互联网大厂校招大战：华为研究生年薪最高到45万，腾讯offer数增四成_华为校招研发岗薪资

面试结束复盘查漏补缺

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9月3日，腾讯员工陈思思（化名）告诉时代周报记者，研究生学历技术类校招生进入互联网大厂，普遍期望年薪在30万元以上。部分企业还会提供股票、期权、签字费、租房补贴等额外福利，年终奖、公积金计算方式也是校招生需考虑的因素。

同日，互联网从业者黄丛告诉时代周报记者，某些加班严重的互联网企业会给出高于行业水准的薪资。去年他以985高校研究生的身份，拿到一家互联网公司超70万元年薪录用通知，代价是工作日晚上11点后下班、每周单休。

陈思思告诉时代周报记者，即便互联网大厂普遍工作压力大，但密集的提薪对校招生仍有很大吸引力。以腾讯为例，公司每年会完成薪资普调，防止新员工薪资高于老员工的“倒挂”状况。

今年来，多家互联网大厂以不同方式增加员工收入。

7月，京东集团宣布，将用两年时间把员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪。

同月，腾讯宣布，据公司股份奖励计划，将向满足条件的不少于3300位奖励人士授予240余万股奖励股份。据腾讯半年报，今年上半年，腾讯人均月薪达7.9万元，比去年同期增加2万元。

除高薪酬外，多家互联网大厂也提供全面的员工福利。

腾讯校招信息称，采用弹性工作时间，提供健身器械、理疗、免费早餐和宵夜，并为校招新人提供1对1专属导师；阿里招聘官网称，其特色福利包括无息置业贷款、互助计划等，还有中餐补贴、股权激励、商业保险。京东招聘网站称；将为员工提供免费班车、免费员工餐、健身房、托儿中心、100万无息贷款。

2 产品和技术岗需求增加

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互联网企业加大校招力度的同时，也在开放更多职位，产品类和技术类岗位需求明显增加。

例如，腾讯为校招生提供74类岗位，包括技术、产品、设计、市场及职能类，所属企业发展事业群、互动娱乐事业群、云与智慧产业事业群等多个职能部门。

字节跳动向校招生开放研发、产品、运营、游戏策划等8大类岗位。其中，研发类岗位需求超4000个，产品类岗位需求是去年的两倍。

相比去年，阿里向校招生提供更多非技术岗位，包括产品、运营、设计、游戏等。还有45种岗位首次向应届生开放，包括量子计算科学家等尖端技术类岗位。

百度为校招生提供技术、产品等五大类型岗位，含芯片开发、量子计算、自动驾驶、人工智能等前沿领域岗位。

方梅告诉时代周报记者，产品、技术类岗位需求量总体增大，是因大型互联网公司经历疫情初期影响后已找到业务增长点，需从招聘入手补充新鲜血液。从人员结构看，互联网公司员工偏年轻，一把手也逐渐从70后过渡为80后。在多数业务完成奠基情况下，大型互联网公司更青睐认同公司文化的校招员工，校招比例因此增加。
据方梅观察，校招岗位反映了互联网企业的发力方向。如字节跳动在搭建好游戏业务的基础上，需招聘更多游戏人才；从事前沿技术研究的腾讯AI实验室和阿里达摩院，前期已有经验丰富的人才奠定基础，目前正为商业落地做准备，是将校招生纳入人才储备的好时机；跟随国家政策变化，互联网企业更重视能发展国计民生、提升国家硬科技实力的赛道，华为海思、百度今年对芯片人才的需求增大，招聘方式也逐渐从“挖人”转向培养大量校招人才。
“整体看，由于未来具备不确定性，今年互联网企业未做大方向探索，招聘人才集中在已有业务或小类新业务，将潜力巨大的校招生作为储备性人才。”方梅表示。

总结

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