央视网评45岁程序员求职难，到底难在哪里？

这件事的起因是这样的：有网民留言说自己45岁，精通Java的各种开发体系，还考取了大量有含金量的技术证书，但出来求职的时候连个面试机会都拿不到……

按理来说，45岁确实是职业的黄金时期，身体机能和职业技能都处于巅峰阶段，但对于程序员来说，45岁确实是个死局。

实在没法和年轻人卷了

当前程序员的工作强度还是很高的。平时996，赶项目时007，年轻小伙还能顶顶，愿意加加班。年纪上来后，哪怕身体撑得住，也开始怕死了，保温杯里泡枸杞，不愿意在公司卷生卷死。

退一万步说，45岁的年龄，上有老下有小，难免有点小病小事的需要请假，工龄长年假又多，哪个资本家受得了？

所以很多时候，HR在筛人的阶段就会排除45岁+的简历：风险太高、用人成本巨大，还不如一开始就“拒之门外”。

“不好意思，我们不缺人才”

现在互联网市场仍然处于人才大量涌入，供大于求的状态。20+、30+的年轻程序员一抓一大把，虽然他们不如40+的优秀程序员技术强，但也完全够用。（大多数小公司的技术要求并没有那么高，而能进大公司的40+程序员也不愁猎头介绍工作）

这就导致了45+的程序员陷入了两难的困境：高不成低不就。

高端人才需求稀缺

很多工作是越老越值钱，但是程序员却不是。10年左右经验的程序员基本就来到了技术的顶峰，而对于10年经验的医生来说，他的职业生涯才刚刚开始。

目前我们对于技术专家的需求并不多，而在市场上45+的程序员自然也算不上香饽饽。反倒是因为身体素质的逐渐下降等原因成为HR和老板在意的点，不愿捞人。

一辈子做个码农，也挺好

其实纵观海外其他程序员的情况，你会发现中国程序员的市场是相对畸形的：

以北美为例，美国的程序员有30+、40+、50+的，但他们也并不是技术大牛或是带领整个团队的leader，只是一个在自己岗位上安分守己、钻研技术的码农。

之所以叫“码农”，是因为他们真的深耕于属于自己的一亩三分地，怀揣着对技术的热忱，且在工作压力不大的情况下，可以一直干到60岁、70岁……

也许等互联网失去高薪神话，普通的60岁一线码农才是常态。

未雨绸缪，副业主业两把抓

如果你确实担心自己遇到35岁危机，那不妨从现在就准备起来。

一方面是发展自己的兴趣爱好，无论是打游戏、运动、画画还是任何，可以从中寻找今后的盈利点，或者先把账号捡起来做也不错。

另一方面是提高自己的硬技能。多去GitHub上Pin几个项目，在程序员客栈上接几个外包私活赚钱，让你的简历更有含金量，也能拿到一些八小时外的收入。

程序员看似轻松，其实身上背负的压力也很大！让我们一起感谢这群用代码创造世界的程序员！

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