

基本上你不要想着节日福利了。

3、加班是一种常态

外包加班如狗。基本上一天10-12小时的工作时间量，你的朋友圈都会逐渐消失的往事里。

4、甲方待你如狗

在甲方眼里，你就是资源。所以不要和甲方谈人权，甲方爸爸让你干什么你就得干什么，让你什么时候走，你就要什么时候走。

从职业发展上

1、新技术与你无缘

2019年招聘过一个银行外包过来的小伙子。

他们团队用的JDK还是1.5版本的。

因为看着是师兄弟的关系，让他进来了。

三年工作经验，发现他很多的思维还停留在大学阶段。

很多新的技术概念他都没有听过。

2、后续找工作是个硬伤

很多东西你不懂，一问三不知，面试的话结果基本啪啪打脸。

3、陷入思维怪圈

你会满足于外包的那种CURD。

外面的世界的技术变化，会导致你越来越不敢跳出来。

你会一直在外包圈里徘徊。

最后实在干不动了，只能转行做外卖接单。

从鄙视链上

１、技术鄙视链

这个问题就不多说了，基本上外包的技术被人鄙视的体无完肤。

基本上很多刚培训完的就跑到外包了。

这点不接受反驳

２、待遇鄙视链

同样的行业人员，BAT＞二线＞创业＞外行＞外包

３、招聘鄙视链

除了外包公司，没有哪家公司一年３６５天无休的，全岗位招人的。

正常的公司，一般的技术招聘都会过滤掉同等级别的外包人员。

外包人员的工资基本上会比同等工作年限的少上一大截。

总结

基本上，能校招的最好不要走社招。社招太痛苦，能不进外包的，最好就不要进去，进去外包最好快速跳出来。