属实被我朋友的面试技巧吓到了，原来人才都这么收offer的_永洪科技面试

很多人在面试的时候都遇到过HR的“刁难”，每每问道自己的弱势的时候大多数人的回答都是“我目前还不太擅长，但我可以学”。殊不知现在靠诚意去打动公司已经不是这么简单的了，面试都越来越卷了。

前几天有一位学霸朋友裸辞之后，很顺利的找到了一份新工作，吃饭间我问了他面试有没有什么经验，没想到这哥们面试还真有自己的方法：

他对我说了一句话：“面试，要么拿出实力，要么拿出诚意，但是实力绝对比诚意重要。”我这才发现，原来他的面试跟大多数人都远远不同。

大多数人的面试是熟记自己的简历，准备好一个简短的自我介绍，对过往经验做出详略得当的总结，但是他则另辟蹊径直接把自己的实力搬到了台面上。他骄傲地拿出了笔记本，里面按照文件夹名划分出了几个他最近面试的公司，据他说这几家公司只有一家因为薪酬问题达不到标准没有给他发offer。

文件夹里面的内容很重要：公司几家强力竞品推广思路的思维导图、针对公司最近主推产品的文案、一份基于公司业务策划的活动方案、还有他自己截取数据做出的运营方面的调研报告（他是做运营工作的）。

而据他说，做出这些东西并不难，他自己分别用到了word、石墨文档和Yonghong Desktop，数据不少网站上都能找到，文案则考验个人基本功力。

总结一下最加分的点还是用Yonghong Desktop做出的十几页调研报告，在报告中的数据呈现外他还加上了个人的想法，添加了一部分季度传播计划。他这个举动给常年用EXCEL做周报汇报数据的我开通了一个新思路，我决定回去立马更改自己的工作方式。

 其实说到底面试不过是实力和诚意的比拼，成功的面试者也不应该只是介绍自己，更要辅助解决面试官的KPI，实力+诚意双管齐下绝对会让你找工作的时候如鱼得水。