终面后拿offer几率_211学子分享秋招经验：职能类面经，字节跳动薪酬绩效，已拿offer...

前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为一个分享和了解不同生活的平台。

今天，笔者给大家分享一位20届应届生秋招的经历。让我们一起了解一下应届生最原始的求职生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的秋招。

写在最前：

之前很多前辈的面经给了很多帮助，而且发现职能类的面经尤其是HR方向的很少，也写一篇来给大家一些参考~

我面字节一共面了五轮(心累)，前两轮是for组织发展这个岗位的，但通过二面后，接到HR的调岗电话，这个岗位只有一个HC，而有一位同学已经走到offer的环节了，我在这个岗位的进度排位是第三，如果这个同学接了offer的话，第二位同学和我就完全没有机会了，所以经过沟通后我选择调配到薪酬福利绩效顾问这个岗位，这个岗位HC相对较多(但也是极少的……)

这篇面经主要介绍的是薪酬福利绩效顾问这个岗位。

先来谈谈字节的面试风格吧，字节的面试特别特别特别注重你过往的实习经历，面试的全部过程基本都是在围绕你的简历在问，基本没有关于人的问题。

接下来的面经结构如下

1)楼主背景介绍

2)时间安排

3)第一轮面试

4)第二轮面试

5)终面

1)楼主背景介绍

楼主是北京某财经211的人力资源专业大四男生，gpa大概是3.4，实习经历比较丰富，写在简历上面的经历有一家外资猎头公司的IT组方向猎头顾问，一家VC的投后HR实习，字节的管理分析实习生，某ATM一家的OD实习在职(这一块涉及到一定的数据分析工作)。没写到简历上面的快手的OD实习和WTW实习，但这两份做的都不是很久，没写进简历里面，所以面试当中也没有涉及到。

2)时间安排

10.11 收到HR的调岗电话

10.17 一轮面试

11.3 二轮面试(因为二面面试官之前一直在国外，所以拖了比较久)

11.8 终面

11.11 offer call

3)第一轮面试

面试官有两位，其中以一位面试官为主，另外一名面试官基本没有参与，我猜测面试官应该是薪酬方向为主。

整个面试由三部分组成：

a.英文面试

因为字节有比较多的海外业务，海外员工也比较多，所以有相当规模的一个国际化团队，CBP也不例外，所以对英文有一定的要求，主要是看能不能做国际那一块的事情。

首先是做一个英文的自我介绍，然后顺着英文自我介绍问几个问题。问题基本都是从英文自我介绍当中衍生出来的，所以大家自我介绍当中不要给自己埋坑。

楼主英文不好，也很久没有用过英文了……所以英文面试面的非常烂……大家引以为戒……

b.中文面试

这一块就主要是在挖简历了。

面试官对我在字节实习的时候做的一个问题解决方案比较感兴趣，问了我这个解决方案做的全流程，问的非常细，主要是怎么做和为什么做这两个方面展开的。

然后对我在现在在职的这份OD实习中的一份关于晋升-离职交叉分析报告比较感兴趣，问我这个报告的框架，和其中担任的角色，以及这个报告中一些有趣的发现。

c.案例面试

面试官准备了一个case，让我作答。

case是涉及内容审核人员绩效方面的一些痛点，主要是工作满意度低，职业发展不明确，人员流失率高等等，然后有三个问题，第一个问题是对于这部分同学是采用月度考核还是季度考核比较好；

第二个问题是对于这部分同学的绩效考核方式是有明确的标准，公开，还是由其领导评判；第三个问题是针对以上的痛点给出自己的建议。

由这个case延申出来一个KPI和OKR的问题，两者的优劣和适用性的问题。

以上结束之后，面试官还问了我会更加偏向什么方向，我选了绩效方向。总时长约50-60min

4)第二轮面试

因为英文面试自我觉得表现太烂了，觉得可能凉了，没想到居然还有第二轮面试的机会。

二轮面试官在面试前一天刚刚从爱尔兰回来，所以能够感觉到精神不太好，还在倒时差，后面也跟我表达了歉意。

这个面试官的方向是偏绩效方向的。

首先让我做了一个自我介绍，，我blablabla说完之后，面试官看到我在字节和现在在职的这个实习，问我在这两个实习当中觉得最有难度的工作是什么？

我提到了字节实习时做的一个制度管理系统的对标报告，我介绍了这个对标报告的背景，框架，以及后续的跟进，面试官追问了我是如何选取这个对标系统的，标准是什么，还有如果我是这个系统的设计者我还会去关注什么方面(感觉有点像产品了)？

然后就提到了在现在这个实习中做的一个绩效复盘的数据分析项目，我讲了这个项目的背景，主要研究的问题，表现形式，报告框架，面试官追问这个报告当中发现出来的一些比较有趣的发现，大概讲了四五点，每一点都有在去细问。

后面好像还问了些其他的，但记不太清楚了。

总时长大约50-60min

5)终面

终面是未来的大老板，不是hr。

基本上还是问简历上面的项目和工作内容，和前面几轮面试相差不大，但是会和你去探讨你某个项目做的思路，会challenge你，所以需要对简历上面的每一个内容都很熟悉，而且要有比较深入的思考，需要能给出一些当时思考的逻辑。

哦，对了，面试官还问了一个问题，就是现在回过头去看当时做的某个项目，你会有哪些跟之前做的不一样的地方？需要对过去有回顾、总结和复盘，并且言之有物，我在这个地方说的还不错，内容比较丰富，要让面试官能够看出来你是真的有想过这个问题的。

以上就是全部了。

字节的整个面试流程还是非常顺畅的，尤其是hr因为我手上有美团的offer等着回复，非常贴心的帮我加快了所有流程的进度，所以上周五下午终面完，周一就拿到了offer，给hr点赞！！！

还没接offer，在和美团的offer之间纠结，但不管怎么说我的秋招结束了，整个秋招唯一的意难平就是腾讯爸爸的面试群面都没过，根本没有单面的机会，真忧伤。

最后祝所有的同学都能够在秋招期间拿到自己满意的offer，成功上岸！！