【饭谈】软件测试薪资层次和分段（修仙）_软件测试工资结构

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你是否觉得你的薪资是线性平滑成长的？  你是否觉得只要努力学习就可以一直涨薪？你是否觉得10k-20k的差距 和 20k-30k的差距是一样的？你是否觉得hr每次压薪都是一样的惯例？面试过程中你在开口要薪资的时候是否考虑过压某个潜规则的线？  



如果你有以上考虑，那么说明你是一个很上进的人，但你却很难得到这些问题的答案。

本文阅读5分钟，帮你理清软件测试领域的薪资分层**（注意熟记其中的k值）**  



在我们这个行业内，薪资差距其实蛮大的，刚开始可能都只有4-5k ，但是三年后，可能有的人还在7-8k，有的却已经20多k了。  

其中，努力学习的因素必不可少，但是在每次跳槽要薪资的时候，也的确存在着一些套路，可以让你更快的跨越层级。  



不知道你是否发现一个日常事情：比如小明薪资8k，小李薪资9k。你会觉得他们俩个基本没什么差距，只是谁运气好一点多拿了1k而已。  



但是小红薪资9.5k，小赵薪资10.5k。你还觉得他们没什么差距么？你会觉得一个是10k以下，一个是10k以上的。俩个人是有本质的技术差距的。  



就像修仙中一样，每个小境界之间差距并不大，但是大境界之间却有着巨大的鸿沟。  



而在薪资中，这个难以逾越的鸿沟，就是俗称的职业瓶颈。  



你从7k升到9k的时候，你会觉得非常简单，只要多混一年经验就好，但是当你跳槽，想从9k要到11k的时候，却发现无比艰难，要求的技术陡然增加。  



这就是境界分水岭，也就是不同段的薪资区间。  



而你也会发现，hr无论如何只能给你10k，你觉得10k和11k没什么差距，然后同意入职了。但是下次跳槽你会发现，想从10k 提升到12-15k 非常难。如果发挥不好，甚至只能平移，甚至降薪回9.5k。  



这些都佐证了薪资中隐藏的潜规则 -  薪资分层  



其实就是在同一段内的薪资，大家会觉得水平差不多。即便你是这阶段最高的也只会比最低的强一点而已。但是如果到了下一个阶段，哪怕只高了一点点薪资，那其中技术差距也是非常巨大的。  



**所以大家注意一点，面试中要薪资的时候，一定要尽力摸到更高段位，哪怕只摸到个尾巴也行。**  

比如16-20k 是一个阶段，21k-24k是一个阶段。那么你要期望薪资的时候，hr给你定位到20k，那你咬死也要上到21k，哪怕是20.5k也可以，或者各种补贴啥的甚至牺牲一点年终奖，也要升到21-24k的这个阶段，因为这样你过了一年再跳槽的时候，下家会觉得你是21k-24k这阶段的人物，你和24k也只是差在一点经验和运气上，技术差不太多。就可以挑战26-28k这个阶段了。否则你以20k的基础跳槽，下家会以为你只是16-20k层次的人，那只能跳到21-24k的阶段，差不多就是23k左右了。看似一开始差的1k，结果下次跳槽却直接影响5k左右，差距不可谓不大。  



经过作者多年的面试经验和与无数粉丝交流的经验大致摸清了这些分段：  
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（薪资为不算股票的 总包/12 ，是稳定平均月薪，不算部门奖金。）

【炼气期：5k以下】初入行内的新人，薪资几乎是随机分配的，2k和4k没什么差距其实，在很多人眼里等于0经验。  



【筑基期：6-10k】   此阶段也算初级阶段，6k的是筑基一段，9k的是筑基四段，10k的我们叫半步金丹。后面的阶段也以此类推。这个阶段只要掌握一些测试基础理论，一点点用例设计和1年经验就可以轻松达到。  



【金丹期：11k-15k】到此阶段基本是老手熟练工了，甚至可以独立负责项目了还有一些简单的自动化测试了，在领导眼里也是比较可靠的员工了。  



【元婴期：16k-20k】这个阶段已经是中小公司的中流砥柱了，可以拥有一些技术和流程上的话语权了，大多已经开始做完整的自动化项目了，而一些压测等麻烦的高难度事情也会给你做了，咱粉丝群这层人是最多的。  



【化神期：21k-24k】这个阶段已经可以说是名副其实的高手了，公司会放心的交给你很多重要的任务。可以说是独当一面的存在了。在任何地方都是别人瞧的起的人物了，咱粉丝群这层人物超多，在技术群内也拥有对别人说的技术插嘴和辩论的资本了。



【炼虚期：25k-28k】这个阶段可以说是准大佬了，在公司对很多测试事务是有决定权的，而在一些技术交流群/论坛，也是别人不可忽视的存在。28k本身也是这个行业的超大分水岭之一，跨越难度极高。很多测试/测开，穷极一生，也只能在28k徘徊...



