人生第一次技术群面

记录人生第一次技术群面

国庆前收到烽火星空通信的复试座谈，那个时候已经知道是技术群面了，心中很是纳闷，不是吧阿sir，技术面试都有群面了？这不是管培生，运营推广才有的形式吗？

网上搜了一下这家国企性质的公司确实一直都有技术群面的传统~
但作为小白完全不知道该怎么应对小组群面，想来想去还是早点休息明天有个好精神吧。（还好没死命复习技术知识，这一面不问技术。）

过程

 约好的今天上午10：30，我提前几分钟进去了，发现两个面试官正在说话，看到大家都开着摄像头，我也悄咪咪打开了摄像头。果不其然没到两分钟就被面试官轰出去了。。。

  再一次进去是10：31分，等了面试官几分钟先指定顺序进行自我介绍，一轮过后就有一种 “全场最菜”的感觉，为什么呢？ 在座的各位只有我是双非本科，其他师兄师姐都是211软件工程硕士，顿时觉得没有底气，但是过度自信的我哪能落下风，还是一如既往淡定从容地应对这场群面，不过一开始的自我介绍我介绍的很简短，和平常一对一面试不太一样，这是我不太满意的一个地方吧。研究生学长真厉害，一开口就是15，16k的叫，，我只敢说8k+，真要这么大差距我™早去读研了。。（我不信我不信，我不听我不听！）

面试问题

  其实说是群面，但是和运营管培生那种无领导讨论有着本质的区别，就是问一个问题大家轮流发表意见，方便筛选人而已！

第一个问题大概是：你们拿到几个offer，可以方便说一说吗？

  从第一个研究生学长开始轮流说，我竟然是拿的最多的？？what？但是师兄师姐们拿的都是中兴，华为待定这种级别的。我都是些小厂，没什么好比的。

刚好我说我的一家公司薪资挺高的，但是996是最基本的，经常加班到11点，面试官就借这个问我们第二个问题，怎么看待加班和出差的？以及不能忍受公司的点是什么？

 大家又轮流回答一遍，期间大家都表现的是期望能学到技术的加班，不是无谓的加班。面试官期间也很实诚地告诉我们，加不加班不是看你们能不能学到什么东西，有时候公司就是需要你做一些没有什么技术含量的东西，你们来到公司是为公司创造价值的。虽然我觉得很难听，但是好像所有公司都是这个道理吧，只是有的面试官喜欢说的好听一些！

  后面又问了如果领导指派你做一些你不想去做的事情，比如你是后端，让你去写前端，让你去做非岗位之外的事情，你怎么解决？

大概就是类似的压力问题吧，其他没什么，不知道这轮面试的淘汰率，但希望自己能拿到offer吧！那个时候的简历很low，没有后面添上的项目，估计过了薪资也不高，唉，有点小遗憾。

据说这家公司上班没有外网，不让用手机，感觉有点慌。。

  以上就是今天给大家分享的技术群面的东西，希望能给大家一点经验教训。如果有大佬有什么见解可以直接评论或者私信。如果喜欢请点点赞或者关注！我是 promise，一名喜欢思考人生，喜欢讲大道理的初级程序员。