美团测试开发二面，程序员缺乏经验的7种表现，作为移动开发程序员应该怎样去规划自己的学习路线

缺乏经验的开发人员不知道什么时候开始一项任务、如何推进、什么时候结束。他们试图并行处理多项任务。他们不知道如何将一项大任务分解为小的模块，从而减轻实现的难度。

当他们收到一项任务时，并不是第一时间和上级确认需求，而是立刻就开始编程，而且在做任务期间，也不会和上级就任务进度进行沟通。只有当任务完成时，他们才会向你反馈。到那个时候，你只能祈祷他们完成的功能就是你想要的。

缺乏经验的开发人员的另一个表现是同时推进多项任务，他们会同时处理多项事情，如：实现多个没有太大联系的功能点、解决生产环境问题、协助其他同事工作等。

最终，从他们那里得不到有效的产出。虽然他们的态度和出发点是好的，但对整个团队造成的后果是灾难性的，浪费了很多的时间，导致团队得日夜赶工。

你能做什么：

• 专注完成小的任务。将收到的任务分解为小块，明确需求的优先级，一小块一小块地完成。

• 领取一项任务，完成后再开始新的任务。

四、性格傲慢

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对于缺乏经验的开发人员，傲慢是非常致命的。傲慢会导致他们不能接受别人的批评和建议。当你对他们的代码或者陈述给出意见时，他们会认为你是在质疑他们的能力。

许多新人由于无知，都会表现出这种傲慢。刚走出校门的他们充满自信，并没有意识到他们在学校学到的东西离社会要求还有很大差距。这些人中的聪明者会很快调整自己，以归零的心态，努力学习并适应公司文化。

其实不只是新人——一些有几年工作经验的开发人员也会表现出这种傲慢，一部分原因是其满足于个人获得的专业成就，另一部分可能的原因是其缺乏和优秀的人共事的机会，有点坐井观天。

此外，傲慢的行为也从另一方面证明这样的开发人员确实缺乏经验。这样的行为会对他们的职业发展造成很多阻碍，因为没有人喜欢和一个傲慢的人共事。当成长变慢时，他们不会从自身找原因，而是更多的归罪于别人。

你能做什么：

• 在前行的路上保持谦卑。礼貌地对待别人会让你在软件开发职业生涯中走得更远。

• 尊重每一个人。出现分歧后，在你发表意见时，不管对方是什么身份，都要尊重对方。

五、不能从之前的错误中学到经验

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我一直认为，对于软件开发人员，反馈机制是一个很有效的工具。来自他人的反馈，会让我们明白自己的短板是什么以及如何去改进。一个聪明的开发人员明白如何借助他人反馈来促进自己的成长。

根据一个开发人员对建设性意见的反应，你可以判断出他是否缺乏经验。缺乏经验的开发人员不接受任何建设性的建议，甚至代码评审中的评论，他都会认为是对他个人的一种攻击。

很多年前，我有一个同事给我写了很长的一封邮件，教我如何来评审代码，他对我给他代码的评论感到愤怒。他的主要观点是我不应该关注编码标准，因为他知道如何编码，我应该只关注代码能否满足功能需求。

如果一个开发人员因为别人对他代码给出的评论，而感觉被冒犯，只能表明他不具有真正的开发经验。他抱着做一天和尚撞一天钟的态度工作，却感慨没有遇到赏识自己的伯乐。

你能做什么：

自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。

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