被坑10万！竞业协议到底有哪些坑？

大家好，我是小麦；

前段时间看到某厂员工因为违反竞业协议，被要求赔偿97万，还要返还期间发放的补偿金；

实不相瞒，我也被竞业协议坑过，间接损失十多万，所以我感觉，无论是职场萌新，还是资深打工人，都有必要了解一下竞业协议，这样才能规避一些不必要的损失。

在这里，我罗列几个问题，具体如下所示；

1. 什么是竞业限制？

2. 竞业协议必须要签吗？

3. 竞业限制的范围和赔偿？

4. 竞业限制的激活条件

1 什么是竞业限制？

首先我们要了解下什么是竞业限制，所谓竞业限制，就是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

通俗地说就是公司会限制掌握公司重要信息的打工人，离职后，如果跳槽当相关行业的公司，会遭到原公司的成吨的伤害。

至于限制哪些公司，哪些岗位，限制时间的长短，以及违反协议的处罚，都会在竞业协议中提及。

这看起来确实是个霸王条款啊！却也不是，只要不存在滥用的情况，公司还是可以需要保护自己的核心技术或者机密。劳动合同法里规定的是有三类人适用于竞业协议：

• 高级管理人员；

• 高级技术人员；

• 其他负有保密义务的人员；

即使如此，不过现在签订竞业协议也是一刀切的，有的公司基本上100%覆盖了。

竞业限制可以写在劳动合同或者保密协议里，也可以单独制作成竞业限制协议单独签署，一般在入职时签署。

2 竞业协议必须要签吗？

当然不是必须的，入职的时候你可以拒绝，但是到手的offer，你忍心看它就这样飞掉吗？

对于拒签竞业协议的人，公司也可以拒绝你入职。

站在公司的角度，为了最大化降低风险，基本都是一刀切的操作；

“宁可错杀一千，不可放过一个”，因此在入职的时候，一般需要员工签署竞业协议，至于员工离职的时候，是否要激活竞业限制协议，那主动权就在公司手中了；

我可以让你赚，但我永远不亏。不过我想搞你的时候，我确实就能搞你！

目前竞业限制协议基本已经泛滥了，作为卑微的打工人，感觉被命运无情地掐住了喉咙，感到窒息。

不过，这是一个法制的社会，法官面前是讲法的，大家也不必太过于悲观。

3 竞业限制的范围和赔偿

明文规定，在竞业范围上，包括两个方面:

1. 不得入职与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;

2. 不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务；

也就是说即不能去竞争对手那工作，也不能自己创业做跟原单位同类业务。

除此以外，不在竞业范围之内的，即使在协议中约定了，也属无效约定，可以不必遵守。

具体如何还得看协议里怎么写的，会限制你去相应的行业和公司，当然是要给赔偿的；

如果是大佬级别的人物，公司应该会找你谈的，然后约定相应的赔偿的；

因为通常来说，竞业限制的期限是两年，

如果两年之内不能去一些心仪公司，会错失很多机会，或者行业圈子很小，一竞业好像哪儿都去不了，那岂不是只能转行，要回家种田了吗？

关于补偿金的标准：《劳动合同法》中只规定了在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿， 但没有具体规定经济补偿金的支付标准和具体金额；

因此具体还是得看我们和公司在竞业协议中约定好的赔偿金额；

一般情况下竞业限制补偿金的支付标准：
是劳动者前十二个月平均工资的30%——60%；
具体定多少就要看双方的约定了，但是不能低于当地的最低工资标准；
如果约定的补偿标准较低，劳动者可申请劳动仲裁要求提高补偿标准；

所以从这一点来看，如果按照常规的标准，赔偿金其实并不高，因为前面提到了，某厂程序员，拿到的赔偿金只有十几万，但被原公司竞业了，罚款却高达97万，这简直就是不平等条约嘛！

4 竞业限制的激活条件

这是比较关键的一点了，激活条件就是在离职后的三个月内收到补偿金。

明文规定如下：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

所以但凡原来公司想要搞我们，那真的是轻而易举，整整三个月；

一种比较极端的情况，离职后，我入职了一家相关行业的公司，前两个月，并没有发生什么事情，但是第三个月的时候，老东家，往我的银行卡里转入了一笔补偿金，然后敬业协议就被激活了；

如果我们这时候又违反竞业限制，那么会有什么后果呢？

应该会很惨！是一笔巨额的违约金。

根据《劳动合同法》中的规定：如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
如果给用人单位造成损失的，还要承担赔偿责任；
向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，仍需遵守。

可见真的是赔了夫人又折兵，不仅要支付违约金，还要丢掉工作，还要受到竞业协议的限制。

随着行业内卷越来越严重，蛋糕就这么大，公司之间的竞争就是人才的竞争，相应的竞业限制情况也会不断出现，作为职场人的我们，要学会用法律武装自己，避免不必要的麻烦和损失，尤其是从事高科技相关的行业，在跳槽的时候要慎重，尽量不要犯险触碰竞业雷区，否则后果会十分严重。

目前罗列的都是比价极端的情况，我们也不用太过于悲观，对于竞业限制协议，要做到心中有底。

1.今年，嵌入式系统技术关注热点是什么？

2.深度：单片机到底是如何软硬件结合的？

3.看完此文，就知道如何选择RTOS了！

4.抓住工业互联网新风口，抢滩智能家居万亿市场

5.对国产嵌入式操作系统，你了解多少？

6.用RISC-V微控制器开发难不难？行人搜索AI框架新突破~

免责声明：本文系网络转载，版权归原作者所有。如涉及作品版权问题，请与我们联系，我们将根据您提供的版权证明材料确认版权并支付稿酬或者删除内容。