HR 谈薪“套路”深，别被忽悠了！师兄教你如何应对

大家好，我是宝哥，一个搞副业的中年程序员。

最近听说师弟找到新工作了，恭喜啊！不过，我听说 HR 在谈薪时给你压价了？别担心，这在职场中很常见。HR 的工作就是为公司争取利益最大化，压低薪资也是他们的惯用手段。

今天，师兄就来分享一些谈薪的技巧，帮你应对 HR 的“套路”，争取到满意的薪资！

拒绝压价，维护自身价值

要记住，你的能力和经验是有价值的，不要轻易接受低于市场价的薪资。HR 故意压低你的薪资，是在试探你的底线，如果你轻易妥协，他们就会认为你“不值钱”。

就像最近的网友一样，他勇敢地拒绝了 HR 压价的 offer，最终 HR 反而为他争取了更高的薪资。这说明，坚持自己的原则，维护自身价值，才能赢得尊重和认可。

峰回路转，仔细分析

HR 涨薪后，你可能会感到欣喜，也可能会感到疑惑。别急着做决定，先冷静下来，仔细分析一下。这家公司所在的行业发展前景如何？公司自身的盈利能力和发展潜力如何？例如，如果公司所在的行业是朝阳产业，且公司在行业内处于领先地位，那么未来的发展空间就会更大，你的薪资增长潜力也会更大。

还要考虑这个岗位的发展空间，是否有晋升的机会？例如，如果这个岗位是管理培训生，那么未来晋升到管理层的可能性就比较大。当然，工作内容和强度也是需要考虑的重要因素，毕竟，如果你对工作内容不感兴趣，或者工作强度太大，即使薪资再高，你也不会感到快乐。

此外，公司的企业文化和工作氛围也需要纳入考量范围。如果你喜欢轻松自由的工作氛围，而公司文化强调纪律和服从，那么你可能很难适应。除了基本工资，还要关注有哪些福利待遇，例如五险一金、带薪休假、年终奖等。这些福利待遇也是薪酬的一部分，需要综合考虑。

薪资谈判技巧

与 HR 谈薪资时，可以参考以下技巧：了解市场行情，在面试前，要先了解目标岗位的市场行情，做到心中有数。可以通过招聘网站、行业报告等渠道获取相关信息。例如，你可以查询同行业、同岗位、同经验水平的人的薪资水平，作为参考。

在谈薪资时，要表现出自信，让 HR 感觉到你的价值。可以用具体的例子来证明你的能力和经验，例如“我在上一家公司负责开发了一个用户量超过100万的APP”等。强调你的能力和经验，以及你能为公司带来的价值。例如，你可以说：“我相信我的技能和经验能够帮助公司提高产品质量，提升用户体验。”

可以根据实际情况，适当调整自己的期望薪资，但不要轻易妥协。例如，如果 HR 无法满足你的期望薪资，你可以尝试争取其他福利待遇，例如更多的带薪休假、更高的年终奖等。最后，最终谈妥的薪资要以书面形式确认，避免日后发生纠纷。

遵从内心，做出选择

在综合考虑各种因素后，最终的决定还是要由你自己来做。听从内心的声音，选择一份你真正想要的工作。

记住，工作不仅仅是为了赚钱，更是为了实现自我价值和人生理想。

希望你能够找到一份满意的工作，开启你的职场新征程！

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我是宝哥，35+的老程序员，微信：caibaojian89（蔡宝坚89年）

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