在外包做了3年，离职后成功入职字节跳动....

最近换了份工作，当时和群里的朋友也聊过换工作的话题，他们都觉得这是一次非常冒险的行为，说我这是一次豪赌——成了会有更好的职业发展，没成可能就会出现两三年的发展断层，甚至影响职业生涯路径。一步错，步步错。

我当时也仔细的考虑过了，的确有很大的风险，毕竟现在的环境下，要找到一份合心意的工作是非常不容易的，一个失误，说不好就什么都没有了。

但是我还是决定去试一下，因为，在外包里，我真的是看不到前途。

 

设定目标

我上家公司是一个创业不久的外包小公司（2018年创立，大概60人左右的规模），薪资待遇还算可以，因为当时是在风口上，所以总的来说盈利还可以（我那时月薪有14K+），整个公司还出处于上升期吧，但是，这样的公司也很危险，赚完这一波，以后的出路也看不见了，还不如早做打算。

我的目标是BAT大厂。

很多人都在说，选择比努力更重要，运气比选择更重要，今年这些话出现的频率格外的高。

或许是因为我也到了一个分水岭，工作四五年的人开始比拼毕业后的成就，开始谈论车房婚嫁存款。

今年是个艰难的时期，很多人都开始怀疑“努力无用”，这里面很多的人不愿意承认，努力可以让选择项变多，努力可以减少运气的成分。

说实话，我赞同 “选择大于努力” ，但是我不认同 “努力无意义”。

制定计划

辞职失业这段时间，我在家待了一个月，看了一些人物传记，发现他们这些大人物都有共同的经历模型：他们都会在人生最意气风发的年纪经历低谷失败，最关键的是他们都重新尝试更多机会才获得最终的成功。

这些传记其实都在传递同样一个信息，努力站起来才能拯救自己。

期间，我也参加过几次面试，但是，都没有拿到一个满意的offer。

我写下了几千字的反思，复盘了几次面试中出现的失误，并总结了一份大厂面试高频面试题，还另外分了几个小专题进行了总结。

下面是我对这一段时间学习的一些总结。

 

一、测试基础

了解测试的基础技能，掌握主流缺陷管理工具的使用，熟练测试环境的操作与运维

二、Linux必备知识
Linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有Linux能力。

三、Shell脚本
掌握Shell脚本：包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数

四、互联网程序原理

自动化必经之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理

五、MySQL数据库

软件测试工程师必备MySQL数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。

六、抓包工具
Fiddler，Wireshark，Sniffer，Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你的

七、接口测试工具

接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman

八、Web自动化测试Java&Python
了解自动化的目的，熟练掌握TestNG&unittest自动化框架，以及断言与日志处理

九、接口与移动端自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用

十、敏捷测试&TestOps构建
揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心

十一、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选个方向努力爬坑吧！

上面就是我为大家整理出来的一份软件测试工程师发展方向知识架构体系图。希望大家能照着这个体系在3-4年内完成这样一个体系的构建。可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了。以后的生活就轻松很多。正所谓万事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，等到完成之后再回顾这一段路程的时候，你肯定会感慨良多。

面试

做完这些，我开始全身心找工作，整理简历投递简历，不知道是我标准高了，还是经济形势的客观原因，总觉得整个北京互联网的优质岗位稀少，每天打开 招聘APP 的时候还就是那些个岗位，很多岗位长期挂着投递了也没有反馈的。

好在还有一些面试邀约，强度最大的时候一周约了 8 个公司 13 轮面试，每轮面试也会有 1-4 场面试，最多的一天约了 3 个公司面试，在城市里两头跑，那天总共进行 6 场面试，最后一场结束的时候，整个人精神恍惚，又累又饿，口干舌燥，喉咙火辣辣的疼。

最终，功夫不负有心人，我在这期间拿到了 4 个我比较满意的 offer，分别是美团、米哈游、有赞，当然还有我最中意的字节，每天都在北京的街头奔波，焦虑感在睡觉前积攒到最大值，让人苦恼无法入眠。

好事多磨，最终接下字节 offer 的时候，我睡了一个近一个月来最舒心的觉，群里朋友们也让我分享一些面经啥的，我也不知道怎么分享，总觉得没什么值得一提的，也不知道怎么提炼一个有通用价值的面经，但是有几点感触是我觉得有价值的。

1、简历需要根据目标岗位定制

不是指要编造简历，而是说突出岗位所需能力的那些关键词或者项目。

总之，所见即所得，面试官挑选简历时只能通过文字来初步判断是否给你这次面试机会，那么就要直接了当让他看到你具备相关经验和能力。

2、面试前的准备决定面试表现

我在参加面试前都会调研基础信息，确保不会出现基本信息的偏误，不犯低级错误，想去的公司和岗位会更进一步做准备，写一些东西或者材料，能够在面试环节呈现的。以字节为例，字节面试周期超级长（绝了，从一面到背调结束，将近 30 天）

3、现场面试更好

不知道为什么，今年面试预约大部分都是远程面试，当然我全部要求改成现场面试了。主要有四点原因：

（1）这不会增加面试官的时间成本，对他毫无影响；

（2）当面交流比远程面试传递的信息更多更准确，你可以通过演示动作等等方式描述更准确的信息，每个问题都可以充分交流，他想问的你想说的，都不会因为其他因素而有顾虑；

（3）有时候卡顿和层出不穷的小问题很影响面试体验和情绪，这会影响面试评价与最终决策，人是很不理性的动物，他甚至不知道自己被情绪所影响了最终结果；

（4）最后关于信任感的问题，面试官隔着屏幕与你交流，信任感骤减，你所说的每句话可能都会被质疑，又或者他看不到你的肢体动作，看不到表情，你们之间是没有社交信息的互动的，说白了你们的交流缺少了一个层次，这个层次就会降低信任感，影响结果。

 

努力增加选项

我所坚信的还是让人有些能动性，不至于躺平认命的信念，或者说 “认命但是不服命” 的信念。

我选择去相信：虽然选择比努力重要，但是努力让选择项变多。选项不会凭空出现在你面前，找工作时 offer 不会直接摆在你面前，选择学校时，211、985 不会摆在你面前任你选择，考研或考公或就业，也不是你想选什么就可以的，你得先考上！

努力减少运气的成分

我也愿意承认运气成分很重要，信则有，不信则无。但是，总不能让运气成为掌控全局的因素，我们能做的就是在运气之外多做一些，让很多事情不必走到 “靠运气” 这一步。

如果我们把这句话改成 “当所有人的努力程度一致时，做出好的选择会比努力更有用”，我想我是举双手赞同的，改变人生的是选择，控制选项的是努力。

最后

我想，可能还有很多人依然在今年的金三银四中保持着观望的形势，害怕自己的能力不够，或者是安于现状，觉得目前拿着几千的月薪觉得能够接受，那么你就要注意了，这是非常危险的！

我们身为技术人员，最怕的就是安于现状，一直在原地踏步，那么你可能在30岁就会迎来自己的职业危机，因为你工作这么久提升的只有自己的年龄，技术还是万年不变！

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