【合体期：29k-31k】这个阶段可以公认为30k水平线了，算是真正的大佬了，在各种中小公司或者大公司的单独部门内都是老大了，掌握着很高的话语权，甚至有开除同事，掌握别人生杀大权的能力。他们的很多时候都在开会和当面试官哦~  



【大乘期：31.5k-40k】这个阶段已经没什么竞争对手了，属于有市无价，各公司为了抢你不惜溢价上万，所以一旦到达这个领域，你会发现涨薪太简单了，随便一个跳槽就轻松涨好几k，甚至还有传说中的签字费，年终补偿金等。公司内，你应该是经理级别了，业内你也是小有名气，甚至拥有一票粉丝的待遇，平时在技术群里面对任何大佬你都不虚了。  



【渡劫期：41k-50k】这个阶段国内的测试中其实真的不多了，每一个都是有头有脸，在江湖上有一号的。公司内也不是你有多大话语权的问题，而是你可以赋予别人话语权。这个阶段也是我们凭借技术和努力能达到的最高层次，说是天花板毫不为过。但是这个阶段也有着最大的苦恼，就是几乎无法再更上一层了，再之上那就不是凡人的领域了，也是人生的最大瓶颈了。作者曾经处于这个阶段，由衷感受到发展瓶颈多么可怕，连余生都失去了奋斗的意义，因为感觉无法突破了...  



【飞升登仙境-天仙：50k-70k】到了这个境界，就彻底脱离了凡人领域了。尘世间的很多束缚(比如35岁红线)都不再存在了，这个领域更多靠的是个人魅力能力和人脉才可以，不是简单靠技术就可以轻松达到的了。大家也别以为这种超脱的存在一个没有，去看看很多招聘网站的测试/测开领域最高招聘，是绝对有这个阶段招聘jd的，这种人物在业内可以说是凤毛麟角也不为过，在咱粉丝群还真有4位到达这个境界的，虽然年龄都不小了，但头衔也大的吓人，都是大公司的测开架构老大... 在业内拥有绝对的话语权和影响力。  



【飞升登仙境\-太乙真仙：71k-90k】这个境界之所以能赚这么多钱，已经不单单是靠个人技术了，更多的是靠管理和领导，规划和立项。就算公司的总工程师cto来了也只能和其平起平坐的存在。相比上个层次的天仙，真仙们可以更加自由的穿梭世界，任何公司任何地点任何国家，只要他们想，就可以随便进。甚至每天都面对着来自各个公司的首脑的邀请，买房买车这种凡人的事，对他们来说，连思考一下都是对真仙大境界的侮辱.... 在业内的话，他们几乎不再过问什么了，大多也懒得去跟同行辩论什么了。  



【飞升登仙境\-大至玄仙：91k-120k】这个领域的人达到了传说中的月入6位数水准了，公司内那就是超超超顶级的老大存在。而在一般中小公司中，哪怕是独角兽公司也供不起这样的人物，所以大多栖息在顶级公司的重要管理岗上。相比前面的阶段，他们更加自由了，甚至都不用再研究什么技术了，甚至公司的各种规章制度都可以无视了，毕竟刑不上大夫嘛。他们的存在本身，就是传奇，公司有了他们就是排面，下面的人光一想到自己在玄仙手下做事，就会奋发图强，鸡血满满，所以他们玄仙的作用之一就是给全公司上一个超强的史诗级buff，还有在招纳人才的环节，都会起到作用，带来的效益可以说是无穷无尽。作者曾经去一家超大型公司应聘，hr就特自豪的说你要入职的部门中有月入六位的测开存在哦~ ，而这点对我来说比另一家Hr告诉我说公司组内全是单身高颜值的测开妹子的吸引力都要大多了。



【飞升登仙境\-大罗金仙：121k-200k】这个领域其实就是俗称的月入十几万的人了，我们国内真的有这种级别的测试么？有的，但是很少，一手之数而已。而在这个阶段，他们每个都有自己成仙的道路，各有各的招。但是他们依然都有一个共同点，就是智商、情商、性格、运气、家庭 这几样都几乎完美。可以称的上是大满贯的人生了，当然这个境界也不稳定，这些因素有任何一个变弱都可能会导致段位降级。然后就是在业内他们已经不是影响力大小能描述的了，应该说他们随口一句云淡风轻的话，都会影响成千上万的测试工程师。他们的技术不会有人评论是否主流，是否先进。因为他们本身就是主流，代表了绝对先进。一个国家能有几个都是幸运的了。当然，对于这种段位的人来说，他们也早就不在乎薪资收入了，他们的理想和目标一般会更加崇高和伟大，比如造福人类，改革业界，强国强民，创造历史，青史留名，研发跨时代的技术等等了，用小学课本的一句话说，那是民族的脊梁。



【飞升登仙境\-仙王：200k + 】这个领域还有什么好说的？到达方式很简单，报名作者的教学服务，然后靠托梦式教学，在梦里轻松实现！
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