功能测试待业三个月，现入字节跳动，上岸面试题和经验_学了三个月软件测试进了字节

先自我介绍一下，小编浙江大学毕业，去过华为、字节跳动等大厂，目前阿里P7

深知大多数程序员，想要提升技能，往往是自己摸索成长，但自己不成体系的自学效果低效又漫长，而且极易碰到天花板技术停滞不前！

因此收集整理了一份《2024年最新软件测试全套学习资料》，初衷也很简单，就是希望能够帮助到想自学提升又不知道该从何学起的朋友。

既有适合小白学习的零基础资料，也有适合3年以上经验的小伙伴深入学习提升的进阶课程，涵盖了95%以上软件测试知识点，真正体系化！

由于文件比较多，这里只是将部分目录截图出来，全套包含大厂面经、学习笔记、源码讲义、实战项目、大纲路线、讲解视频，并且后续会持续更新

如果你需要这些资料，可以添加V获取：vip1024b （备注软件测试）

正文

三、聊聊测试方法吧

测试有一种分类方式可以简单的分成黑盒测试和白盒测试，举个栗子，黑盒测试常见的测试方法有等价类划分方法、边界值分析方法、错误推测方法、因果图方法、判定表驱动分析方法、正交实验设计方法、功能图分析方法、场景设计方法等等，具体的话要看你所要测试的具体内容而定。

白盒测试，先讲一下，白盒测试其实应该是测试开发工程师，要懂代码，要看的懂代码层次的逻辑和架构，然后去寻找代码层次出现的bug问题，方法具体有：

语句覆盖，主要特点：语句覆盖是最起码的结构覆盖要求，语句覆盖要求设计足够多的测试用例，使得程序中每条语句至少被执行一次。

判定覆盖，主要特点：判定覆盖又称为分支覆盖，它要求设计足够多的测试用例，使得程序中每个判定至少有一次为真值，有一次为假值，即：程序中的每个分支至少执行一次。每个判断的取真、取假至少执行一次。

条件覆盖，主要特点：条件覆盖要求设计足够多的测试用例，使得判定中的每个条件获得各种可能的结果，即每个条件至少有一次为真值，有一次为假值。

判定/条件覆盖，主要点：设计足够多的测试用例，使得判定中每个条件的所有可能结果至少出现一次，每个判定本身所有可能结果也至少出现一次。

组合覆盖，主要特点：要求设计足够多的测试用例，使得每个判定中条件结果的所有可能组合至少出现一次。

路径覆盖，主要特点：设计足够的测试用例，覆盖程序中所有可能的路径。

从方法上不难看出如果测试人员不懂代码会给工作带来一定的压力，也正好的解释了第一章里最后问题，具体的也希望大家去进行一下自学。

当然我只是去罗列一下一些测试方法，百度也可得，我只是做了一下整理，真正变成自己的还需要去实践，当你自己去亲身测一段代码或者去测一测软件的某个功能，你就会去融会贯通。

四、说了这么多再聊聊面经吧（这里我只讲一下字节和奇安信的）

字节跳动游戏测试工程师

一面（45min）、二面（30min）综合讲

1、自我介绍，项目介绍，然后让测一下项目里的内容；

2、讲一讲自己的游戏史，因为我的简历里写了我有丰富的游戏史；

3、从自己说的游戏中面试官挑了几个点进行测试；

4、聊了聊fps游戏的中测试内容和外挂问题（ps：因为我谈了我对外挂很感兴趣）；

5、聊了聊为什么要当测试以及游戏测试和测试人员的不同；

6、讲了讲测试用例应该有什么，要注意什么；

7、讲了讲一个单链表中查找第K个节点能用的方法，时间复杂度是多少；

8、智力题：两个桶来取水的问题，重点看实现过程；

9、聊了聊对测试职能的理解；

10、反问环节；

ps两面的面试官都超级温柔，有问题会耐心解答，体验极佳

三面的话（35min）

比上述内容多了一些内容，就是聊了聊moba和fps具体的一些测试，然后出了道足球赛的赛制问题；再就多了和我聊了聊自己的性格和特点之类的。

反问环节和面试官聊了蛮多的关于游戏方面的知识，面试官逻辑超强，讲的很棒，自己受益颇多。

hr面（15min）

就很正常的问了一些个人性格，经历等等，跟牛客网上大佬们的面经大同小异，不在赘述。

奇安信测试工程师

一面（30min）

1、自我介绍，项目介绍；

2、重点讲一下项目；

3、对项目里的每一项功能进行测试，不断锤炼，不断反问（20min）

4、反问；

二面（30min）

网上学习资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。

需要这份系统化的资料的朋友，可以添加V获取：vip1024b （备注软件测试）

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！

[外链图片转存中…(img-POXj8Mx6-1713469759351)]

一个人可以走的很快，但一群人才能走的更远！不论你是正从事IT行业的老鸟或是对IT行业感兴趣的新人，都欢迎加入我们的的圈子（技术交流、学习资源、职场吐槽、大厂内推、面试辅导），让我们一起学习成长！