干货｜测试开发常见面试问题总结_测试开发人员面试问题

一、测试思路

1.自我介绍

2.自己最熟悉的项目的链路、业务流、技术架构？你自己做了哪些事情？

3.测试流程

需求评审-测试计划用例编写-开发设计评审-工期评估-测试-功能测试回归测试-验收

4.测试点

转盘抽奖、发朋友圈、下单、购物车、秒杀、支付、点赞、聊天、中间件升级

5.用户访问某个页面打不开或空白怎么定位是前端问题还是后端问题？定位的关键点在哪？

6.服务端测试的项目一般怎么获取需求，技术优化类需求来源？技术优化类测试点？

二、质量保障

1.上线灰度过程中怎么保证上线的代码没有问题？

2.下单功能从哪些方面保障质量？无法覆盖考虑不到的场景怎么去把控？

3.非常难复现的bug怎么定位到这个bug呢，崩溃怎么定位？

4.作为项目测试负责人工期怎么评估，怎么合理分配任务？

5.codereview有发现过哪些类型的问题？代码diff怎么做的？

6.每周版本迭代怎么去保证质量？版本如何控制管理？

7.线上bug修复再次上线需要关注哪些？

8.服务端测试一般有哪几个方面的bug

9.接口测试都测什么，传参返回需要关注哪些点

10.项目保障测试重点、风险点容易出问题的点都哪些？

11.提测标准是什么

12.平时可以做哪些事情提高工作效率？

13.紧急上线时间不够一般怎么办？

14.冒烟测试会打回吗？

15.某个开发bug比较多且强势怎么处理这个局面？每次代码都这样怎么办有什么更好的解决方式？测试过程中研发不配合这种怎么处理？

16.功能测试的重点是什么？系统比较关键的测试点一般有哪些？

17.业务系统不熟悉怎么快速进入工作状态？抗压能力怎么样？

18.现在工作的测试和以往工作的差异

三、技术

1.自动化测试框架怎么做的？包括哪几个模块？自动化脚本都包括哪些功能、有多少用例，可迭代使用吗，改动量怎么样？

2.自动化上传文件怎么实现的？自动化用例放哪了，用例有多少条，传参是参数化做的吗？UI自动化怎么做的？

3.断言都判断哪些东西、能保证多少功能？

4.数据驱动中excel中请求入参太多每次改动太频繁有没有更优解？excel里面的数据什么时候去读取的？

5.testng怎么拿到Excel中的数据，配置哪来的？testng本身配置支持用例跑或者不跑吗？

6.自动化脚本通过什么维度去取多个接口多条数据，怎么知道这些用例去查找哪些数据？怎么保证用例按顺序执行？

7.自动化测试数据怎么从哪里来的？

8.做自动化部门定的还是自己确定的？最终的成果有人评估吗？

9.开发的代码中使用到哪些springboot功能？

10.某个接口的实现，你是怎么去找到这个接口对应的类及方法？怎么知道哪打断点？

11.redis有哪些数据类型？redis常用的操作命令？

12.大批量数据存在数据库中每次查数据库会不会很慢？一部分数据什么时候放到缓存中？缓存什么时候写的？数据放在redis的时机及有效期？

13.mysql innerdb索引的性能怎么排查,explain有用过吗？事务有了解吗？mysql默认的事务级别？1mysql连接方式有几种，区别，性能哪个最好？

14.java熟练程度，Java的数据类型？java创建线程的几种方式？list map的区别

15.测试环境怎么部署维护，nginx转发配置项关键节点？

16.Jenkins怎么用的，几个job相关联的怎么构建job3.Jenkins、k8s/docker有用过吗？

17.Linux常用命令、git常用命令

18.开发了哪些测试平台，测试过程中用了哪些工具

19.中间件都用过哪些？

20.性能测试比较关键的点？哪些东西比较重要？完整的性能测试方案规划？

21.性能需求文档里面有什么内容？

22.性能压测的执行脚本过程是本机执行还是分布式执行？测试请求压力来源是一台还是分布式多台压？为什么要用多台吗？区别在哪？

23.测试的发起端和接受端在同一台机器？界面还是脚步？用过在服务器上执行？

24.jmeter有哪些比较关键的参数？

25.怎么判断什么时候需要调整进程线程数？设置线程数和线程组的目的？什么场景用这个特性？

26.jmeter怎么准备数据？有没有在文件中准备数据的？用jmeter去传吗？哪种效率最高？为什么读库会慢？jmeter中直接设置数据写脚步会快些？

四、职业发展规划

1.团队管理主要负责哪些方面，测试团队是什么样的？

2.为什么离职？想要找一份什么样的工作

3.自己短期规划？未来职业规划？有具体想要做的事情吗？希望团队是什么样的团队？

4.最近学哪些东西研究什么东西？有写过一些工具吗？

5.团队中优秀的测试人员具备哪些技能？

6.加班情况？对加班怎么看？

7.部门架构怎么划分的？

五、向面试官提问问题

1.招这个岗位对候选人有什么定位？具体做什么事情？

2.测试工作中功能自动化之类的占比？技术栈？

3.团队的规模及现状？

4.对我有什么建议？