普通人如何上岸华为OD-面试总结_华为od 前端 csdn

1、基本情况

本人五年工作经历，末流双一流，还算专业对口，毕业后一直在外包行业。2023年6月开始机试，中间共耗时37天，总算得偿所愿上岸。

2、面试流程

        2.1 机试

        总共有3道算法题，100分值的两道，200分值的一道，不同的毕业院校和专业，通过机试的分值不一样，最少需要150分通过，提前和hr联系，了解自己需要多少分通过。分数按照通过的测试用例转化，可以多次提交，按照提交后通过测试用例最高的那次计算。200分值的题是中等偏难，100分值的题是简单的题。        

        如果时间充足，请一定要刷题，作为一个普通的程序员，在收到机试前，刷题了一个月。牛客网上熟悉专门的输入输出，推荐华为机试_在线编程_牛客网，剑指offer_在线编程_牛客网 ，力扣  题库 - 力扣 (LeetCode) 全球极客挚爱的技术成长平台  

        重点：字符串处理、dfs、bfs、动态规划、最优解、贪心算法

        技巧：因为是按照测试用例算分数，所以，如果这道题不会做，但是能想到数据库里面存在的可能的测试用例（为null,为空，边界值），可以在代码中取巧得分。（实在没有办法了再搞）

        重中之重：哪怕你是背的题库，也请你一定不要直接抄原来的，最好是变更下方法名，否则会判定你重复率过高，从而失去后面的面试机会（实在是不会做再用此方法，凑分数所用，面试官能看到你的代码，会影响你的面试评价）

        2.2 综合测评（性格测试）

        如果你之前考过，那么请忽略掉这部分。

        考试时间半个小时，总共50道题，绝大部分是单选题。

        如果你是一个乐观积极、团结同事、言行一致、有追求的人，大概率会通过奥！

        如果这关没有过，你的简历会锁一年半，一年半之后，简历被释放，才能再次参加招聘。

        通过后，hr会通知你可以参加技术面试了。

        2.3 技术一面

        一小时左右，自我介绍+问答题+手撕代码（问答题和手撕代码前后顺序看面试官喜好）

        面试官是别的部门的人，华为要求是跨部门面试。

        八股文还是要背的，除此之外，redis，数据库调优，JVM调优、场景题才是主要部分。面试过程中，引导面试官问你擅长的部分。

        手撕代码要求共享屏幕，半小时内做完，面试官会看下你的解体思路，如果不会写，那么请说下你的思路。手撕代码不要害怕，难度相当于力扣中等Or简单

        本人手撕代码是一道数组所有可能的子集的排列组合数。只通过了部分测试用例。

        面试结束后，面试官会问下你的代码相关的部分。

        如果通过，hr会联系你，三天内会安排二面。

        2.4 技术二面

        同技术一面，自我介绍+问答题+手撕代码（问答题和手撕代码前后顺序看面试官喜好）

        和技术一面侧重点不同，更看重技术的广度。

        手撕代码：dfs算法

        如果通过，hr会联系你，三天内会安排资面。

        2.5 资面（Hr面试）

        如果到资面，恭喜你，已经有八成的概率上岸了。

        资面的重点：之前的薪资，目前状态（在职or离职），语言表达，家庭背景

        本人女，所以还问到了婚育计划，有对象这点可以说，没有问题，但是如果可以的话，生孩子的时间，可以给hr说这几年不考虑。对象是国企的，所以会告诉hr自己没有太多的后顾之忧。

        2.6 综面（项目负责人）

        综面真的超级难约，因为每一个综面的负责人都是大佬级别的。所以，请多说点干话。
        不要以为综面就没有技术面试了，大部分大佬都是技术出身，会青睐同样是技术出身或者名校毕业的面试者，所以综面之前该准备的技术题还是要看。

        自我介绍环节，如果可以，尽量加一些亮点，不要照本宣科，让面试官快速知道你的优势在哪块。

        到了这一关就知道简历有多重要了，询问你之前每一份工作经验、项目介绍、在项目中承担的角色、遇到过哪些难题，又是怎么解决的。请把这些问题当成大题来回到，而不是简答题，最好一直说，直到面试官打断你的回答。

        面试结束后，会问你还有什么问题，我说了两个问题
        1：团队氛围怎么样？
        2：团队里面平时有技术交流吗？
    重点：遇到过哪些难题，又是怎么解决的。千万不要说没有遇到过难题，就是编也要编出来一个，去找，去看别人的，都可以。如果说没有难题，直接就挂了。

        综面之后，当天就会收到hr的反馈，提供入职资料后就是漫长的等待了，短则一周，长则两三周的情况都是有的。

3、谈薪

        华为OD定级为d1-d5，对标13-17，大部分人是d2-d3之前，所以一开始知道定级后，和hr谈薪可以按照这个区间，定级后，能争取的范围就是定级的范围了。

        现在od有规定，不能超出原本薪资的35%，所以上一份工作先让自己的薪资够高，再面试会更好一些。如果被华为发现薪资造假，后果很严重！

        D1级：月薪在8000-12000元之间；

        D2级：月薪在12000-20000元之间；

        D3级：月薪在20000-30000元之间；

        D4级：月薪在30000-50000元之间；

        D5级：月薪在50000元以上。

4、注意事项

        约面试的时候，请尽量约4点以后。华为的员工，4点之前，会议很多，可能会有打断面试的情况，如果碰到，只能自认倒霉。

         面试最好提前在线，给面试官留一个好印象。千万不要迟到，提前调试好设备。

         如果有亲属在华为工作，最好提前问下，那就不要约同样的部门了，华为很忌讳

         面试前，会有很多人邀请你面试他们的部门，问你要身份证号（谨慎），不要轻易给，od面试中如果某一个部门卡到某一个环节，可以换部门面试，但是有的部分的负责人很恶心，不给你通过，锁简历（半年起步），转部门就无望了。所以千万注意。了解好部门再做决定。

        虽然OD常年招聘，但是并不是一直有HC的，如果不注意，可能被当成炮灰或者凑数，提前了解下这些，会少走很多弯路。

        学历如果一般，做好被刁难的准备。你的修炼之路和别人不是一个等级的。

5、心得

        面试之前，做好准备，就算不通过，对于我们也是一个经历，平常心看待。