【渝粤题库】陕西师范大学164109人力资源管理 作业（高起专）_以下哪种kpi指标体系分析法是反应了企业价值管理的的仪表( )。 a 关键成功要

《人力资源管理》作业
一、单选题

1. 在企业成长过程中，（ ）因素发挥着核心作用。
   A 技术 B资金 C市场 D人力资源
2. 现代人力资源管理强调（ ）。
   A 以 “事为中心” B 将员工视为负担与成本 C强调“控制” D强调对人的开发和管理
3. 与企业低成本战略发展相匹配的人力资源管理战略强调
   A 创新 B 松散的工作规划 C外部招聘 D减少管理中的不确定性
4. 人力资源管理活动测评的基础理论模型是（ ）：
   A LAMP模型 B PCMM模型 C 数据挖掘 D人力资源管理效能表
5. 以下关于绩效的界定（ ）更接近绩效管理的真正的意图：
   A 绩效就是完成任务 B 绩效就是工作结果或产出 C 绩效就是行为
   D 绩效是结果与行为的统一体 E绩效是做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）的统一体
6. 以下关于人才测评的表述（ ）是错误的：
   A 人才测评是企业科学识才和选才的重要技术 B 人才素质测评包括 身体素质与心理素质
   C 人才测评具有甄选与评定的功能 D 人才测评不具有激励与预测功能
7. 根据功能划分员工的薪酬有不同组成，其中（ ）是企业员工劳动收入的主体部分。
   A 基本薪酬 B 奖励薪酬 C附加薪酬 D 福利
8. （ ）能够为员工未来能力提升确定明确的方向。
   A 职业发展通道 B 动态的职业生涯管理制度 C 岗位任职资格标准 D 职业策略
9. 以下关于“员工关系”的描述与理解是不正确的：（ ）
   A是资方与劳方关系的统称 B 工会与资方的关系 C 劳动者与企业之间的法律关系
   D 是员工与企业在一定法律框架内形成的经济契约和心理契约的总和。
10. 员工关系管理与人力资源管理的最大区别是：
    A 沟通贯彻员工关系管理始终 B 员工关系管理强调注重规章制度实施
    C 员工关系管理就是对劳动关系的管理 D 不强调情感管理
11. 以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。
    A 是组织职能部门之一 B是“直线”而非职能部门 C 分散化的服务小组
    D 基于客户需求的服务小组。
12. 现代人力资源管理强调（ ）。
    A 以 “事为中心” B 将员工视为负担与成本 C强调“控制” D强调对人的开发和管理
13. 低成本战略相匹配的人力资源战略主张（ ）。
    A 通过高结构化减少不确定性 B 关注创新 C创造产品的独特性 D倡导团队考核模式
14. 以下哪一种方工作分析方法适用于标准化的、周期短的、以体力劳动为主的工作（ ）。
    A 访谈法 B观察法 C 问卷调查法 D 工作日志法
15. 在人才测评中，（ ）就是对被测评者素质的数量和质量进行测评的准则与尺度
    A 测评标准 B 素质图示法 C 个案研究 D经验总结
16. 人才测评组织与实施的核心阶段是（ ）
    A 准备阶段 B 制定测评方案 C实施阶段 D 结果分析阶段
17. 在薪酬管理体系中，哪一种薪酬体系不利于企业对外部经营环境做出快速的反应。
    A 职位薪酬体系 B 技能薪酬体系 C 绩效薪酬体系 D 等级工资制
18. 以下哪一种方法特别适合确定从事新工作的员工的培训需求分析（ ）
    A组织分析法 B 任务分析法 C 缺陷分析法 D 技能分析法
19. 新员工培训开展的理论依据是（ ）
    A 刺激- 反应理论 B 成人学习理论 C 组织社会化理论 D 构建主义理论
20. 以下哪一种理论可以测量并反应一个人的价值观、动机和需要。（ ）
    A 特质理论 B 职业性向理论 C 职业能力 D 职业锚理论
21. 人力资源管理有效的测量体系的特点是( )。
    A 战略导向 B是“直线”而非职能部门 C 分散化的服务小组
    D 基于客户需求的服务小组。
22. 连接组织战略与各人力资源职能的桥梁是（ ）。
    A 胜任素质 B 人力资源战略 C 工作分析 D 员工关系
23. 关于工作分析的价值的描述哪一个更准确：（ ）。
    A 编写职位说明书 B 明确工作分析阶段 C了解工作是什么 D 工作分析结果的运用
24. 以下哪种KPI指标体系分析法是反应了企业价值管理的的仪表（ ）。
    A 平衡计分卡 B标杆基准法 C 价值数法 D 关键成功要素法
25. 人才测评的组织与实施过程中核心阶段是（ ）
    A 准备阶段 B 实施阶段 C 分析阶段 D反馈阶段
26. 以下哪种表述是对职位薪酬的正确描述（ ）
    A 按照员工技术能力规定薪酬标准 B 按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准
    C 按照员工的工作贡献大小确定薪酬 D 根据劳动复杂性程度确定薪酬
27. 针对底薪或无专长的普遍工种岗位，薪酬调查以（ ）
    A企业所在地为调查地区 B 企业所在省为调查地区
    C以企业所在地和全国为薪酬调查地区 D全国为薪酬调查地区
28. 以下哪种福利不属于法定福利（ ）
    A 医疗保险 B 失业保险 C 养老保险 D住房津贴制度
29. 基层管理者培训的重点是（ ）
    A 管理工作的技能与技巧 B 分析问题能力 C解决问题能力 D经营决策能力
30. 培训项目的最关键步骤是（ ）
    A 培训需求分析 B培训组织 C培训评估 D评价培训成果转化
31. 以下哪一种表述对人力资源部门的界定是不符合现代人力资源管理的需求。
    A 是组织职能部门之一 B是“直线”而非职能部门 C 分散化的服务小组
    D 基于客户需求的服务小组。
32. 现代人力资源管理强调（ ）。
    A 以 “事为中心” B 将员工视为负担与成本 C强调“控制” D强调对人的开发和管理
33. 在培训评估中，对反应评估常采取以下方法（ ）
    A 问卷调查法 B 心得体会 C 观察法 D 角色扮演
34. 在职业升降过程中，为了增加员工的对组织的信任感，组织应重点做好（ ）
    A 职业生涯计划 B 工作分析 C 绩效体系 D 与候选人的沟通交流，清晰及时传达组织的期望与要求。
35. 对复杂的理论知识的培训主要采取以下方法培训（ ）
    A 课堂讲授 B 小组讨论 C 案例研究 D 实践演示
36. 培训计划制定的基础是（ ）。
    A 培训规章 B 培训制度 C培训需求 D人力资源管理体系
37. 最高管理者在培训中的职责是（ ）
    A 认同和参与培训 B 履行教导与咨询的能力 C 对培训的理解与重视 D 实施专门培训计划
38. 直接影响整个人才测评项目的质量是（ ）
    A人才测评流程 B 人才测评方案 C 测评指标好坏 D 面谈法的科学性
39. 以顾客为导向，追求卓越绩效管理的理念的KPI指标体系设计的方法是：
    A 全面绩效计分卡 B 关键成功要素分析法 C 价值树法 D卓越绩效模式
40. 绩效考核信息收集方法包括（ ）
    A 问卷调查法 B案例分析法 C无领导小组讨论法 D 观察法

