2024秋招金九银十程序员离职跳槽指南，作为过来人想对你们说这几点
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5 厌恶领导
很多时候，程序员会出现讨厌上级的心态，上级的无能，上级的偏心，也会使下属产生想法，这种情况也会导致员工离职。
6 发展受限
工资到位了，技术也能提高，加班也不多，关系处的不错，但还是有些人会离职，这就是这个人职业发展受阻，一般是由于公司架构稳定，项目成熟的情况这种原因很常见，因此这种离职的人群一般分布在资深工程师以上居多。
如果上面有一条存在，可以忍受，2条以上就需要观望机会，3条以上那么必须要果断跳坑了。越久对自己职业发展收影响。但是还是看你目前的现状选择合适的公司是最为重要的。
离职前需要注重哪些事？
既然离职和跳槽其中的一个原因是薪水无法符合预期，那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。
1.积累
首先要说的一点就是：积累。积累就是你在这家公司所创造的价值的积累。
你今天所领的薪水，并不是由你现在所创造的价值所决定的，而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。举个例子来说，如果你们公司是做软件技术服务的，公司目前排名前三的大客户：客户A、客户B、客户C。
1. 客户A是2013年接下来的，现在每年为公司贡献900万。
2. 客户B是2014年接下来的，现在每年为公司贡献1000万。
3. 客户C是2015年接下来的，现在每年为公司贡献750万。
同事的年薪是差不多是和我一样普通本科的两倍还多。可他也承认，他现在所能创造的价值，和他的能力绝对不可能是我的两倍。可问题是：2013年、2014年、2015年这些年份他都在公司，上面的每一个大客户，都有我的贡献。而你2012年才新进公司，你并没有之前的积累。所以，新员工入职后，工资相较老员工会低一些是正常的。很多新员工总是认为自己的收入低了，吃亏了，实际上，很多情况下，新员工在加入公司的头一年，公司仅能维持平衡，即新员工创造的价值全当工资发给他了。直到第二年，有了上一年的积累之后，公司才有所盈余。而加入半年就离职的员工，对公司来说基本上是亏本的。这也就解释了为什么人员流动特别快的公司活不长，因为人力成本太高。
跳槽的话显然就要放弃先前的积累。比方说，当你跳槽到另一家公司以后，你曾经做过的系统、曾经服务过的客户仍然在为先前的公司创造着利润，可是跟你已经一毛钱关系都没有了（极少数公司有股票，另当别论）。所以跳槽之前要慎重考虑，跳得不好，有可能越跳越差。
既然新员工相对于老员工来说，收入低一些是正常的，那么老员工工资高也是合情合理的。但是有一些公司，我将其归为“无良公司”，它们会在老员工的收入高到一定程度的时候，将老员工砍掉，然后再招募低廉的新人来承担之前老员工的工作，以赚取更高的利润。
我觉得这些都是小聪明，最后的结果就是，聪明能干一些的人，在看出公司的这些伎俩之后果断离职；能力一般的员工，也会把你这里当成培训基地，翅膀硬了就飞了，受损的最后还是公司，实在是得不偿失。还不如厚待老员工，也让新进的员工对未来有一个更好的预期。
也有一些人向我抱怨说：“老员工待得久了，干劲都被磨光了，每天都是混日子，还不如新员工，不开他开谁？”。然后我反问他：“激励员工难道不正是你工作的一部分吗？”。这种情况的出现，更多时候，是管理者的责任，而非员工。
最后补充一点：我并不认为老员工工资比新员工高就一定是合理的。当公司对一个新员工开出很高的工资时，其实是出于这样一种期望：他能推动公司进步的更快。而如果他真的这样做到了，公司进步的更快了、收益更高了，可以反哺老员工，从而公司的整体待遇水平都提高了，不是皆大欢喜吗？可能一些老员工并不能明白这些，所以，当招一个新员工工资水平远高于现有的老员工时，为什么要这样做，最好能让老员工知晓。
2.老板
这个“老板”是宽泛的老板，不一定是公司最大的老板。有的时候，公司比较大，你的职位又比较低，大老板连有没有你这个人都不知道，此时的老板就是你的上司。很多时候，你的收入与他也有着很大的关系。
对于我来说，我的原则是，如果我是老板，在我的能力范围内，我会为我下属争取更好的待遇。**看起来这样做很蠢，花6000块就能雇到一个人，为什么要花8000块？**我认为，我期望能和我的员工形成这样一种互动：我尽我的能力为你争取好的待遇，你也尽你的努力做好工作。
我不能要求员工“你先把工作做好，我自然会给你好的待遇”。总是要有人先迈出一步，总是要有一方先信任另一方，所以在你什么还没有做的时候，我就先信任你，并且给你尽可能好的待遇，那么我该做的事情都做了，我问心无愧，剩下的，就看你的表现了。
3.门槛
除了积累和上司两个决定因素以外，第三个决定因素就是你从事工作的门槛。为什么街道环卫工人的收入很低？为什么坐在前台收发快递的文员收入很低？因为这些工作的门槛很低，门槛低就意味着你不做有的是人能做，你不做有大批的“后备队伍”在等着做。由于庞大的后备队伍的竞争，你就无法提高自己的要价。而提升自己所从事工作的门槛，实际上就缩减了竞争者的规模。
