程序员是如何从小白做到年薪百万_软件开发工程师年薪百万

同样是程序员，如果职业规划错了，干了10年后，你会发现和别人的工资千差万别，更甚者到了35岁可能就gg了，下面我给大家讲一下程序员应该如何少走弯路，尽量在最短的时间内实现年入百万。

程序员的三个发展分支：

1. 技术

资深技术工程师，对于技术比较痴迷，有这方面的钻劲。以后可以去做技术顾问，可能一周只去公司两天，但是拿的工资是非常高的。

2. 管理

有长时间的工作经验，在公司可以带别人去成长，目前常见的三个管理职业，项目经理、产品经理，技术总监。做管理需要高情商，维护人事关系，有自己的大局观，承受压力的能力要强，就是心比较累，承受的东西比较多。

3. 创业

走创业这条路，风险大，付出的精力非常多，要有启动资金，平时需要积累人脉资源。性格需要是那种不认输的性格，为人比较乐观开朗。有良好的团队运作能力。

创业必须有很好的点子，抓住时代的机会，比如现在的碎片化时间，很多人在玩一个消消乐的游戏，这就是抓住了现代人生活方式的一个点子。

程序员大致的成长路线：
初级程序员（薪资6k-10k）

刚刚进入IT行业，做一些简单的项目，写一些简单的代码。写代码的时候还是会依靠复制粘贴的方式完成代码的编写，他们不考虑程序的质量，代码也写的很乱，也没有注释，他们只要求程序能够运行就好。

中级程序员（薪资10K~20K）

到了这个阶段，已经掌握了较好的技术，可以靠自己去做一些项目了，不在需要靠复制粘贴别人的代码了，开始关注代码的质量，代码的规范，把该注释的地方，注释好，开始做很多实用的项目。并且在团队中担任重要的技术人员职位。

高级程序员（薪资20K~30K）

到了这个阶段，技术已经非常厉害了，很技术人员开始走设计路线，比如系统设计等等。公司会有很多的技术难题需要靠你去解决，这个时候是属于大神级别了。在公司会有非常重要的位置，受到领导的重视。

系统架构师（薪资30K~50K）

系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发平台、语言、工具的大师，对常见应用场景能给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。 系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。

程序员的几个阶段：
第一阶段（2-3年）：打基础。

立足培养基本技术能力。刚入行的头三年对于一个程序员尤为重要。比如说Java，在三年内要对于增删改查掌握的非常熟练。可以应对大部分常规的项目开发，出色的完成公司布置的任务。要在自己的空余时间学习自己没有接触过的技术，找到口碑不错的技术性书籍去学习底层技术原理。

尊重老员工，低调做人高调做事，虚心的跟别人学习请教，主动承担不属于自己的工作任务，让人喜欢你。

推荐书籍《Java编程思想》 《Java并发编程实战》《Java核心技术》

第二阶段（4-5年）：全栈工程师方向

基本到了五年的工作年头，必须要向全栈工程师的方向发展了。有些人在之前的三年里，除了完成工作，在空余时间基本不会研究别的东西，这些人基本已经被时代所淘汰。年纪大一些势必被更年轻的人给顶替；而有些人在三年里，除了完成基本的工作任务之外，阅读了很多号的技术书籍、记录自己的博客、逛Github学习新技术。如果你是做Java开发的，那一定要学习前端的知识体系，掌握前端的主流框架，如Vue、React。如果你是做前端开发的，一定要掌握一门后端编程语言，如Java、PHP、Python等。现在时代发展的都是需求全能型人才。对数据库设计架构和项目搭建具有基本的能力，对项目开发中的各种文档能够组织学习及阐述，能够拥有组织协调3-5人项目小组能力，对项目进度具有初步掌控能力，不断增强与上下级的沟通能力。

在提升技术的基础上增加一些除了技术之外的能力。从个人能力向团队组织能力转变。在沟通能力、协作能力和领导力上发力。

第三阶段（6-10年）：不断强化领导力

技术做到了十年这个年头，基本可以成为大牛级别的人了。在十年的时间上，有些人必然成长为一名对行业有着深入认识、对技术有着深入认识、以及对于互联网产品会有更深的体会。这样的人在公司基本担任的都是CTO、技术专家、首席架构师等最关键的职位。想要获得更多的回报，就一定要承受和付出的多，所以在管理方面要着重培养，强化自己的管理能力是非常重要的。

