赞
踩
不知不觉,已经研二下学期了,在牛客上看到过太多的大佬斩获各种大中厂的offer了,作为一个喜欢记录生活的人,我也希望像他们一样斩获offer,我也想看看自己能够拿到哪一些offer。通过不断地笔试面试,我也在不断地收获着笔试面试的经验。
首先说说一下自己情况:自己的校园经历开过一家公司,帮助同届的研究生同学赚到过钱,解决了他们的一部分学费生活费,所以自己在市场方面可能比同届的同学有更多的能力。自己的职业目标是,现在Java研发方面干着,慢慢地进行技术的积累,在自己有足够的资源,有足够的实力之后,再从事架构师,直接和客户打交道。甚至是以后自己带团队出来自己干。虽然现在说着有点夸张,但是人肯定都是要有目标的,就像抖音周某人里面说的,打工是不可能一直打工的,敲代码又太累,只有自己出来搞搞项目这样子。
5.6:
5月6号在校园就业公众号上面看到了这个招聘信息,据说超新星的转正率能达到70%,而且只需要两个月的实习时间。这种诱惑还是很吸引人的,但是由于我的论文还没有弄完,要不然我就投递算法和java类的岗位了。5.6号左右开始的国际专场的宣讲会,听了之后,有一种想出国见世面的冲动,所以就投了。 海康威视的简历进度一般是一周更新一次进度。 所以整体下来,拿到offer会花一个月的时间。在投递过后,没有任何的内推码,就直接处理了,然后进入了笔试阶段。
5.18:
开始发了邮件给我,让我在5.19号准备专业面试 ,给我面试的是一位比我大不了多少的帅哥,应该是负责海外业务的总负责人,看来做技术支持的的都是需要有一定颜值基础的才行呢,毕竟需要和客户打交道。他看了看我的简历,觉得我的专业是ok的,然后就问了问我的大学和研究生所学的内容。总的来说,技术支持这一个岗位不太需要很强的专业知识,只要是相关专业的,大学或者研究生的课程都好好学过,基本专业面是没有问题的。这一面主要看的是专业背景。
5.23:
这个时候通知我通过了海康威视的专业面试,明天开始综合面试,面试我的主要是看我以后会不会在杭州发展,说白了就是看一下你未来有没有好好打算在杭州海康威视发展,有没有跑路的嫌疑,这个时候一定要往希望在杭州海康发展方向说,当然有的岗位是可以换地方的比如说成都和杭州都有做图像算法的,这个得和HR直接说。
5.31:
给我发了录用意向书。很高兴在申请暑假实习,得到了我的第一个offer。今年的实习不易,我真的感受到了卷的压力,可能是因为疫情,很多厂都没有实习机会。
这个是师兄推荐的,正好缺人。去的话很简单,但是只能睡大街,没有住宿,所以打算直接放弃。
6.1左右:
6.1左右发的消息,说是要端午后再面试我。HR的态度有点排外,不知道是不是因为我不是南京人的缘故,一直问我是哪里人,问我的户籍在哪里。
6.7左右:
6.7号面试也算是正常吧,但是我问我的是啥都不会。
拓界面试总结:
1. Java学了几个月了?
2. 快速排序原理(这也问的太细了吧)
3. 二叉树的一些应用场景 (二叉树是什么都忘记了)
4. 对Spring Boot了解过吗 (自己没做过项目,所以没了解)
5. Python的了解: (因为我的简历上写了python)
6. 元组和列表是什么区别?(有点懵。因为实际中,元组用的太少了)
我假装问了一下他们公司技术栈(不然搞得很尴尬,我啥都没答上来):Spring Boot + Java + Vue
6.8 上一次HR说我啥也不会,让我去做销售或者技术支持。我想,我如果是去做销售,我怎么可能还会来你们这里做java实习,是人疯了吗?
