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说明:以下仅为个人学习整理的资料
1、如何将老板的问题明确为可以实施的行动:
麦肯锡7步法+2:
0.思考问题动因
1.界定问题
2.将问题分解成议题
3.去除不重要的议题(优先顺序)
4.指定详细的工作计划,搜集数据
5.分析重要的议题
6.汇总研究成功,建立论据
7.准备你的故事
8.给出明确的执行方案:who(谁来做)-when(何时做)-how(怎么做,落地方案)
01明确界定问题:
界定问题的特点(SMART原则):
S:specific 具体而不空泛
M:measurable 可衡量的
A:attainable 可以实施的
R:relevant 相关的
T:time_bound 有时限性的
02拆解问题:
使用议题树来拆解问题:横向有逻辑,纵向MECE(相互独立完全穷尽):经验、研究、请教、逻辑思维
三种常见的议题树结构:
①供给模型:供给、需求
②内外部模型:内部因素、外部因素
③利润:收入、成本
议题树举例:如何提高某电商平台的资本回报率
03去除不重要的议题:
目的:
①使用80/20原则思考:
②把精力集中在最重要的议题上
③永远要记得反问自己:如果做了……,那会怎么样?我是否遗漏了什么?
④去除不重要议题可以帮你节省大量的时间
04指定详细的工作计划
使用甘特图指定工作计划
案例分析
案例背景:一家PE机构准备投资某家连锁健身房,需要对整个健身行业进行调研分析,决定是否投资这家健身房。
1.界定问题:一般会回答以下问题
【市场】健身房的市场规模有多大?增速怎样?主要的驱动因素是什么?不同细分市场的发展趋势如何?
【竞争格局】市场上主要竞争对手是谁?未来的竞争格局会发生什么变化?他们采取是怎样的商业模式?是否可能出现颠覆性的威胁?
【消费者】典型的消费者是怎么样的?他们的行为会发生哪些变化?他们的核心购买标准是什么?与竞争对手相比,我们的的在消费者需求方面变现如何?品牌意识,消费者满意度如何?
2.将问题分解为议题
3.去除不重要的议题(优先排序)
4.制定工作计划(同上甘特图)
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