如何让自己可以涨薪？
1.公司内部涨薪

如果是想在公司内部进行涨薪，首先这种方式是非常慢的，涨薪的原因一般都 是负责的东西多了，如果一味着写简单的代码，这个工作谁做都可以。即使你做了五年开发，但都是一样的工作，公司会招聘一个工资更低的。所以这个时候，你可以跟公司的老板去谈，从自身能力的提升以及给公司做的贡献进行说明。当然了，是否可以涨薪主要还是看你遇到的是什么样的老板，如果是抠门的老板，你很难在公司内部涨薪。

2.跳槽涨薪

跳槽涨薪是程序员提升薪资最好的方式，我们这个行业跳槽率也是最高的。自己拥有了更强的技术能力。可以去更有发展的公司，福利待遇更好的公司。

关于跳槽重要问题

1. 为什么跳槽

我们无论做什么事情，都有原因，跳槽的原因无非就是两个，第一个就是为了赚更多的钱，第二个就是可以有更大的发展空间。

2. 跳槽需谨慎

跳槽并不是一件很随便的事情，因为一旦你离开了一家熟悉的公司，所有的一切都需要重新开始，你需要重新了解公司业务，你需要重新建立人事关系等等。建议刚入职场的头三年可以跳槽频繁一些，因为刚开始入职场就是一个愣头青，选择一个适合自己的公司是每个人都会面临的问题。但当你已经在这个行业做了三年后，跳槽便不是一个冲动的事情，你需要更加的谨慎。

3.跳槽的准备工作

一、了解自己

认清自己非常重要，当你什么资本都没有的时候，是无法跳槽的，所以先要衡量自己的技术水平。

二、选择目标公司

一般当我们具有一定的技术能力之后，就不要进行海投了，要选择自己想要去的公司。

三、简历

针对自己想要去的公司，写一份简历，首先让对方的HR对你有一个好的印象。简历是需要不单更新的。

四、选择

最终在录用你的公司中，选择一个你认为最适合你的。

程序员发展道路上的心眼
1.把项目的关键源码 写成技术文档，没事的时候可以常看一下。这都能证明是平时的技术积累，有自己的规划。学习编程不是肌肉记忆，跟学习开车不一样，学习编程主要在于一个积累，时间长不用就忘了。

2.学底层，无论是出现了什么新技术，都是对于底层技术的封装。

举个例子：就好比你想写出不错的句子。你首先要对于汉字非常了解，认识更多的字，以及了解每个字或者有一些成语的意思。这样才可能写出更优美的文章和句子。

Linux系统的底层代码都是一个人写的，所以了解底层后，很多技术就可以在最短的时间内掌握，万变不离其宗。

如果想要更好的提升技术，这时候我们要有意识的去学这些底层的技术，比如算法，数据结构。推荐书籍《数据机构与算法》

3.有意识的结识人脉

做技术的创业很多，程序员创业的更多，创业最重要的一点就是有人一起做。

4.保持好奇心

保持对于编程的一种好奇心，这可以是有意识的去培养。因为一件事情当你做的久了，自然会产生厌烦的心理。

程序员是不是青春饭？

我认为这是一个伪命题，那些技术好的开发人员都是30岁、40岁往上的，有几个23、24技术就特别牛的，根本没有。所以既然是技术行业，就是越老越吃香。除非你干了十年的开发工作，做着还是23岁的活，那你被年轻人替代也是正常的。同样的工作，为什么不招一个更年轻听话的人。所以我们现在这个时代是成长类型的时代，任何一个行业只要不成长就会淘汰，都是一样的。

没有职业规划怎么办？

即使你没有非常长远的职业规划，建议你也要有一个一年的目标，最简单粗暴的就是工资，比如你现在的工资是5000，一年后的目标达到8000。

不管什么事，先赚钱，即使你现在用不到，以后也肯定会用到。

以上就是我的一个浅谈，仅代表自己的意见，如果你们有不同的想法和建议，欢迎你们在评论区给我留言。