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华为职级体系与薪酬 

华为职级体系

华为职级体系与薪酬 

2019-08-21 21:59

 

 

1 构成

在这里插入图片描述

1.1 外在激励

money

  1. 股票
  1. 需要确定标准的维度是员工的入职时间、总工作年限、现岗位工作时间、岗位级别、上年度业绩表现、团队合作度和员工总评价,最终会得出确定符合条件的员工可以购买的股票性质以及股权数。
  2. 新进员工(需要一定的级别),即入职必须满一年的员工即可享有华为的内部职工股权,员工可以根据自己的意愿进行购买、套现或者放弃这三种形式的选择。

1.1.1 原点、原理与原则

  1. 激励的基本动因

动机 - 动力 - 动作
让基层员工有饥饿感,中层员工有危机感,高层员工有使命感

  1. 激励的基本内容

分权+分利+分名

  1. 分权: 轮值CEO制度
  2. 分利: 宽带薪酬、奖金、小湿股、合伙人
  3. 分名: 各种基于荣誉的或者名誉的激励, 包括蓝血十杰/明日之星或者各种首席专家的头衔
  1. 激励的基本导向

从外在的激励到内在的自我激励
激励的核心是要导向员工实现自我激励,产生高绩效的行为,能够做到无需扬鞭自奋进

在中国,华为代表着高薪资,那华为工资是按什么标准来计算的呢?下面随中国工资网来看看吧! 华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,...

在中国,华为代表着高薪资,那华为工资是按什么标准来计算的呢?下面随中国工资网来看看吧!

 

华为的基本工资是按到等级来定的,应届本科硕士入职13级,博士14级,内部公开查阅只显示至22级,超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露,在2014-2015年大幅度提升工资基线后,每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元,14级13000-17000元,15级17000-21000元,16级21000-25000元,17级25000-29000元,越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后,年薪起码30万以上,当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万,这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工,年终奖会增长,股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多,海外的员工第一年年薪近乎30万,而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右,华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万,在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上,华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿,华为去年共有8.3万人!

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