子桓说：被强制996工作制？用这种方法逃离最靠谱_996work mode

你好，我是试图让你少走弯路的五脚兽。我有一个在阿里的朋友，上有老下有小的年龄，拼命在阿里干活，一年大几十万是有的，不过真的很累，谁都不想996，但无奈地告诉我说普通人其实没那么多选择。 关于996事件我们已经有了很多的观点与看法，但我只想和大家聊聊「解决办法」。

如果我们只是孤立地看马云的那篇内部言论，我们很难理解他到底在说什么、是什么立场。所以最开始，我先和大家分享下马云他到底在讲什么。

01马云在说996时，在说什么

马云关于996的言论，具体的内容大家知道了，大家讨论的核心是以下几点——

996是否等于奋斗？

996是福报？

扭曲了热爱与996的关系；

避重就轻只谈让员工热爱工作，不谈涨薪。

……

马云的这些观点“一石再起千层浪”，前几天刘强东刚刚讲要将不拼命的员工给干掉，马云又来“火上浇油“。

每个人的观点也非常不一样：有人愿意接受996，但要加钱；有人不愿听这些类鸡汤的话；有人说很多小公司的老板用马云的言论来强迫员工996……

我很理解。这些话确实让人从情绪上很难接受，因为每个人的立场不一样，每个人对幸福的标准也不一样。

只是，我们在发泄完了后，还是得该怎么工作怎么工作，该996的少不了，我们还是得理性地理解与解决问题。

他讲的，本质上是关于一个人的成长、成才与成功。只是他是站在金字塔尖在讲话，对他来讲，12*12肯定没什么，因为这是他选择的热爱。

只是并不是每一个人都希望成为马云，只是每个人对幸福与成功的标准不一样，他不能将他的标准强加在任何人身上。

以马云的智慧，他肯定知道这些道理，只是他不能不这么去讲。马云是一个情商很高的人，而且以他现在的地位、阿里巴巴的影响力，也不允许他讲一些无脑的话，只是舆论把他推到不得不讲几句，这是一个很为难的讲话。

他自身心里可能会想“我TM也讨厌996啊”，也可能想“TMD，不996都给我滚”。不过，他是怎么想的已经不重要了，重要的是他怎么说。

他能和员工讲，我们不需要996，我们要好好享受生活吗？

他能讲我鼓励996吗？ 社会的舆论会将他淹没，尽管他是强大如马云的马云。

两者都不能讲。他本可以不发声，但为啥还得要说？阿里之所以能保持这么强的活力，与他一直贯彻实施的使命“让天下没有难做的生意”有关，而所以成为最有影响力的企业之一，在行业第一的位置。如果员工不拼命干活，这台大机器效率就会变得低下，这不是他和资本市场愿意看到的。

马云怎么说其实也不重要，重要的还是我们每一个人自己的成长与选择。

02没有人喜欢996只是普通人没那么多选择

文初，我提到了我那个阿里的朋友的事情，在很多人眼里，年薪是不错的，但每个人都有自己的无奈。

我常常会遇到一些还在大学就读或者刚毕业的大学生问我说，我是去阿里好，还是腾讯、百度、头条……好，我通常都会反问一个问题，这些公司的offer你都拿到了吗？如果没有的话，还是先拿到再说吧。

普通人真的没那么多选择。

我在之前的文章中有提到，职业规划从大的方向分析，如果能选进一个行业的大公司，那就应该先进大公司，甭管情况怎么样，如果有多家公司选择，再讨论职业规划问题，有一个行业都认可的公司背书，就意味着未来有更多选择，再谈职业规划时就更接地气，你才敢更大胆地给自己规划。

职业规划很重要，但更重要的是，你要有一个好的切入点。

年薪大几十万的男人都在说他没什么选择，这是情有可原的，家里有嗷嗷待哺的孩子、有白发苍苍的老人，中国的传统文化中，男人养家天经地义，每个人都无可避免，毕竟不是人人都有王思聪的命。

虽然马云在《再谈996》里边做了妥协：没有人喜欢在一个强制996的企业里工作，既不人道，也不健康，更难以持久，而且员工、家人、法律都不允许。长期那样，即使你付再多工资，员工也会跑光。想让员工通过996而获利的公司是愚蠢的，也不可能成功的。我想员工会自然选择离开那些毫无前途、希望，瞎折腾员工的996公司的，因为中国可以选择的企业有几千万家。

而其实，很多人没有那么多选择的，很早以前有一篇文章说，可以随意骂中年人，他们不敢离职。现在来看，就现在的就业环境，年轻人被骂也只能忍着，没有那么多好机会了。

996是一直就存在的现象，这次闹这么大动静，是因为选择少了，又不得不忍受现在的环境，就难勉有情绪。

我们在发泄完情绪后，还是无法解决问题，这种情况这下，我应该怎么面对呢？

其一，调整心态，换一个视角。

子桓在讲《周易》时提到的阴阳，其实本质也是一种辨证法，同样适用于我们的职场，拉长一些尺度，我们每一个人的人生也是如此：苦乐参半。正是这些苦与乐的交织，才成就了我们每一个人。

在我们没有什么太多选择时，适应环境——加班，倒成了我们唯一的选择。

有时候，也确实如马云所说：很多人是享受不到这种痛苦带来的福祉的。进入这样的公司，本身就不容易。

我很清楚，并不是每一个人都会认同那些文化价值观，真正那么像马云一样试图改变世界的人并不多，老板007式的工作，有时候都只能说是的本分，但员工有权利不去这么做，极度热爱工作本身也得看是不是能真正找到这样的工作，通常来讲，我们加班时是痛苦的，在面对这些加班痛苦时，我们以一种什么样的心态来面对就变得更为重要。

