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本文以下数据来源于猎头、内部员工等,针对近一年新入职大厂的技术研发岗,非技术部门或多年老员工待遇可能会有出入,不代表各大厂官方。
为便于大家做横向对比,文中各大厂职级均以阿里P7对标,非唯一标准(不同工作年限、业务能力、业务部门等可能会有出入),供参考。
百度
职级 |
职位 |
薪资范围 |
T3 |
初级专员 |
|
T4 |
工程师 |
20-30K |
T5 |
高级工程师 |
25-40K |
T6 |
资深工程师 |
35-50K |
T7 |
40-65K |
|
T8 |
50-80K |
|
T9 |
架构师 |
|
T10 |
主任架构师 |
|
T11 |
首席科学家 |
补充介绍:
百度的职级划分主要分为T、P、S、M四条线,其中T序列为技术通道。公司员工主要集中在T5、T6,从T7开始要带团队、做管理,百度人晋升的第一个坎在T5升T6,越往上越难。
薪资结构为15薪,年终奖是2-3个月,T5以上有股票。
业内百度与阿里职级的对应关系是加一,即百度T6对标阿里P7,年薪总包大概是70-100w。
阿里
职级 |
职位 |
薪资范围 |
P5 |
工程师 |
|
P6/M1 |
高级工程师/主管 |
25-40K |
P7/M2 |
专家/经理 |
30-50K |
P8/M3 |
高级专家/资深经理 |
45-70K |
P9/M4 |
资深专家/总监 |
60-90K |
P10/M5 |
研究员/资深总监 |
|
P11/M6 |
高级研究员/副总裁 |
|
P12/M7 |
资深研究员/总裁 |
|
P13/M8 |
科学家/执行总裁 |
|
P14/M9 |
首席科 |
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