公司利润爆棚，为啥还要减少我的年终奖？_为什么要员工年终奖降低预期

一个读者昨天找我抱怨，他在一家互联网巨头公司做管理，今年公司大幅降低年终奖。

他内心很不忿认为自己努力一年做的贡献也不少，看财报公司利润虽然下降了些但也没少赚，依然是印钞机般的存在。而他所在的部门更是超额完成营收利润目标，不多发钱就算了凭啥还要少拿。

他很想不通为啥公司非要省这么点开支？

其实大环境早已经变了，有的人感知到了看透了，有的人感知到了却看不透而已，而有的人甚至毫无觉察。

目前我们正处在什么状态？处在资本流动性近乎静止的状况。前文我说过一个观点：互联网过去这些年赚的是谁的钱？小钱来自消费者、大钱来自美联储。

有人要问了：这跟美联储有啥关系？

很简单过去这些年美联储疯狂放水导致融资成本基本免费，曾经的时代我这种水平的创业者都能凭一个PPT就融资几百万。

无数互联网小公司融资上市，这个过程追求的就是快，当时有个说法：互联网为快不破。快一步就能先研发出产品、占领市场讲故事最终上市成功。

当年互联网有好几次大战：58/赶集、滴滴/快的等。为啥要打仗？说白了就是要抢美联储的水龙头。

这些大战的结局大家都知道：58先于赶集上市成功，赶集就只能卖给58，滴滴比快的快了那么1%，快的就只能委身滴滴。

赚美联储的钱+快，是互联网行业曾经的底色，这个过程中出现了给打工人高薪和奖金。

不知不觉这种高薪让很多互联网打工人开始理所当然、开始认为这是自身能力的回报、开始幻想一辈子拿高薪了。

其实你拿高薪的原因并不是多牛逼而是因为市场，市场是那只看不见的手。

老板要接美联储的水、要拿投资人的钱、要快速研发产品讲故事、老板就得唯快不破。

快速招人、快速研发、快速推广、快速融资、快速上