华为的OD，值得去吗？_华为od岗位有必要去吗

最近有不少小伙伴接到了华为OD的面试邀约，但搞不清楚OD到底怎么回事儿，要不要去。所以今天来说说华为的OD到底是怎么回事儿，怎么判断是否值得去。

1、华为的OD是怎么回事儿

OD，是Outsourcing Dispacth的缩写，简单粗暴地讲，就是外包派遣，劳务派遣。

基本模式是这样的：

• A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；

• A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；

• 然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；

• B公司按人头按月付费给A公司；

• A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。

这么一说，大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。

但不管怎么说，它的本质就是劳务派遣。

你拿了OD的Offer，不管是华为的OD，中国移动的OD，还是别的什么公司的OD，都一样，你并不是B公司的员工，而是做劳务派遣的A公司的员工，你只是被派到B公司工作了，仅此而已。

我们要说的是华为的OD，那这里面就有个三角关系：

• 员工

• 给华为提供人力资源服务的公司A

• 华为

具体讲就是，你的劳动合同，是和A公司签的，但你被外派到华为工作。<