难道小厂同学就不是人吗？
我想大部分程序员也都不是985、211毕业的吧？
我见过很多程序员，也带过不少团队，其中有985、211的本科生、研究生，也有大专毕业的，还有中途干了几年别的中间转程序员的。
不可否认985、211的毕业生学习力确实比较强，但是比例差距并没有那么大。
至少在我带过的团队里，大专、双非本科毕业的同学跟他们的差距也就是4：6这样。

在工作中，其实我们又回到了同一起跑线！

但是在境遇上，我们必须很现实地看到，在薪资获取、职位提升、职业发展的路程中，差距确实很大，甚至越来越大。

为什么会这样？
我想很多人心里都有自己的想法，自己的见解。

是不是很不甘？
为什么我们付出一样多的努力，得到的却比别人少呢？
别人在大厂一年、两年就能达到的成绩、薪资、职位，可能你需要付出四、五年才能达到。

我不能安慰你。
我只能说是应该的。这是过去的你偿的债。
读书时的缺失只能用工作中的时间去弥补。

工作后，你有了重新再来一次的机会

怎么去把握呢？

我们可以以大厂为目标，但是得承认先天性上确实有差距。

所以可以先去小公司去历练下。

小公司因为人少，流程也比较少。招人就是来干活的。
对学历的并非很看重。
我自己发出的标准就是大专就行了。
但是小厂招人也特别块，基本没有所谓二面。
所以第一印象很重要。

怎么在一次面试中就get到面试官的点？
怎么将自己的优势发挥出来？
在面试前应该准备什么？
在面试时遇到不会的怎么办？

好吧，看看接下来我怎么装逼，错了，是从面试官的角度，说一些掏心窝子的话，写写这个《程序员的小厂面试宝典》吧。

作为面试官，我会问一些什么问题呢？

过年后到了一家小公司，开始创业之路。
这两天开始招人组建技术团队。
陆陆续续面试了近二十个人。

小公司来面试的大部分都是双非毕业生。

看到他们就想起了曾经的自己。十年前的那个我。
我中学是上的职高，大专上的业余，毕业后还做了一年电脑维修。
可以说起点是差得不能再差了，低过90%程序员的学历和起步。

然后自学C，边工作边学了两个月，自学学不下去，进入一家培训班学了java。
学完后，进入一家小公司实习，第一个月工资是1200。
好了，苦情背景话都说完了。说说正题吧。

面试的这些人大部分都是双非背景，工作两三年内的。

拿上简历一看，熟悉XXX技术，一问XXX：
不知道，
没学过，
只了解一点。

三连暴击，暴得我肝疼。
【你逗我呢？不会你也写？卧槽，你自找麻烦吗？】

但是我后来想了想，这好像也正常，因为你不写这些东西，HR都不会给你面试的机会。

所以面试一看简历，基本的套路一看就能看出来：
写了精通，就是工作中常常用到；
写了熟练，就是用过一点；
写了解，就是偶尔吹牛的时候听过。

我在面试的时候，生怕漏了明珠，所以总会问来面试的同学：
你擅长什么？
Java、数据库、前端你哪方面掌握的比较好？
你常用的技术栈是什么？
说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。

好了，以上就是我的面试套路。你掌握了这个套路，是不是就能套路我了？

所以，你到底有没有某一方面可以打动面试官的点呢？

在面试时，我会在上面那些套路的问题时，追着去问你所掌握的技术栈能力。

譬如你说你擅长后端，我就会问些Java、中间件；
你说擅长数据库，我会临时出个题，让你写个SQL；
你说擅长前端，我会问下JavaScript、vue。

对于不通工作经验年限的人，我问的问题层次也不太一样。

一年工作经验

后端：
Java有哪些集合类？ArrayList跟LinkedList有啥区别？
springboot用过吗？是怎么使用的？
redis用过吗？它是用来做什么的？为什么比较块呢？

数据库：
一个学生成绩表，有学生、班级、成绩、课程，怎么一条语句分组展示班级的学生总分数？

前端：
怎么获取一个id是ss的div，去改变它的内容？
jQuery的Ajax怎么用的？它封装了原生js的一个什么组件？

两年工作经验

后端：
ArrayList跟LinkedList有啥区别？有什么优缺点呢？它们是线程安全的吗？
springboot用过吗？是怎么做到简化配置的？为什么能自动装配呢？听过factories文件吗？
redis用过吗？听过缓存穿透、缓存雪崩的问题呢？怎么解决呢？
mybatis是一个什么框架？它跟JDBC有什么区别？它是怎么连接数据库执行SQL的？

