从华为离职了，从华为转正到离职的经历，一起看看他的故事_华为工厂三个月换一次

今天分享一位博主，从华为转正到离职的经历，一起看看他的故事。

我转正后看到了大家的能力和努力，也意识到在预期的时间内难以达到我想要的高度，最终经过各方面的考虑，决定放弃这个职位，重新回到外企找回适合我的节奏。

依依不舍的离职后，回想起来，觉得我在华为的经历特别珍贵，所以在此做个记录。

一、试用期与加班工资

一般而言，试用期持续的时间为3-6个月，工资、奖金都按正式员工的标准计算。据我所知，唯一的区别在于，试用期的员工，周末加班不能转调休，相当于白加班。因此，不到最忙的时候，组长（PL）不会叫试用期的员工周末加班，如果非得加班，也会通过外出公干的方式让他们调休。

我听前辈们说，在2019年~2020年的时候，由于华为被美国制裁，曾采取过所谓的战时状态，那时候的压力是最大的。作为补偿，华为也额外划拨了资金进行激励：正式员工周末加班，会直接换算成双倍工资下个月发。如果周末两天都加班，双倍工资就是4天，这样相当于基本工资涨80%，接近翻倍了。当然，这种连续的周末加班也很消耗精力，无论你有多么强的体魄或是多么年轻，最终都不得不承认：命要紧。

现在周末加班，依然按双倍工资计算，但不会下月发，而是给你累计，直到8年一次换工号，或者离职的时候，才会统一给你结清。并且，周末加班也需要主管审批，不再按打卡时间直接计算。

随着工作的深入，我逐渐开始理解华为制定一些政策的原因，开始理解它为了获得最大的收益而做出的取舍。

二、招聘

一般而言，试用期持续的时间为3-6个月，工资、奖金都按正式员工的标准计算。据我所知，唯一的区别在于，试用期的员工，周末加班不能转调休，相当于白加班。因此，不到最忙的时候，组长（PL）不会叫试用期的员工周末加班，如果非得加班，也会通过外出公干的方式让他们调休。

我听前辈们说，在2019年~2020年的时候，由于华为被美国制裁，曾采取过所谓的战时状态，那时候的压力是最大的。作为补偿，华为也额外划拨了资金进行激励：正式员工周末加班，会直接换算成双倍工资下个月发。如果周末两天都加班，双倍工资就是4天，这样相当于基本工资涨80%，接近翻倍了。当然，这种连续的周末加班也很消耗精力，无论你有多么强的体魄或是多么年轻，最终都不得不承认：命要紧。

现在周末加班，依然按双倍工资计算，但不会下月发，而是给你累计，直到8年一次换工号，或者离职的时候，才会统一给你结清。并且，周末加班也需要主管审批，不再按打卡时间直接计算。

随着工作的深入，我逐渐开始理解华为制定一些政策的原因，开始理解它为了获得最大的收益而做出的取舍。

三、月度答辩和转正答辩

在试用期，每个月都会有一次月度答辩，你要做PPT详细描述在这一个月内你做了啥，学到了啥，并现场回答评委的问题。在转正那一次，又需要准备转正答辩，把整个试用期的工作进行总结。

幸运的是，由于项目过于紧张，最终我从试用期到转正仅仅参与过3次答辩，包括转正答辩。

在答辩过程中，评委们都会认真听你讲，并经过思考询问你一些问题，这种气氛还是不错的。实际上，答辩对绩效的作用并不是特别大，因为你平时做的事情大家都能看到，也能估算出分量。

答辩最大的作用，在于防止新员工偷懒。当一名员工进入公司后，在完全熟悉流程，成为一颗忙碌的螺丝钉之前，会有短暂的空窗期。在这个阶段，由于你啥也不懂，没人会找你，也没法给你分配任务。这时，如果你知道每个月都需要报告工作和学习进展，就会产生足