程序开发也是一样。如果你想收入高，你就做一些别人做不了，又有市场的。机器学习是高的一中。.NET在程序开发中就属于门槛比较低的一类。个中原因我想大家都懂的，就不在这里赘述了。做.NET不需要你科班出身，或许一点兴趣再加上一点时间，或许一个类似某马的培训，都可以让你开始从事.NET开发了。
你可以不懂指针、不懂数据结构、不懂算法、不懂汇编、不懂很多东西，但照样可以做出一个.NET程序来。而这些人往往又是对薪资的要求没那么高的，这样无形中就拉低了.NET程序员的“身价”。.NET的易学易会，很大程度上是由于它的封装性比较好。
底层的东西都屏蔽掉了，你只要知道学习一下命名空间，然后寻找相关的API去调用就好了。记得实习的一家公司曾经开发过一个基于C语言的手持设备程序，没有任何的类库支持，连排序、链表这样.NET中的基本功能，都要自己来实现，更别提内存管理和程序逻辑了，和.NET比起来，门槛就相对高一些了。
所以，如果想收入高一些，那么就去做更高难度的技术工作，这里随便想了几个例子：
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百度、谷歌的搜索引擎算法。
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微软、谷歌、苹果的操作系统。
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网络游戏，例如《阴阳师》的游戏引擎。
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大型企业的ERP，比方说SAP。
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3D图形图像。AI和VR。
所以，从这个角度来看，这位同事的辞职是明智的，他很年轻，有的是机会重新选择自己的道路，所以我也祝愿他能有更好的发展。
4.平台
有个段子说‘35岁要么财富自由，要么跳楼’，话错理不粗。很多程序员觉得35岁就瓶颈了，35岁写程序就到头了，实际上，这只是你的平台比较小罢了。就拿我自己的公司来说，平台算大，只要是踏踏实实工作过5年的程序员，基本上就能够胜任公司90%的技术工作了，剩下的10%，请教一下其他同事，进行一下技术交流，也完全能够解决。这样就存在一个问题：随着你年龄的增长，你的生活压力越来越大，要求越来越高，可是公司只要5年经验的程序员就够用了。假设市场上5年经验的程序员的平均要求是15K，凭什么要给你30K？你的优势在哪里？如果你没有突破，就会有“35岁写程序就到头了”的感觉。
而如果平台更大一些情况就会更一样，比方说，你去了微软和 google ，可能5年的经验不过刚刚入门而已。IBM有一个工程院，其中有5位院士（IBM Fellow）获得过诺贝尔奖，很多人钻研技术都超过20年或者更久。如果你对技术感兴趣，并执着去钻研的话，你可以不断地去挑战和攀登。
当然，你可能没那么好的运气和实力进入IBM，那么其他一些中型的平台也是不错的，比方说阿里巴巴、百度、腾讯等等。在这里，至少你有足够的理由和需要再去进行深入学习。因为在这些地方，5年的经验是远远不够的，还需要进一步地学习和努力。
如果处在没有那么大的平台，此时的选择大概有这么几种：
1. 你可以凭借你在公司的积累，过比较安逸的日子。如果比较幸运，押对了宝，公司发展得比较好，收入一样会变得非常可观；如果比较不幸，公司经营的状况不好，那就要承担比较大的风险了。说得难听一点，公司倒闭了你去哪里？你过去的积累已经一文不值，而你的年龄已经35，水平却相当于只有5年经验。你的竞争力在哪里？
2. 你可以凭自己的努力将现在所在的平台做大，换言之，把自己的小公司做大。这当然是比较积极的做法，也是我一直努力的方向。现在你看到的大公司，不也是从小公司一步一步做起的吗？
不过这里还有两个问题：
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1、有的时候，你的力量在公司中的占比没那么大，你再怎么努力推进的速度也还是有限；
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2、你缺乏慧眼，选中的公司本身就缺乏长大的资质。我们往往只看到成功了的公司，却忽视了更多在竞争中倒下的公司。
自我介绍一下，小编13年上海交大毕业，曾经在小公司待过，也去过华为、OPPO等大厂，18年进入阿里一直到现在。
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最后
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如果设置门槛，很多开发者朋友会因此错过这套高级架构资料，错过提升成为架构师的可能。这就失去了我们的初衷；让更多人都能通过高效高质量的学习，提升自己的技术和格局，升职加薪。
最后送给大家一句话，望共勉，永远不要放弃自己的梦想和追求；
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