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IPD全流程指的不仅仅是“产品开发流程”,而是如何实现产品“从机会到商业变现”的全流程。华为通过20年的全流程实践,才做到持续性推出高质量产品和解决方案。
本期IPD全流程班,帮助企业研发管理者学习这套结构化流程,其中划下重点如下:
1、如何把跨部门团队纳入产品开发的协作体系;
2、如何满足动态变化的市场需求,和快速产品开发; 3、如何面向公司战略开发有战略价值的产品; 4、如何做好分阶段做好商业决策; 5、如何拉通研发、生产、采购、交付等跨部门高效、准确实现产品上市等。本次课程非流程老师授课,而是由华为21年产品经营管理经验的产品线业务高管来进行授课解惑,适合身负产品经营KPI的企业管理者们参加,让我们站在产品经营最佳实践的巨人肩上前行。
往期客户评价
经历了IPD训战,我感受到目前正泰集团正在和期望要推动的研发体系变革其实就是IPD,虽然我们前期是按照我们自己的想法摸索,也只是研发在参与,但是如果我们要做到以客户为中心,必须通过IPD的导入,必须通过产品项目制的运作,让各个部门都参与其中,加强前端的高效沟通和协同,提升执行效率。乔诺商学院的IPD研发管理专家们非常专业和负责,这几天我作为学生,收益非常多。我一直相信不积跬步无以至千里,接下来针对IPD,我们要持续的吸收和消化,一步步推进,想清楚我们要做什么,我们内部也会再组织这样的讨论和训战先改变观念,进而改变行为。
——正泰集团诺雅克电气总经理、正泰集团研究院副院长
我做了十多年的项目经理,我认为IPD流程就在我的脑子里,其实错了,三天三夜的训战,帮我们发现我们核心竞争力构建缺失在哪里,也找到了核心竞争力和价值的构建方向,是市场和研发互锁,一起去发现,去创造,去重建我们的核心竞争力和价值。
——宁波方太厨具有限公司 研发部总监
这次参加的训战班体系比较健全,抓住IPD学习和实施过程中关键内容,以及不容易把握或被忽略的重要环节。学员也能通过训战过程中有帮助的研讨输出内容,指导我们企业后续IPD优化和改进。
——宁德新能源 流程与IT总监
这次学到了很多华为在研发实践过程真正有价值的内容,我们这次来了研发组织中的各种角色,他们在协同训战中也学会了很多具体方法和技巧,对他们各自职能工作也非常有帮助。回去后我们人资部门要推动更多的产品线来进行改进变革。
——广汽研究院 人力资源总监
关于乔诺商学院 | 乔诺咨询
以成就下一个行业领导者为愿景,以让有追求的企业实现长期有效增长为使命。2009年2月成立以来,聚焦于企业成为行业领导者必须打造的组织能力和管理体系上,积累了3+X(“战略力”、“产品力”、“动员力”+“营销、供应链”等)关键业务的核心方法论,旨在帮助企业持续突破瓶颈,实现有效增长。
服务的企业数量超过 3000 家,深度辅导的企业超过 120 家。站在华为等跨国公司成功实践的肩膀上,坚持以“用最优秀的人培养更优秀的人”的学习理念,坚持以“规则的确定性来应对结果的不确定性”的管理理念。以论坛、公开课、训战、深度咨询等形式立体服务有追求的企业。 累计超过 1000+ 场高管团队培训,积累了丰富的培训经验; 120 多家成功咨询项目积累了丰富的咨询经验。成功合作案例包含了双胞胎集团、宁德时代、方太集团、德邦快递、立邦中国、圣奥家具等各行业头部企业。延伸阅读:
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