2023年Java就业市场分析:薪资标准真相和技能提升之路_2023java程序员现状

前言

从 2022 年上旬开始触发的经济危机逐渐蔓延到普通人的生活中，裁员、倒闭、跑路俨然已成为刷爆朋友圈的高频热词。随之而来的是一系列因舆论所牵动的各种焦虑感弥漫在人群中，无论是大公司还是之前处于风口浪尖的明星创业公司，几乎无一幸免。聊天宝直接团队解散，京东将淘汰 10% 的员工，人人车经理以下的被“暴力”辞退，网易预计裁员 2000 人，阿里、滴滴、美团、知乎、新浪、58 到家等等叫得上名的大厂连隐瞒的心都没有了。 即使我们早已习惯了不断升温的焦虑感，但这次因资本寒冬所带来的一波又一波的打击让我们不得不承认一个时代的嘎然而止。

以前我们择业时考虑的都是下一个风口在哪里，我们怎么抓住机会。但今年大家更关心的则是： 这个公司是否有足够的资金存活；

我需要获得什么技能才能保证不被裁员；

互联网的未来还会繁花似锦吗？

......

虽然我们所面临的就业压力已被笼罩上一层厚厚的忧愁，但这绝不是一个最坏的时代。我反而觉得互联网行业正回归于一个理性和稳定的状态。我们不再为了追逐红利而绞尽脑汁， 反而开始慢慢思考自己到底需要什么；我们不再高谈阔论趋势和新知，逐渐愿意辩证地去判断事情的本质。

2023年在招聘市场上求职的 Java 程序员面临的更加激烈的竞争主要由以下三个原因引起：

1）Java 程序员的供应较 2018年增加 25%；

2）Java 程序员的技术需求越来越高，对应工资也越来越高。

3）目前技术强、牛的Java 程序员太少，供不应求。

Java 程序员很多，现在达到千万名还有每年从学校走出来的。但是很多是根据目前行业的趋势而慢慢转行以及刚刚加入，那么已经进入的 Java 程序员肯定有着很强的优势，无论是技术、年限、经验都是刚刚进入这个行业不能比的。

下面是小编了解到的互联网巨头阿里的招聘信息：

我们通过这个招聘信息一步步的解析。

首先就是工作经验，在我看来工作年限主要取决于你的技术。如果你的技术牛*的话，那么肯定你可以自己包装自己，怎么包装自己？那么接下来就要说的是招聘需要的要求了，一系列的技术要求很明显都是当下最流行的技术。Spring 、 SpringMVC 、 Mybatis、 Dubbo、MySQL、Redis、Elasticsearch、Nginx。也就是说如果你能够熟练上面这几项技术，你就能够成为一名年薪30W左右的程序员（按照开出的中间价20K*12，这是最基本的，为什么不能直接拿到30K）。

我认为，这可能是一个最适合有所准备之人的时代。有才华的人终究不会被淹没。

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