二、多选题

1. AMO模型认为人力资源管理实践是通过影响员工的（ ）三个核心维度，来打造企业核心竞争优势。
   A 员工绩效 B 员工薪酬 C员工能力 D 员工动机 E员工参与机会
2. 人力资源管理5P模型包括如下要素（ ）
   A 人力资源管理理念 B人力资源管理策略 C人力资源管理计划
   D人力资源管理规则 E 人力资源管理技术
3. 组织的人力资源规划按照影响的范围分为两个层次：（ ）
   A 个体规划 B 总体规划 C部门规划 D 业务规划 E部门规划
4. 人力资源预测的主要工作包括三大预测内容：（ ）
   A 人力资源需求预测 B 资料分析与收集 C人力资源供给预测 D 人力资源供需平衡
   E 确定人员定岗与编制
5. 职位说明书应该包括以下内容
   A 职位标识 B 职位概述 C 工作职责 D工作关系 E绩效标准与工作环境
6. 属于内部招聘的方法有（ ）：
   A 招聘广告 B 企业数据库 C 工作岗位布告 D 晋升和岗位轮换 E 校园招聘
7. 员工甄选的内容主要有（ ）：
   A 心理测验 B 知识 C 能力 D 个性 E职业动力因素
8. 部门的绩效目标的来源于（ ）：
   A 公司战略目标 B 部门目标 C客户需求 D部门职能 E 员工能力发展计划
   9.人才测评指标包括的要素（ ）：
   A 员工素质 B测评要素 C 测评标志 D测评标度 E 综合等级标准
9. 员工福利包括以下（ ）内容：
   A 法定福利 B 带薪假期 C住房福利补贴 D 提供图书馆 E 旅游计划
10. 薪酬管理的内容主要包括以下内容（ ）：
    A 薪酬战略和薪酬策略 B 薪酬制度 C 企业战略 D 人力资源战略 E薪酬实施
11. 高层管理者在培训活动中的作用是（ ）：
    A 发现在工作中遇到的知识或难以解决的问题向企业反映情况
    B 担负整个培训与开发