领导问新人“感觉如何”，四种回答四种档次，很多人都答错了

职场新人经常会被领导问道，“适应不适应工作？”“工作感觉怎么样？”领导这种询问，可能只是顺口一说的客套话，也可能是顺带考察一下你的表现。在领导眼里，把员工回答分成四个档次，你对照检查一下，你处于哪个档次？切不要开门见山，乱提不切实际的意见，不要给领导上眼药。

【一】回答“不适应”或“我提几条建议”，这是要被打差评的最低档次。

有些新人入职后，一直找不到状态，工作出问题就会以“不适应”来找借口。如果你会“我还不太适应”，好像在给自己工作表现找退路，但在领导眼里，“不适应说明是你的问题，证明你适应能力不强，还不算成熟的职场人”。还有一些新人履新不顺利就怨天尤人，正好借题发挥，给领导提一大堆意见和建议。这是给领导上眼药啊，在领导看来，“刚进公司，还没摸到皮毛，就开始提意见，不是脑子幼稚，就是在抱怨，都是别人的错。”有位领导本来挺看好的年轻人，上来就给公司提了二十多条建议，领导脸色铁青地走了。

【二】回答“没啥感觉啊”或“还在适应”，这是要被扣分的不及格档次。

不管入职一个月，还是三个月，你都应该尽快进入角色、熟悉情况，至少对岗位和工作有一个基本了解。领导这么问，只是想了解你一下对岗位安排的看法，并不是问你的感觉如何。你对新岗位还不熟悉，对新工作还找不到感觉，领导会认为你不用心。如果被领导认为你进入角色慢，说明你适应能力不强、工作不够主动，在心里即使不打差评，也至少要扣分了。

【三】回答“感觉挺难的”或是“感觉挺简单”，这是勉强及格的档次。

你刚刚入职，一切才开始，你就感觉新工作挺难的，要么说明你的态度有问题，要么说明你的能力有问题，领导有理由怀疑你能不能胜任这个工作。你回答“挺简单的”，虽然是一种自信表现，但这种自信有点轻浮了。领导会琢磨你是不是有点吹牛，还是给你的工作量太小了？不管你是不是吹牛吧，下次给你增加工作量的概率大增。

【四】回答“感觉很舒服”，如果再加上“感谢领导关心”，这才是高分回答。

领导问你“感觉如何”和“适应不适应”，既是一种对你本人的关心，也想听听新人对新工作、新团队、新环境的评价和你的发展规划，当然希望听到比较积极阳光的回答。你回答“感觉很好”，说明你心态积极，融入了新环境。如果有时间，你最好简短点评一下你的状态，“我感到团队氛围很好，给我很多帮助；我感觉公司发展前景很好，让我充满信心”。最后一定要加一句感恩和表态的话，“感谢领导给我这个机会，让我加入这个大家庭。感谢领导关心，我要努力与公司共成长，不辜负领导的信任”。