数据库：
一个学生成绩表，有学生、班级、成绩、课程，怎么一条语句分组展示A、B、C班级的学生总分数？
基于上题，怎么筛选总分数1万分以上的班级呢？
基于上题，怎么再筛选60分以上的同学，60分以上的成绩参与统计，以下不统计呢？
做过查询优化吗？知道执行计划吗？

前端：
怎么获取一个id是ss的div，去改变它的内容？
JavaScript中的function a(){this.s =1};this是属于哪个对象？
jQuery的ajax是封装了原生js的一个什么组件？
知道盒模型吗？
知道闭包吗？
小程序跟vue用过吗？跟html有什么区别？

三年及以上工作经验

后端：
spring boot用过吗？是怎么做到简化配置的？为什么能自动装配呢？听过factories文件吗？
redis用过吗？听过缓存穿透、缓存雪崩的问题呢？怎么解决呢？
怎么做一个分布式锁呢？
应用怎么做集群？集群、负载、分布式有什么区别？
用过多线程吗？怎么创建一个连接池？
如果前端有个出具报表的请求，需要请求三十张表的数据，我现在在后端用多线程来解决，每个线程查询一张表，怎么将这三十个线程的数据汇总返回给前端呢？用同步还是异步？同步怎么做?异步怎么做呢？

数据库：
做过查询优化吗？知道执行计划吗？
知道怎么挑选索引字段吗？有索引一定快吗？索引失效怎么办？
用过mysql？mysql怎么做到主从复制的？怎么解决脑裂问题？
知道分区吗？用过分库分表中间件吗？
用过Oracle？Oracle是怎么做集群的？

前端：
jQuery的ajax是封装了原生js的一个什么组件？
知道盒模型吗？
知道闭包吗？
vue用过吗？是怎么做到双向数据绑定的？
知道prototype原型链吗？怎么用prototype开发一个jQuery库？

结语 & 祝福

作为一个面试官，我想招一个什么样的人呢？
首先，肯定是有“钱”这个前提的。
就是招聘这个岗位，这个岗位能给多少钱，可能会有一定的浮动，但是都会限制在一定范围内。
所以在这个范围内，我们肯定是想招到合自己心意的人选。

那么，我作为一个面试官，我会想招一个什么样的人选呢？我会考察他哪方面的能力呢？
我是一个面试者，我又怎么表现出自己的能力？表现哪方面的能力呢？

作为一个面试官，在拿到面试者的简历后，问上一两个问题，有没有实际工作的经验，有什么技术能力，很容易便能分辨出来。

但是有两种能力，却很难分辨出来。

一个是解决问题的能力，一个是工作中学习的能力。
而这两种能力，却是我在挑选同层级候选者们时最看重的能力。

所以我喜欢问的问题是：

你擅长什么？
Java、数据库、前端你哪方面掌握的比较好？
你常用的技术栈是什么？
说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。
你喜欢分享吗？有记笔记、写博客的习惯吗？有参与过开源社区的项目吗？
如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？

在多数候选者的心中，自己的学习能力都是毋庸置疑的，特别是我问"如果让你对自己的学习能力打个分，你会打多少分？"
一般人的回答都是80分。
我想如果不是中国人的谦虚本能抑制住了他们的骄傲，一百二十分也是没问题的。

但是我们往往都会高估了自己的学习能力。

我低头看看我自己就明白了，买书如山倒，看书如抽丝。

而我最看重的是这个问题：
说一件让你印象深刻的事，可以展现你解决问题的能力，或者学习的能力。

我希望在面试官对你说这句话的时候，你可以尽情地把你自己的学习方法、遇到过的项目难题、解决问题的步骤很清晰地展现出来。
能展示你的【自我评价】上所描述的【热爱编程，有钻研精神，能独立解决难题】等等这些比较”虚“的内容。

如果面试官没有对你说这句话，我也希望你能在面试官对你提问的时候，尽量去展现你的风采。

在面试前，想好自己的优缺点；面试时，突出自己的优点。

你到底擅长什么？
你是怎么学习新技术的？
你对什么有比较深的研究呢？
你是怎么解决问题的？

错，没有关系，要有自己的思考。 但是请不要胡说八道。

仅以此篇，献给正在忙忙碌碌找工作的同学们吧。
找一份工作简单。
找一份满意的工作却很难。

谁都羡慕去大厂。
不过对于普通人的我们，还是先在小厂摸爬滚打一下吧。over

写在最后

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愿你我所遇，皆有收获。

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