赞
踩
1、你审查了项目的WBS,意识到由于项目内部缺乏某些专业知识,一部分可交付成果需要进行外包。然而,这部分可交付成果的范围目前还没有被很好地定义。因此,你决定使用敏捷框架来管理外包的工作部分。在与供应商谈判协议时,你最好的方法是什么?( )
A. 寻求非正式协议而不是正式合同
B. 为外包范围争取总价合同
C. 积极谈判对组织最有利的条件
D. 追求共享风险-回报合同关系
答案:D
解析:本题考查知识点: 敏捷宣言。
题干关键词:使用敏捷框架来管理外包的工作部分。敏捷宣言强调∶个体以及互动而不是过程和工具、可用的软件而不是完整的文档、客户合作而不是合同谈判、应对变更而不是遵循计划, 也就是说,尽管右项有其价值,但我们更重视左栏中的项目。因此与供应商建立合作共享的关系是最佳实践,本题选择D选项。
选项A:非正式协议不合适;
选项B:范围不明确的情况下不合适采取总价合同;
选项C:不利于与供应商建立良好的合作关系。
2、你是一个构建移动app的团队中的敏捷从业人员。一个团队伙伴在上一个回顾会议中发现一个问题,指出各个sprint(为期2周)中团队的速度在逐步下降。后来,你发现团队处理的用户故事通常太过庞大,根本无法在一个sprint中完成,往往要后延3到4个sprint才能真正完成。接下来你要做什么?( )
A. 与产品负责人一起明确可以在下一个sprint中完成的sprint目标,然后分解这个sprint中的用户故事,使它们都能在2周内交付
B. 让用户故事逐个sprint后延,不过预测它们在产品的下一个主版本发布时都能完成
C. 与团队一起努力,从而能更快地交付大的用户故事
D. 停止承诺单个sprint目标,只承诺发布目标
答案:A
解析:本题考查知识点:用户故事,Sprint待办事项列表。
sprint待办列表中的所有用户故事都应该有适当的规模,从而能够在一个sprint中完成(根据这个题目,这里的sprint就是2个星期)。
根据题意,该用户故事过于庞大,导致速度下降,所以就要进行适当的分解,使其都能够按照合适的规模,以稳定的速度完成。所以可以先把下一个冲刺的目标
确定,然后根据分解的用户故事,来确定接下来的冲刺应该包含的内容,使之能够在2周内完成。
3、组织上最近启动了一个软件优化项目,高级管理层任命你为该项目的项目经理。在项目执行过程中,你发现:一位团队成员因为工作效率不高而导致交付的工作成果不足,你首先应该怎么做? ( )
A. 通知人力资源部门,该团队成员表现不佳
B. 与该团队成员会面,以确定低绩效的原因
C. 将该团队成员的一些工作分配给其他队成员
D. 告知该团队成员不交付工作的后果
答案:B
解析:本题考查知识点:管理团队。
题干关键词:工作成果不足。管理团队是跟踪团队成员工作表现,提供反馈,解决问题并管理团队变更,以优化项目绩效的过程。团队成员工作不到位,需要先与团队成员沟通了解原因,确定绩效低的原因,再采取措施解决。故本题中选项B是最佳实践。
4、项目经理正在为项目准备两个备选方案,方案1成功的概率80%,如果成功可以为项目节省100万美元,但是失败了的话要增加100万美元的成本;方案2成功的概率50%,成功的话可以节省200万美元,失败会增加100万美元的成本。那么项目经理应该推荐哪个方案?理由是?( )
A. 方案1 因为预期货币价值EMV比方案2多10万
B. 方案2 因为成功的话比方案1多节省100万
C. 方案1 因为成功的概率比方案2高30%
D. 方案2 因为预期货币价值EMV比方案1多20万
答案:A
解析:本题考查知识点:预期货币价值分析。
决策树,计算预期货币价值EMV,可以分别计算每个方案成功和失败的收益/损失*概率,省的钱就是收益,取正数;增加的钱就是损失,取负数。
方案1:0.8*100-0.2*100=60。
方案2:0.5*200-0.5*100=50。
选项A. 最终取预期货币价值 EMV 高的方案。
选项B. 应该选方案1。
选项C. 不能得出这样的结论。
选项D. 应该选方案1。
5、在一个IT基础设备升级项目的执行阶段,由于服务器功能受限,IT经理要求提供比预算中最初包含的服务器更昂贵的服务器,项目经理应该怎么做?( )
A. 执行风险评估
B. 提出变更请求
C. 在范围说明书中核实该请求
D. 批准该请求
答案:B
解析:本题考查知识点:整体变更控制流程。
要求提供比预算中最初包含的服务器更昂贵的服务器,这是变更问题,有变更走流程。首先需要提交变更请求。 选项B为正确答案。
选项A:题干中并未涉及到风险;
选项C:说法有误,项目范围说明书是对项目范围、主要可交付成果、假设条件和制约因素的描述。
选项D:严格按照整体变更控制流程来进行变更,且对提出的变更请求还需评估其对项目整体的影响,再进行后续的变更流程。
Copyright © 2003-2013 www.wpsshop.cn 版权所有,并保留所有权利。