面试被问到这道送命题，怎么回答才不会变成炮灰

你在面试时，有没有被问到这个问题：请问你从上家公司离职的理由是什么？

相信大多数人都会回答：有。

那这个问题究竟怎么回答更合适？也许大家都有不同的答案。

在给大家奉上「标准答案」前，我想先给大家剖析一下这个问题的本质。

HR问你“你从上家公司离职的理由”是什么意思？是他们八卦吗？显然不是。这句话的潜台词是：来我们公司以后，你会以什么理由离职？

这就好比两个人谈恋爱，在正式交往之前，男女生之间都会互相试探，询问对方为啥跟前任分手的理由一样。目的就是确定自己会不会有类似的情况。

因此，在回答这道送命题以前，你一定要知道HR最希望听到怎样的回答。其实最关键的无非就2点：

1、你的职业心态是否正面积极？

2、你对行业的认知是否正确？

基于这两点，我们先来用排除法去掉一些错误或者消极的回答。

1）离家太远，想找个近点的

你这个答案容易让HR误会你懒。他们可能会认为：你怕远是不是代表你因为经常迟到？那假如我让你加个班，你是不是就想跳槽？

2）入职时，带我的那个领导离职了

这句话HR可能会理解为：那是不是你来这边后，如果你的领导离职了，你也会马上走人？

3）加班太多，身体吃不消

这句话HR可能会理解为：哪个公司都要加班，是不是只要我让你加班，你就会请假说自己身体不舒服？要是给你请假了，工作谁来做？要是不给你请假，回来再累病倒了，是不是还得跟公司申请赔偿？

4）新来的上司啥都不会，就会瞎指挥

如果你真对HR这么说，那么基本这次面试就凉凉了。因为，在绝对多数的情况下，没有哪个公司的新领导会对下属瞎指挥。

你认为他瞎指挥，有可能是他对某一事物没有足够的了解，但他的大局观基本不会出错。所以，他们的话基本都是有自己考量的点的。因此，切忌在面试时，黑前同事、黑领导、黑老板，因为那最终黑的都是你自己。

5）公司管理制度混乱

这句话HR可能会理解为：你是一个狂妄自大的人。作为一个基层员工，你的任务是做好本职工作，而不是参与管理。因此，切忌说这类与自己身份不符的话。

6）不涨工资，没年终奖

这句话HR可能会理解为：你是一个无能的人。试想，为什么别人能涨工资，你工作几年都没涨？肯定是你工作能力不行呗。

综上述，在回答为什么离职这个问题时，尽量不要将自己的情绪或者个人看法带入进去，也不要将真实的经历说的太露骨。

毕竟，没有一个HR不知道职场生存的残酷，也没有一个HR不想听更舒服的回答。

因为，面试经验不是教你去刻意欺骗别人，也不是让你去控诉自己曾经受过的委屈，而是让你学会如何有取舍的说话，让HR知道你是一个成熟的成年人。

那么，HR更愿意听到什么样的回答呢？什么样的理由更容易博得好感呢？下面，我们一起来分析分析。

首先，这个理由尽量是正面的、积极的。比如：

1）没晋升空间

这说明你的能力是不错的，只是没有找到能力突破的平台。

2）没学到更多的东西

这说明你是积极寻求进步的。尤其你是从小城市到一线城市来工作的，更能体现你是一个积极进取的人。

3）对传统行业的一些认知和理解与前公司有所偏颇，想进入新兴行业

这说明你懂得审时度势，懂得与时俱进，是一个未雨绸缪的人。

当然，还有很多答案，大家可以自己想一想，具体问题具体分析。

但，大前提是不能变的——你要给HR树立一个正面积极的形象。

一定要让他知道你不是一个会带着情绪在公司工作的人；也不是一个带着怨念和撕逼情绪，为了生存，不得已来新公司工作的人。

最后，给职场新人一条忠告：职场是一条漫长的路，山水都有相逢，何况那些旧人呢？给别人留有余地，才能将职场这条路走得更宽、更稳。

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