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如此优秀的你,字节跳动凭什么不给offer?_字节岗位非全日制本科

字节岗位非全日制本科

谈谈应聘字节跳动全流程
前言
应聘字节跳动是一个相对较长的流程,涉及岗位选择、简历投递、简历评估、技术面试、HR面试、背景调查、入职材料准备等环节。其中,关于技术面试,网上有很多优秀的攻略,但普遍聚焦于“纯知识点”总结,而字节跳动的技术面试并非单纯的知识点问答,单从技术层面做准备并不可取,此外,应聘流程中还有很多需要注意的点。

什么岗位算是合适?
根据岗位介绍能够洞见的关键信息并不多,基于有限的信息,所谓合适通常需满足以下几点:

  • 1.自身的核心竞争力与所应聘的岗位具有较高的匹配度;
  • 2.对岗位的工作内容感兴趣,至少不排斥;
  • 3.岗位所在的业务具有良好的前景;
  • 4.工作地点可接受。

在招聘中常遇到这样的情况:
应聘者所选择的岗位与其工作经验相去甚远,之前做后端开发,应聘的却是算法工程师。问其原因,答曰:我对算法特别感兴趣,自学了XXX算法,上过XXX的课,做过XXX项目,我觉得自己可以胜任。

这类应聘者忽视了一个重要的问题:
自身的核心竞争力与岗位要求是否匹配?毕竟兴趣不等同于能力,社招不同于校招,不可能花大量的时间来培养你。

关于工作年限要求
字节跳动的社招岗位通常是 1-2起步(2-1对应高级工程师,2-2 对应技术专家,3-1 对应高级专家),而校招应届硕士也只能给 1-2 (特例除外),因此,社招岗位对工作年限要求通常是 3 年以上,2-2 通常 5 年以上,3-1 通常 8 年以上。

事实上,工作年限要求只是一个概数,因人而异。对于优秀的应聘者,只要能力达到岗位要求,工作年限是可以适度放宽的。我曾经成功内推过一个只有 1.5 年工作经验的应聘者到 2-1 岗位,他具有以下属性:国内一流高校硕士学历,国内大型互联网公司 1.5 年工作经验,作为核心成员参加过较大项目开发,基础扎实,沟通能力良好。

关于学历和专业的要求
目前,字节跳动的正式岗位对学历的要求基本都是本科及以上,这个要求并不高,出发点是避免因学历限制而错过优秀的人才。

经常有应聘者向我咨询:专科学历或者非全日制本科是否可以应聘字节跳动?对于这个问题,我无法给出准确答案,不过,据我所知,少数学历低但特别优秀的应聘者也成功加入了字节跳动。作为一名应聘者,你要相信一点:只要你足够优秀,“世界” 没有理由不对你和颜悦色。

1.2 简历投递
若未经充分准备,不要贸然投递简历,否则,除了留下 “被拒” 记录,收获并不会很多。

避免连续投递简历
应聘 A 部门的 X 岗位失败后,马不停蹄地去应聘 B 部门的 Y 岗位。这种连续投递简历的方式非常不可取,面试官可以看到你之前的应聘记录,为了提高效率,自然会参考之前的面试评价。不难想象,如果距离你上一次应聘不到一个月,面试官没有理由相信你在这么短的时间内会有 “质的飞跃”,因此,切勿连续投递简历,被拒后要认真总结失败的原因,并有针对性地学习,提升自己,而后再战。

如何高效投递简历
投递简历通常有以下几种方式:1.字节跳动内部人士推荐;2.字节跳动招聘官网投递;3.智联、拉钩、猎聘之类的求职网站投递。

从效率来看,内部人士推荐是最好的选择,因此,如果能够获取到内推途径,尽量通过内推投递简历。

  1. 初见之下:不可忽视的一页纸简历

在招聘过程中,我发现应聘者普遍存在一个问题:简历不合格。具体表现为:格式放纵不羁,关键信息缺失或不明确,项目描述冗长,与所应聘岗位无关的信息过多等。

2.1 简历的生命周期
不要以为简历只是一个 “敲门砖”,事实上,它将伴随你走过应聘流程中的几个关键环节:简历评估,技术面试,HR 面试。

一份优质的简历有助于应聘者展示自己的能力域和优势,同时,也可以为面试官提供 “提问指导” (通常面试官会根据简历内容有针对性的提问,有的放矢),此外,从简历的格式、内容也可以看出应聘者的表达能力。

2.2 简历应该包含哪些要点
一份合格的简历须包含以下要素,同时,应注意清晰明确地表达。

  1. 基本信息:姓名、性别、年龄、籍贯、邮箱、手机号;
  2. 教育背景:起止时间、学校、专业/学位、排名(非必须);
  3. 工作经历:起止时间、公司、职位、工作内容简述;
  4. 项目经历:起止时间、项目名、项目描述、我的职责、取得成果;
  5. 研究经历:起止时间、项目名、项目描述、我的职责、研究成果;
  6. 相关技能:语言方面(主要指英语)、计算机方面、其它;
  7. 获奖情况:比较重要的奖项;

2.3 简历中常见的问题
关于教育背景
最常见的问题就是 “刻意” 回避起止时间,以便将实习经历 “包装成” 工作经历,增加自己的工作年限。这是非常幼稚的想法,切勿尝试。其中,个人基本信息和学历信息是不可以缺省的,必须明确,所以,不要试图蒙混过关。

关于工作经历
常见问题:职位不明确,工作内容冗余。职位完全可以用很简洁的词语描述,如:开发工程师,测试工程师,产品经理等。工作内容简述,突出重点即可,避免写成项目经历般的 “长文”。

关于项目经历
常见问题:项目描述不清楚,未能以简洁的文字刻画一个项目的本质;自己在项目中的职责表述含糊,是核心开发人员?项目leader?或者只是普通角色;项目成果或者项目亮点不突出。

就社招而言,项目经历当属最为重要的信息,一方面可以反映出应聘者的经验丰富程度和技术深度,另一方面可以为面试官提供“面试提问指导”。通常,技术面试都会问项目相关的问题,恰当的项目经历描述在突出应聘者能力的同时,也可避免置应聘者于不利处境。

何为不利处境?通常缘自 “不诚实” 的项目经历描述,在专业的提问中露出马脚,无法自圆其说。这里有点善意的提示:不要低估阿里技术面试官的水平(其它公司也一样),项目的真实性在 “连珠炮” 似的的提问下,很难不显出原形。下面的做法都是不可取的:

  1. 项目描述夸大,比如,将 3W QPS 夸大为 30W QPS ;
  2. 项目职责夸大,比如,本为非核心研发人员,夸张为核心成员;
  3. 项目成果夸大,比如,人为杜撰项目获得XXX奖项;

另一个陷入不利处境的原因:在项目经历描述中,或者在回答项目相关的问题中,应用了自己并不清楚的技术关键词,一旦面试官就此展开提问,应聘者只能 “笑着跳下自己亲手挖的坑了”。

关于研究经历
一些研究生学历的应聘者,在校期间可能曾发表过高质量的论文,如, SCI 检索的期刊论文,国际顶级会议论文(通常为 EI 检索)。如果研究成果与所应聘的岗位有关联,哪怕只是 “细微” 的关联,都可作为加分项,不妨单列出来。

不过,对于那些 “跨行业” 进入 IT 领域的应聘者,如果曾经的研究成果与所应聘的岗位毫无关联,就不要占用过多篇幅了。我曾经面试过化学、植物学、物理学、昆虫学等专业转行而来的应聘者,其中不乏论文质量和数量兼优者,不过,这些

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