谈谈计算机行业的秋招和春招

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杭州钱塘江畔，2019 年 12 月

摄影 | 公子龙

文章 | 公子龙

刚刚结束的秋招中，有人欢喜有人忧。欢喜的是，有些同学找到了不错的工作；忧愁的是，也有同学没有心仪的去处。

秋招和春招，是学生们心头的两个坎，之前看师兄师姐们或优雅或费力的迈过这些坎，感触并不大。

终于，在毕业的前一年，也轮到了我们自己。第一次经历，自然心头有着不少疑惑。今天从计算机行业出发，我带你抽丝剥茧，把事情整清楚。

首先抛出三个大家关心的问题：

• 校园招聘的秋招和春招有什么区别

• 秋招零offer，春招还有机会吗

• 秋招已经签约了，能去春招再看看吗

春夏秋冬，四季变换，自有顺序。那为啥秋招会在春招之前呢？因为，对于学生来说，在校期间的求职时间有两段，一段是毕业前一年的秋天，在 7 月 ~ 11月之间，称为秋招；另外一段时间毕业当年的春天，在 3 月 ~ 5 月之间，称为春招。

同样是招聘，春招和秋招的区别是什么？

只要记住一句话就行，也是第一个问题的答案：秋招规模大，与之相比，春招规模小，岗位 hc （hire count）少，宣传力度小，可以理解春招是秋招的补录阶段。

对于企业而言，为了引入新鲜血液，会在每年的秋招、春招两季，展开大规模的校园招聘。

我们把计算机行业的企业划分为三类：

• 一线企业 + 知名外企，例如阿里、腾讯，微软谷歌等；

• 二线企业 + 新兴的独角兽，例如：新浪、商汤、旷视等；

• 国企央企 + 事业单位，例如各银行 IT 部门、国家单位 IT 岗等。

一线企业，在秋招时投入了非常大的人力和物力，去争夺优秀的应届生。往往他们发力是最早的，力度也是最大的。今年秋招，华为的「天才少年计划」中给应届生开出的百万年薪，可窥一斑。

这些企业，拥有较强的薪酬福利和平台光环，自然能够吸引到大批优秀的毕业生。因此，每年的秋招，他们也是收获满满。

如果在秋招中，没有拿到想要的offer，甚至是零offer，在来年的春招中，还有机会翻身吗？

答案是有，而且机会并不小。为了更好地解答这个问题，让我们来看下，春招的金主有哪些。

要知道，秋招中一线企业占尽了风头，二线企业和事业单位会有一部分的 hc 没有发放完毕。

同时，很多优秀学生手握不少 offer，自然会拒绝一些好企业的邀约，虽然对公司而言，offer 都是会超额发放一些，但这样一折腾，难免不多出来一些空闲的岗位 hc 。

另外，春招时是一年之始，很多企业刚刚做好了新年的人员规划，不少发展良好的企业会放出新的岗位需求。

所以，机会是有的。那竞争对手怎么样呢？

对于本科生来说，很容易面对一批刚刚考研结束的同龄人，他们被刚刚结束的考研折磨的死去活来，虽在精神上稍显懈怠，坚韧不拔的勇毅还是不缺的。但他们没有经历过秋招，面试经验终究是匮乏了点。

另外，就是经历过秋招洗礼的老兵们，他们或没有拿到满意的offer，或是由于心理变态，想要再来面试场证明自己（后者有杜撰嫌疑，疑罪从无）。

是不是鱼龙混杂，不过，好消息是，整体而言，春招虽然规模小了点，但竞争力度也小了非常多，毕竟一批有着优秀实习经历+竞赛经历+论文经历的学霸们，已经早早的在秋招上岸了。所以，面对春招，心理压力不要太大。

到这里，我们就回答了第二个问题，春招机会还是不小的，我们自身仍需加油鼓劲，力争收获好offer。

那么，第三个问题，秋招已经签约了，还可以去春招看看吗？

首先，如果仅仅和企业签订了双方协议，是可以单方面毁约的，但需要赔偿一定的违约金，这个比较正常，毕竟很多企业给offer考虑的时间很有限，有时候，接offer也是迫不得已。

如果是已经签订了三方协议，这是一个很正式的协议，理论上来说，是仍然可以毁约的，不过流程麻烦一些，毕竟涉及到学校、个人和公司三方了。关于违约注意事项，学校负责就业的老师都会和大家讲解清楚。

但违约，不仅是流程的繁琐，金钱的损失，还有信誉的蒙尘。

所以，在春招时遇到更好的机会，当然值得庆幸，但需要三思而后行，这个新的机会，是否真的值得冒着违约的代价。古人有云，一诺千金，不只是说说而已。

至此，祝愿天下学生皆有心仪 offer。

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