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电子信息类毕业生找工作有多难?研究所难进?大厂太卷?_读电子系找工难?

读电子系找工难?

文章开始之前,先来看一张图:

近几年毕业生人数统计(图片来自网络)

2022年应届大学毕业生官方统计为1076万,比去年同期增长167万,就业形势可谓非常之紧张了。面对越来越卷的电子行业,想要进来的new电子人也是越来越多,但是不得不提一句,电子行业近几年的就业机会还是很多的,因为被技术“卡脖子”了嘛,所以对于相关人才的培养,无论是国家还是企业都还是很看重的。

秋招已经开始有一段时间了,不知道该如何选择未来的年轻人们是不是很EMO !虽说对该行业已有些了解,但是找工作是件大事,先不说第一份工作可以干多久和赚多钱的问题,至少未来的发展方向基本上会被确定下来,所以如何选择就显得尤为重要。

说到找工作,除了专业问题,还牵扯到单位性质,到底是去研究所还是企业?今天,我们先来聊聊这个话题。

硬件行业在近几年的发展确实迅猛,尤其一二线城市,电子人还是比较吃香的,掌握着行业最新技术,拿着行业天花板级别的薪酬待遇,但同样,带来的压力也是成正比的。996太正常了,除了来自项目的压力,更怕的是自身技术修养落后,跟不上这行快节奏的发展,毕竟掌控行业竞争力才能更好的掌控自己的薪酬。

这些境况基本上存在于行业大厂,一二线城市的研究所可能没有这么卷,但是没有一点真本事也是很难进研究所的,当然,985、211、学历等是基本的要求。

那么到底该如何选择呢?其实这个事情并没有一个衡量标准,毕竟,每个人的追求不同,每个人对自己的规划也是相差甚远的。我觉得只要是自己想清楚做出的选择都是好选择,想清楚自己到底想要什么?要生活?要第一桶金?还是要一个容错度更大的成长环境……想清楚这些,一定是可以帮你判断好下一步该往哪走的?

其实硬件企业和研究所的区别还是有的:

1、晋升空间

硬件企业在技术的更新速度上确实很快,每年都会有很多新兴的岗位出来,且拥有名校光环和闪亮履历的小鲜肉比比皆是,新鲜的血液补给很快,毕竟晋升空间大,需求就同等的大。

研究所相对而言,一个岗位的更新迭代并没有那么快,早期的位置被“老人”占住了,“老人”在城市已经立足,整体流动性是不大的,况且研究所整体的薪资天花板还是比较明显的。

2、人脉圈

硬件企业除了新鲜血液补给的快,其流动的也快,比如前几年我在深圳某企业,身边最不缺的就是师傅,都是行业大牛。毫不夸张的说,每开一个项目,都会认识好多人,有挖来大拿,也有同行合作认识的牛人,这些人都可以成为自己行业发展中的恩师。

但是回到三线城市以后,虽说身边的也有来自名校的同事,但大都以“老腊肉”自居,周围的同事,可能毕业院校和履历都没有以前的同事那么光鲜,项目经验和技术水平也不言而喻了。

3、机会成本和薪资落差

准备入行的硬件新人千万不要只盯着薪资看,硬件企业不出意外都会高,可是算上福利待遇、社保公积金以后,研究所可能会更胜一筹。但是机会成本还是相差的挺多的,毕竟硬件企业卷三年,这份经历足够支撑你找一份工资翻倍的工作。

但是在研究所,可能会比较难,虽说专项技术能力还是很强的,但是客观的来说,综合成长是很有限的。其实人的核心竞争力真的不是学出来的,是逼出来的,更多的还是得看自己的额外努力。

说了这么多感觉好像选择硬件企业更好一些,别急,看完后面这几条再说。

4、关于中年危机

在硬件企业中,你会发现很多中年的中高层都像是到了花甲之年,高强度的工作和快节奏的思考问题等等,这些对身体的透支是很大的,但是换来的是财务上的自由,可以给自己、给家人更好的生活。

硬件企业的竞争也是非常激烈的,来源于越来越多优秀的小年轻、来源于行业飞速发展对大家技术技能的高要求等等,这些东西都在无形中放大了职场人的中年危机。

5、扎根筑巢

很多人向往研究所,尤其是一二线的,抛开工作情况和薪酬待遇,可能最有吸引力的还是户口问题,比如说北上广,很多研究所会提供落户机会,这对于想在这些一二线城市扎根筑巢的人来说,吸引力还是很大的。

对于工作的选择,我觉得有下面三个方面可以纳入大家的考量:

  • 薪资福利

  • 平台给予的进步空间和人脉

  • 生活工作幸福指数

不管如何,我们都是打工人,现在也不是以前,一份工作定下来就会干一辈子,同样这份工作也不会决定自己的一生,10年、20年以后的事情谁又能看透呢。人生是非凸的,没有最优解,即使有,那也需要你遍历所有可能,但是它会在无形中增加生活的复杂度。

问问自己究竟需要什么?哪一点是自己最看重的,然后再做决定。

最后,预祝大家都能找到称心如意的好工作!

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