什么是决策能力？人才测评如何考量人的决策力？

什么是决策能力？

决策力是综合能力的体现，指的是在具体的决策活动中，综合运用各种信息，进行识别理解，进行分析整理，快速形成自己的判断，从而选择适合的行动来达到目标。

决策能力和个人的基本素质有关，有先天的因素，也有后天的习得，跟专业领域的知识也密切相关，比如：个人的学习能力，思维能力，同时也要对当前事务所处的行业领域有深入的认识，结合分析判断，组织和协调能力，才能形成有效的决策力，让事物朝正确的方向行进。

决策能力主要用于企业人力资源管理，尤其是对管理型人才，决策力是非常重要的一部分。在招聘人才和选拔人才的时候，往往需要从多个方面来考量，小猫测试网主要是从事人才测评相关的研究，所以本文也就从测评这个角度来分析决策力的测评方法。

目前在所有的人格理论基础上，并未直接针对决策力进行描述，对决策力的测评主要是通过多维度的组合来分析，比如大五人格理论（完整版），卡特尔16pf（16种人格因素），通过多维度组合同样可以预测候选人的决策力。

大五人格测试（独断，思辨，成就动机）

xmcs.cn/x/dwrg240

卡特尔16pf（智慧，影响，独立）

xmcs.cn/x/16pf

HR在线人才测评系统

zxgj.cn/m/tuance

决策力的等级划分

1、A级

这是一个决策能力非常高的级别，处在这个级别中的人，有非常强的抗击的能力和非常强烈的冒险意识，在做决策的时候，不害怕事情可能产生的后果，而是非常果断。干净利落的做出决策。

2、B级

处在这个级别中的人，已经具备了出色的决策意识，在决策的时候，会尽可能的收集资料，以寻求全方位掌握相关问题，在决策时，也表现了相对的冷静和理性，从来不做完全没有准备的决策。

MBTI职业性格测试

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价值需求测评

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3、C级

这是一个已经具备一定决策意识的级别，处在这个级别中的人，会仔细的进行信息摸查，以方便自己进行决策。当收集到一定的信息后，也会在适当的时候做出决策，把握机会能力较强？

4、D级

这是一个做决策非常随意的级别，处在这个级别中的人，做决策的时候或者犹豫不定，也或者随心所欲，轻易的下定论。

如何考量和测评人的决策能力？

公司的管理应该高效、简洁，而良好的决策力便是公司高效运转的保证，在大五人格测试中，决策力可从独断，寻求刺激，自我意识，尝新4个维度进行测评，详情可以参考小猫测试网的大五人格测试完整版，卡特尔16种人格因素。

1、独断

独断并不是只看中个人意志，不听取他人的意见，而是拥有自己独特的思想，大胆的进行尝试，有时候的角色就要敢担当风险，勇于尝试。

2、寻求刺激

决策本身就带有一定的冒险性，具有冒险意识的人，敢于寻求刺激，也敢于为公司谋取到发展的新路。

3、自我意识

良好的决策需要个人目的非常清晰，也需要尊重个人意愿。

4、尝新

很多时候的决策具有突发性，在进行决策的时候，按部就班并不是一件好事，要敢大胆的进行尝试，在创新上寻求机会。