大厂外包，驻场结束后面临降薪，裁员_外包撤场意味着

大厂外包，驻场工作两年半。项目完毕后，所在城市没有新的项目，公司强制我们降薪，由原来的月薪15000降到1900元，逼迫我们自离。

2022年12月底HR微信语音通话跟我说协商解除劳动合同，赔我一个月工资，让我走自离。我要求赔偿N+1，HR说要跟老板讲一下，让我等回复。

等到一月初HR又语音通话跟我讲公司决定降薪至1900元，并且年后把我调去广州项目驻场（本人在杭州），我微信文字回复道：“解除劳动合同只赔一个月，或者降薪都不同意，如果让我自动离职请出具书面辞退通知书，并请公司按国家法律规定赔偿N＋1。”随后给HR发了《降薪异议书》。

目前的进展是，1月18号晚上公司给我发了去年12月全额工资，和去年11、12月份的报销。大年初四，又给我提了两个解决方案：

方案一：年后上班让我请事假，期间不发工资，不过公司会给我交五险一金，然后在我请假的这段时间，公司会给我协调所在城市工作，直到去别的大厂驻场为止。

我打电话（录音）问HR，如果一直协调不到呢？那我一直没有收入么？一直这么等着？HR这样回答我：“站在公司和你的立场，你不用打卡，不用到公司，五险一金公司承担，这样不是挺好么。如果你觉的不满意，你可以早点申请离职找工作啊，公司赔偿你一个月工资，多好！”

方案二：如果你不同意请假，那么就直接走协商赔偿，公司也不给你协调工作了。N＋1肯定给不了你，可以给你补偿一个月的工资，然后你的五险一金可以延长一个月。

然后还说，这边就算录音都没有用，所有的聊天都是合理合法，还暗示道：“你这在这后面就算待岗，给基本工资了。不要想着和公司耗了，整个十几号人就你和某某了，剩下的都同意了。”

针对以上两个方案，我没有直接回复。如果接受方案一的话，公司后面会有一堆骚操作。年后上班实在争取不了，我可能会选择方案二。如果是你，你会怎么做？

经历这次，总结了几点大家唠叨唠叨。

1、这两年大环境属实太差，而且UI设计这个行业目前是僧多粥少，如果不是较好的学历+对口专业，真的不建议从事这个行业。如果决定还是要做，不到迫不得已，也千万别进外包。

就算去了某大厂外包，最好所在项目组比较忙碌，这样还能稳定一段时间；若是能时常划水、摸鱼，业绩不好，那就要想想后路了。大厂裁员首先就是外包......。

如果你很不走运，碰到我这种情况，最好公司、个人双方协商能相对接受的条件，拿到合理的赔偿走人。如果公司比较强硬（一毛不拔），并且你又咽不下这口气，那需要做好和公司死磕到底的决心（准备），虽然过程长些，但一般公司最后会多给你些赔偿。

总结起来，假如有大厂外包岗找你，手头比较紧的话，建议不要着急拒绝，可以先了解岗位的工作内容是否跟自己的求职期望相匹配，其次需要详细了解薪资待遇，驻场地点，驻场时间等。另外，外包岗不建议做太久，我有不少同事一待就是五、六年，导致了一直做着简单、重复性（流水线）的基础工作。从外包出去面试也到处碰壁，最好干个2、3年就可以了，自己要提前规划好未来的职业方向。在职期间要多接触、多学习、多积累，不断提升自己的“身价”，说不定哪天“踩到狗屎运”摆脱外包身份成为大厂的一员。即使进不了大厂也能往中小厂更高的岗位跳，拿更高的薪资。

虽然不幸被裁，但谁知道人生是否会有其他的选择呢，关键在于个人心态，重拾信心再次出发，希望我们都能越来越好。

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