软件测试投递简历找工作总是已读不回怎么办？_为什么软件测试投了那么多简历为什么没有回应

最近有很多小伙伴抱怨，投了很多简历但是全部都是已读不回。这个局面到底应该怎么破呢？

今天将教大家几招破解简历已读不回的尴尬局面。

一、先分析简历投递的时间：

首先我们要知道，投了简历没有面试机会很大的可能是因为简历有问题。所以我们先从简历入手来分析：

第一步先分析简历投递的时间：

从月份上来说，每年最佳投递的月份是3-4月，然后是5-8月，再其次是9-10月。所谓的金三银四，金九银十不是没有道理的。这些月份相对来说是招人的高峰期，有大量的企业招聘人才，所以需求比较大，那你投简历成功的可能性也就越大。

从日期和时间上来说，周一到周四的上午9点-10点，以及下午的2点-4点这个时间段是hr筛选简历的时段，所以在这个时间段投递的简历被看到的机率很更大。

很多时候我们的简历投过去之所以没有反馈也有很大的原因是hr根本没有看到，或者根本没有时间仔细看你的简历。所以一定要掌握好简历投递的时间。

二、分析简历的内容 

第二步分析简历的内容：

如果简历投递的时间没有问题，那就要分析是不是你的简历写的内容本身是有问题的。

简历的内容我们可以从以下几点来分析：

1、简历的模版太乱

简历的模版太乱会直接先扣掉你的印象分，还有可能会导致hr不会认真看完简历上的内容。

一个简历都很乱的求职者，说明做事也不够细致和认真。

2、简历上展示的技能达不到应聘公司的要求

很多小伙伴投递简历都是海投的，没有针对性，这样其实会失去很多面试的机会。当然如果针对每一家公司都去重新编写一份简历的确也耗时耗力。但是我们也需要知道每家公司对求职者的要求也是不一样的，很可能你简历上的技能要求只符合一家公司却不符合另一家公司。所以九九建议大家可以分成不同的类型进行编辑和管理简历。

三、分析工作经验和项目经验

Hr不仅仅会关心你的技术能力还会从你的简历观察你的稳定性以及你之前的项目经验是否和他们目前的业务相似。

首先工作经验不要先一年跳两，两年跳三，这样只会显得你工作不稳定，有些飘。面试官都比较喜欢稳定的人。

另外有些公司对你的项目经验也有要求，像是金融银行类的公司，因为业务复杂，如果完全没有这类项目经验的测试工程师过来需要花费大量的时间去熟悉业务。所以他们一般会招一些有金融或银行类项目经验的人，这样才能快速上手工作。

所以针对一些特殊的行业，还需要针对性的写项目。（当然前提也是要你熟悉这些类型项目的情况下。）

写在最后：

基本上如果大家按照上面的几点去分析去投递简历，一定会收到面试邀约的。但是简历只是一个外壳，最重要的还是优化自身的能力，如果自身能力不够，简历也不能弥补。而且就算简历通过了，面试这块也可能会被筛掉。所以一定要先提升自己本身的能力。

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