华为Java社招面试经历详解【已拿到offer】_华为社招容易进吗

这篇文章主要介绍了华为Java社招面试经历,详细记录了华为java面试的流程、相关面试题与参考答案,需要的朋友可以参考下。
看看自己能答对多少，如果能回答70%的题目，就大胆去阿里以及各互联网公司试试身手吧。本篇建议大家收藏、备用~

华为Java社招面试（已拿到offer）

之前月底华为cloudsop部门打电话叫我要不要面试，当时正处于换工作的期间，于是就把简历发给华为hr，人事审核后经过一些列面试、机试，最终顺利拿到了offer，出于未来职业规划的考量，本人手里还有其他的一些offer，还没有定下来，顺便在此分享一下我面试华为的一些经历。

华为作为通讯行业的龙头，还是非常看中学历的，楼主可能正卡在了不是特别优秀的一类985、211院校，导致最终定级不是特别理想，但总的来说华为的面试不是很难，主要分为电话技术面、机试、技术综合面、hr综面。

1.电话技术面试

主要问了我最近的项目，中间也有少部分底层框架的原理，大概四十分钟。

1.MyBastis如何映射，MyBatis原理。
2.如何实现高可用的，你的系统怎么达到高可用的？
3.redis底层实现，redis是如何更新缓存的？
4.集合框架有哪些是线程安全的？哪些是非安全的？
5.开发中你们如何进行单元测试？覆盖率如何？自动化测试怎么达到？
6.SpringMvc执行流程，java常用设计模式。
7.eureka怎么保证可用性，及底其层实现，与zookeeper有什么区别？
8.高并发相关的问题，concurrent相关包。
9.为什么使用redis做缓存而不是其他的消息队列入kafka，以及项目的稳定性。
10.事务一定会锁表吗
11.java并发和线程同步，同步机制，锁具体解释一下。
12.redis集群搭建，分词算法、redis主从同步机制。
13.常用的线程池，threadlocal有什么用，多线程并发解决办法。

2.技术综合面试

现场面试，正赶上华为本月最后一个周末加班，约在了早上10点，到现场后发现有很多人都来面试，等了差不多40分钟，去到一间有很多面试官的房间，一人一张桌子，面前立着一把椅子，像是流水面试。这个技术馆看着差不多三十几岁，头发花白，说话相当快，像在赶时间，中间没有再问我技术框架上的内容，一直围绕我的项目讨论，让我手绘我的项目交互图，相关表设计，用到的算法，当时是怎么考虑的，主要还是高可用，高性能方面问的比较多。

3. HR面试

接着技术面试完，出来等了差不多10分钟，就又进到刚才的房间，去到另一张桌子的hr面前，面我的hr看着比刚刚的技术官还要老成，据他自己说自己做了十几年的hr，(头发…显然是没什么头发了，难道hr也要加班到凌晨)中间无非就是各种背景调查，为了开出适宜的薪资包，我还是将目前的薪资状况跟他和盘托出了，（没办法这是个老鸟啊！）华为的年终奖和考评直接挂钩，所以一定要注意你最近在上一家公司的评级，还有hr面试过程中的问题，都不是空穴来风，他都有做标记，所以一定要诚实，切勿包装的离谱，谈offer的话，可能是我之前面试的还算不错，hr还是相当的爽快的，我要的薪水也是和最终的差不太多。

4.准备材料

hr在最终定薪需要提供，最近三个月的工资流水/截图，毕业证、学位证、四六级证书照片、身份证正反面照片，这是一般公司都要的吧。

5.网上填写个人资料

接着就是登录hr给你邮件发的连接，登录进去填写一堆的个人信息， 包括学历，工作经历，项目经验，华为亲属信息，这个类似一份华为版的简历。

6.机试题

这一通过后，还要做一份华为社招的机试题，出自华为社招的题库，题目难易程度据网上的人说，有难有易，基本上都是一些字符串，集合比较