这都是HR的套路,所以多多面试的话,是真的对自己有帮助的。虽然这么做有点不道德,拿了人家的offer,最后放人家的鸽子。但是仔细想一下,人家都在想割韭菜,都在把我往错误的职业方向上引,觉得我是应届生就好欺负,那这是不是又是另外一种不道德呢。所以,直接先把offer拿到再说,就当锻炼一下自己的面试水平,让自己多多意识到自己的不足,到时候再委婉拒绝。
所以要充分发扬渣男本质,没拿到offer之前是狗,拿到offer之后变渣男。这就是暑期实习,秋招,提前批需要的一种心态。在面试笔试中,不断寻找自己的不足,不断提升自己,让自己在校招路上收获更多的机会。以后能赚到钱,才是主要的,其他的都是虚的,市场都是这样的,没有必要有任何的心里过不去。
对于面试的情况,至于答对多少我觉得这个并不是重要的事情。就算一个拿了各大顶尖发厂offer的大佬,同样是问很多问题不会,这个是专业面试官压价的一种手段而已,自己要有清晰的认识,在实际的开发中,是不会用到这一些东西的。所以对于没有回答上来的问题,不要感觉有什么,这仅仅是面试官的一种选拔方式而已,一定要有平和的心态。
不管进哪个厂,只要自己多看面试经验,多面试,多总结,再不断提升就行了。很多的知识,按照自己的脚步慢慢学就行了,自己是一个不断努力学习的孩子就行了。
锐捷 + 硬件工程师 + 成都:
笔试也没有做,实在是没有时间做笔试,然后就突然收到了面试通知。可能实习的话,很多公司都是不需要笔试的吧,他的笔试做不做其实都没啥,只要简历初筛过,就应该有面试机会。
专业面,应该是直接把我挂了,因为我主要是是学的java,硬件问我啥啥不会,问题是:
电路板的用到的软件,讲一下自己做过的十字路口交通灯的知识。(本科的课程设计,时间实在太久远了,硬件的知识实在是忘了)
讲一下自己的论文的仿真情况,应为我做的是应用层。
他们想要的可能是,做实物的那种。反正我实习啥都投,就当是磨练我的水平吧,将各个行业,软件硬件都接触一下也不是坏事。
神州信息 + java研发 + 重庆
发了邮件给我,懒得做,也没时间做笔试题。
华为 + 通用软件工程师 + 成都:
这一个岗位是我们学校的辅导员,推荐的。现在只是投了简历,后面发现应该时间里没有过,石沉大海。
总的来说:提前批的岗位偏少,有的甚至没有提前批(大厂啥的直接没有提前批,或者基本提前批不招人)。
这么久没有更新内容是因为这次秋招战线实在是拉得太长了,2023届的同学可以用一个惨字概括。经历过23届的同学们可以明显感觉到23届和22届秋招完全是两个不同的就业环境。如果说22届是和平时代,那么23届的简直可以用战场来描述。想想上一届的师兄师姐们,基本上人手5-6个offer,实验室毕业的人中3人去了华为(一共14人),今年真的是一个人都没有,真的是绝了。仿佛疫情三年来的就业压力全部由我们23届的承担,真的是无语到了极致。自己一年下来为就业进行的努力学习直接打了3折,内心真的是想哭的节奏。
拉黑公司:
下面,我将从我的立场来讲讲今年秋招遇到的奇葩公司,尤其是一些不招人,打着招人的幌子来耍KPI的,我真的被这种行为恶心到了。还有的企业对待23届和22届的有着不同的待遇级别,是把23届的不当人是吧。
鼎桥通信:
严重刷KPI,自己一面技术面过了,二面综合面试聊的挺好,没想到居然综合面试完2分钟就给我挂了。
基恩士:
基恩士的AI面试给我整不明白了,必须得穿正装,而且日企加班严重,不像欧美的外企。我是在AI面试就把我挂了。
TCL
这个企业相当于死了一样,投了没啥反应。有进行过综合面试的同学反应,技术面+综合面试都结束了,而且都已经发了意向书,结果不给offer了,这就是在刷KPI,你企业经营不下去了,不要搞这一些招人的流程来欺骗大学生认为你们还能苟活下去。
北森
北森的测评简直可以用变态来描述,国内的公司基本上都是用的这一家公司的综合测评系统。只要是投了100家公司的同学,相信我,一定会被这家公司恶心到。
海康威视
6月份之前还好好的,实习啥的都是正常招人,自动任正非说寒气来了,就屁颠屁颠的开始不招人了,反正今年重庆这边没有岗位,身边投的重庆的没有一个进入到面试。在这里我想骂HR,你没重庆的岗位,我问你我是投成都还是重庆,你给我坚决的说重庆,我心里一万个草泥马。
电科莱斯
这个企业看重学历,学历不好的双非孩子们就别想了,而且给的也不高,就南京的一个国企。我他妈的花了50元打滴滴就是去给你们刷KPI的吗?
中兴通讯
这个企业今年不得了,飞天了。据大家说,今年的中兴就相当于去年的华为,真的把自己当成凤凰了?薪水没华为高,学华为狼性文化?
象帝先
这个企业大张旗鼓的招人,实际上没有招几个,一个市值20亿的小公司,你能做出什么样的芯片,真的想看看?不招人就别跑到学校来招聘,是国家给你发的补贴太多了还是咋回事,人力资源到处跑?
招商银行
做尼玛的笔试,做完了,连个面试都没有,那你别给我发笔试呀。
深信服
刷KPI,面完三轮,最后没有第四轮。就是一个刷KPI的公司,窑鸡厂加班果然名不虚传。有一个HR极其不尊重人,他说今年我们有的是人才,中国不缺人才,我们有的是挑选的空间。我挑尼玛。
中冶赛迪
一句话,所有双非研究生都是劳务派遣。
各大银行
对理工科的不太友好,想进银行好好刷行测吧,反正我不太适合刷行测。
未完待续…
3.1 润科通用
面试:
未完待续…
Copyright © 2003-2013 www.wpsshop.cn 版权所有,并保留所有权利。