程序员面试宝典（印象加分大法）

1、请你自我介绍一下你自己？

回答提示：
1）先向面试官问好，比如：您好/上午好/下午好，两人以上说各位面试官大家好，我叫XX。
2）回答思路：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，简单介绍即可。 企业最希望知道的是求职者能否胜任公司工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
3）企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
4）说完我自介绍，要说结束语：我的介绍完毕了，谢谢。您有哪些想了解的我再补充（注意用尊称“您”）。
注意：自我介绍很重要，介绍的好了，你的印象分会很高，但如果介绍的不好面试官对你的印象也不会好，相对应的，面试成功的机率就小。 所以，介绍时必须要给人自信的风度，比如在面试时，首先面带微笑，可不时与面试官眼神交流，能够直视面试官，切忌东张西望或眼神闪烁、游离。另外，说话声音一定要干脆，不要支支吾吾，吞吞吐吐。同时，手势动作不要太夸张。如果太紧张可以手掐大腿，转移注意力，缓解紧张的做法就是将自我介绍写成稿子背熟。
要求：面试前每人写两份自我介绍。一份针对人事面试（侧重介绍之前在哪些公司工作过），一份针对技术面试（侧重说项目和掌握的技能）

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

回答提示：（可以是工作上也可以是生活上，建议说自已上具备的优点，否则简单应付后面试官都会让你举例说明，哪里能证明你条理清楚？以下只做参考，具体还要结合自身情况）
沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
大家回答完后，可以主动举个例子，以此突出你的优点，因为你不举面试官也会让你举。

3、说说你最大的缺点？

回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答缺点，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他基本上离淘汰就不远了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小的缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者，说白了就是考验大家的情商，不一定是想听你的缺点，而是看你的反应能力如何。
举个例子：有的人说普通话不标准，地方方言很严重，可以说这个给你带来了哪些困扰，然后再说下自己是如何避免或如何改进的。从自己的身上找缺点

4、你对加班的看法？

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要（比如项目上线时）我会义不容辞加班，而且我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班，我认为能在工作时间内完成的工作一定要在工时内完成，比如每天晚上花5分钟时间做个工作计划，这样有利于提升工作效率。
当然，需要注意的是基本上所有人都会按这个样本回答，所以，大家一定不要死记硬背的太明显，让人觉得你是早就有所准备，而且准备的太过于敷衍）

5、你对薪资的要求？

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，有X年的工作经验，不需要进行大量的培训，能够快速上手，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
注意：面试时一定要提前在招聘网上了解你所面试公司的薪资范围，乱要只会失去机会。

6、在五年的时间内，你的职业规划？ 或者3-5年的职业规划。

回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
回答思路：先说自己短期的小目标，再说长远规划。
比如说，当下先找到一份适合自己的满意的工作，然后快速适应公司企业文化快速上手工作，在工作中不断增强自身的职业技能，积累更多的工作经验，然后未来再根据公司发展，结合自身的能力
注意：坚决不能能说，还没有想好，我不知道这样的话。

7、你朋友对你的评价？

回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。（举例说明）
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。

8、你还有什么问题要问吗？（非常重要）

回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。但企业也不喜欢求职者问个人福利之类的问题，除非是所有面试均通过，企业主动提薪资时，再根据情况提福利。
思路：请问，贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？这样说，企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
注意：要尽可能告诉面试官我一定不会出现这样的问题，一定能够胜任这份工作。

10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？

回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。

12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？

回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。

13、谈谈你对跳槽的看法？

回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。