谁说「互联网薪酬三连降，平均月薪接近4w」？是正在喝酱香拿铁的我拉低了平均值吗？

早上刚喝完一杯酱香拿铁，成功登上网上冲浪弄潮儿的宝座，本来正恍惚觉得有那么一点子晕晕乎乎。

结果坐到工位，看到了这样一条帖子，立马清醒！

#如何看待最新人才报告显示「互联网薪酬三连降，平均月薪接近4w」，谁在拉高平均值？

对不起，俺从来没有拉高过平均值，一直在拉低平均值！

究竟是谁在暴富的路上一路狂奔，能不能拉俺一把！

根据《2023泛互联网行业人才流动报告》显示：近三年，互联网行业平均薪资呈现下降的走向，但互联网人的平均月薪依旧接近4万，甚至在部分技术岗中出现了薪酬三连涨的现象。

2021年互联⽹平均薪资40402元，2022年下降为40123元，同⽐下降0.69%；2023年上半年，互联⽹平均薪资再 次下降0.54%，到了39905元。
然而，在高端人才中，年薪50万以上的高端技术职位、硬件开发、移动开发和前端开发的平均薪资连续三年上升。

另外，据人才报告显示，在互联网整体增速放缓的背景下，新一线大厂如米哈游、小红书等有持续增长的企业，在人才吸引力上也加大了投入。

从上述报告我们可见，虽然21年到23年互联网薪资停止了狂飙，连续三年小幅度下降，但高端技术岗薪资依然三连涨。且「新一线厂」由于其发展需求，更愿意提供高额回报来竞争人才。

01 裁员不等于降薪

互联网行业薪酬高，这是众所周知的事实。

新世纪以来技术周期一直在上行，新技术一直在不断改造既有商业模式。程序员作为生产资料，供需缺口导致了工资必然是高位。

都说“瘦死的骆驼比马大”。即使因为大环境问题，一些职位被砍掉，但短期内，互联网大厂的薪资待遇依然比其他行业高。

甚至于一些技术含量较高的高端岗位人才，如人工智能、开发、运维、测试、数据分析、游戏设计岗位等，薪资待遇仍在逆流而上，逐年上升，恍若完全没有受到大环境的侵扰。

02 互联网新贵是谁？

在大多数打工人眼中，互联网大厂的工作可是一个“香饽饽”。无论是薪资福利、还是晋升制度，都堪称行业的标杆。

“大厂经验”更是互联网就业环境中的一块金字招牌，无论是对实现自我成长还是找工作，都有着实实在在的帮助。所以，打工人们有一个共同的职业梦想：“爬也要爬进大厂”。

但近三年，万人规模大厂人才流入流出比持续走低，从“出入平衡”到“入不敷出”，与其他互联网公司的招聘差距逐年缩小。

与此同时，互联网人才流向也在发生变化，越来越多的职场人把眼光投入到了「新一线」大厂。而这些「新一线厂」由于其快速增长迭代的发展需求，也更愿意提供高额回报来竞争人才。

03 选对行业和方向很重要

过去几年，大家一直在说：到了互联网寒冬时刻、互联网越来越不行了。

的确，传统互联网领域似乎已成为人才红海，巨头们群雄逐鹿时代过去了，产能缺口看似也逐渐在缩窄。

但有需要就有产出，人类更深层次的需求并没有停滞不前(如通讯交流、如动力），所以互联网的产能之路还任重道远。尤其最近大火的AI，人工智能，更是衍生出了更多的社会需要，个人定制化需求。

与之对应的，AI相关岗位的薪资也水涨船高，在岗位收缩，求职竞争激烈的2023年上半年，求职竞争逐渐变得白热化。

所以，对于我们普通人来说，大环境虽然不算平顺，但好在还有希望、还有目标可以去追寻。与其自我安慰“被平均”，调侃自己“拖后腿”。不如踏踏实实想一想，当前的自己是否能跟上时代，尽量掌握好一门过硬的技术，去拿到那块属于自己的蛋糕！

写在最后

这个快速变化的时代，最残酷的地方在于：任何人、任何事、任何行业都不是永恒不变的，都是无时无刻不在流动的、变化的。

如果我们不具备应对变化的反脆弱能力，如果我们不去努力修炼自己，让自己得到更强大的成长，拥抱变化，那就只能等着被时代抛弃。

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