在想着能为未来的家庭、生活打下一个更好基础这个角度来讲，加班文化对你来说，是一种理性的善意。

其二，我们可以不用讲996这件事本身，但不可避免地，我们必须面对成长本身。

也就是我下面要谈的2个方面：我们该如何成长、我们该成长到什么地步。

03成长法则：是否996，进公司之前你就应该有答案

我们自身不得不成长，但不意味着就得以996的方式来成长，马云自己也说：阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们8小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。

这种成长的方式，我是认同的，只是要给员工一定的自主权，选择如何在业余时间提升自己，我们知道，“汝欲为诗，工夫在诗外”，有时候需要有一定的外部的思维来启发自己成长、干好工作，而不是完全只闷头干事，不抬头看路。

但，我们通常只能被动地接受很多变化，其实与我们自身的决策能力有关。

我从来不鼓励996文化，而且也遇到过一些看上去很懒，但实际上，活得很好的人，这种人就是我想和大家分享的成长法则：智慧地成长。

楚汉争霸那会，项羽着着一幅好牌，最后却打得很烂，最重要的一个原因，就是这个人没有智慧。

项羽非常讲个人英雄主义，搞个人崇拜、孤傲、自以为是、认为自己无所不能，而且无法面对挫折，这种文化在他的阵营弥漫，慢慢地，像季布、韩信等这些牛逼的员工就全跑刘邦那边去了，刘邦能容纳些人。

最后留在项羽身边的，也是他同样的人，无法面对失败，项羽最后自刎江东，其实是早有预见的，他手下有个叫曹咎的将军，有一次打了败仗，觉得无颜见项羽，就自杀了，其实完全没必要，这就是这个组织的老大项羽形成的组织文化。

还有一些人，项庄、龙且这些人对项羽是忠心耿耿没错，但都属于好人办坏事的类型，“什么坑杀20万秦兵”、“什么彻查秦军背景的将军、士兵”这些馊主意就是他们出的。

项羽没有智慧、能力去用好才能和他不一样，但同样非常牛逼的人，建立了自我为中心的个人英雄主义的团队，最后只剩下这一种人，团队怎么能互补战胜对手呢？

我们自己也是一样，很多人以为自己不得不被强制加班完全是环境所致，其实自己在决策上本身也有问题。

所谓的有智慧的成长，就是自己要有自己的人生战略和与之匹配的算法（也可以称之为原则），知道自己“有所为，就必有所不为”，学会放弃，控制自己的欲望。

比如，有些公司为了吸纳一些优秀的人才，可能会开出2倍的薪酬，但前提是无休止的工作，要将自己的时间、精力全部投入工作当中，你很可能会心动，就去了，结果老婆埋怨你没时间陪他，自己身体也搞垮了等一系列问题，这种选择对吗？

对与错就在于你的人生算法，如果你认为钱是最重要的，当然该去。而如果还要同时兼顾，那就要做一定的权衡了，比如选择涨50%的公司？

你肯定想拿到2倍的工资，但你知道可能不是现在，而是2年后。所以你开始利用业余时间学习、精进，同时也有时间照顾家庭。

这也就是我这段标题所说的：是否996，进公司之前你就应该有答案。

一旦做出了选择，就不要再埋怨了。

当然，有很多人说，如果是涨钱也能接受，只是我们是不涨但被强制996，这样的行为肯定有问题，法律那已经做出明确的说法，我不是在谈这个维度，而是关于自己如何不面临这样窘境的方法。

所有的问题的出现，我们不应该只是被动的“头疼治头、脚疼治脚”，应该提升自己的决策能力本身，从而避免这样的问题发生。

长期地这么训练自己的决策能力，最后，我们需要强大到：虽不能想干什么就干什么，但至少可以“想不干什么，就不干什么”。

04成长目标：让自己强大到可以选择不干什么

这才是真正的自由，可以自如地处理很多事情。我们很多人不愿意面对当下的苟且，又无力改变。

我想向大家分享一个事例。

现在有很多的职场人，越来越喜欢往自由职业方向转型了，我了解到这么一个人，他在大公司工作，薪酬并不是很高，但除了完全本职工作，业余时间开始学习做新媒体、学习写作，将自己的工作经验总结成一个个方法论，慢慢地，在圈内开始有了一定的名气，就又开始自己写书、做课程、对外培训。

就这样，他开始离开公司，靠着自己写作、写书积累的用户，开始自己独立承接一些培训项目，也给一些公司做咨询服务，时不时地去国外转转，体验生活的同时，也不断地能赚钱。

他确实可以强大到可以选择不干什么，这里的强大不一定是非常多的钱，而是可以选择一种自己比较舒服的、适合自己的生活方式。

大家或多或少地知道这些事，或者身这边也有人这么干，但你未必这么去想过，自己其实也可以。

成长在于有效的人生算法，加上勤奋。

我们在一个不适合自己的人生算法上，去勤奋，或者让你去勤奋，才是令人最恐惧的。

在抱怨996的同学们，多半就是这样一种状态，不知道自己的算法是什么，或者什么才是正确的人生算法。然后为了生活，不得不去做一些事情，又没有更好的选择，自然会滋生强烈的不满情绪。

从这个角度来讲，马云说：我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕8个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12个小时不算太长。如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干嘛呢，8小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不996，你也不知道干嘛。

这是有一定的道理的，你可以不996，但一定要明白自己的成长方式。马云是007的状态，他是热爱的，不代表我们也要007、996，我们可以选择更适合自己的。

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余子桓，哲科、商业、职场。曾就职于百亿美金上市公司，创办过五家公司。现和大家聊聊多年驰聘职场、创业的江湖秘籍。《子桓说》，一个务实的理想主义者的正经荒唐说。​​​​