字节跳动、阿里等大厂的真实工作体验如何？看看四位程序员的自述_大厂程序员

而那些内部资料则来源于字节内部各条线的技术大佬，他们会将每个模块梳理成学习路线，根据路线去学习开发基本不会遇到什么障碍。

另一方面，公司年轻人占比很大，这意味着工作交流会很顺畅，经常会有各种稀奇古怪的想法出来，技术人间的交流和协作也十分纯粹。

在薪酬方面，一般一年按15个月工资算，多出来的三个月会与绩效挂钩，如果真遇上爆款产品，那发个几百万也不是不可能。职级晋升方面一年有两次机会，难度比其他大厂应该会更难，因为字节的tittle本身给的就没那么明确。

你更可能的是遇见各种隐形富豪，比如我有一个美女同事特别土豪，家里在全国各个旅游城市基本都有房，工作一段时间就带着管家出去旅一次游，上班对她而言就像陶冶情操。

而在字节也潜伏着很多暴富的老员工，他们抓住了前几年那些爆火App带来的机遇，获得了不菲的收入，他们住着大别墅，有的家里甚至还养蜥蜴、养鲨鱼。

但缺点也很明显，累当然是有目共睹的，除了累这个点之外，其一是要求高，但做的事儿不一定高端，这可以说是互联网大厂的通病。面试造飞机，工作拧螺丝，大厂真的不需要你的个人能力有多么全面、多么高精尖，更多的要求是重复性劳动。

其二是门槛高，社招当然是能力说话，有时也很看运气，恰好缺人你又很匹配的话，就很好进来，这块咱们不谈。可如果你想通过校招进字节，那么重点一本是起步要求，因为投简历的人太多了，二、三本学生往往只能以外包身份入职， 而这些外包同学的薪资就跟正式员工没法比了，他们往往也无法获得好的晋升机会。

现在很多平台上有不少人吐槽字节，比如严苛的竞业协议，其实我也签了，但该怎么离职还是怎么离职，我倒认为网上那些抱怨者可能是因为与领导的关系处得不好，导致发生了一些不愉快的事情。当然，或许也是因为我并非大佬，人家觉得无所谓。

还有人吐槽领导很沙雕，但据我观察，这些都这只是个例，哪个大厂没点这种奇葩领导呢？ 我见过一个字节的领导反倒相当护犊子，如果谁来质疑他的组内成员，他会立马先怼回去，然后再看具体应对措施。所以他们组内的感情就相当不错，经常一起吃饭、剧本杀。

我认为在择业时还是得充分了解你要去的部门和大环境，这样才能做到客观全面地评价。

说句真心话，对于刚毕业的学生我是非常推荐去字节的，因为这时的你充满了热情，在字节工作的过程中会得到很大提升。

但在你工作几年之后我就建议你得多想想了，很可能的结果是干不动了、卷不动了，这对于技术岗而言尤其明显，后面一波波更厉害的毕业生会逐渐取代你的位置。

这时候你一定要想办法往管理岗上去转，这样才能保证自己的核心竞争力。

李溢，阿